¿Es el empleo la mayor garantía de subsistencia?
La promulgación de la “Ley de Promoción del Empleo” ha traído una serie de novedades y avances en la normativa laboral y jurídica laboral, entre los que destacan las siguientes disposiciones:
1 Aclarar las funciones del gobierno. Estipula que "los gobiernos populares a nivel de condado o superior consideran la expansión del empleo como un objetivo importante del desarrollo económico y social, lo incorporan a los planes nacionales de desarrollo económico y social y formulan planes a mediano y largo plazo y planes de trabajo anuales para promover empleo." Además, también estipula que los gobiernos en todos los niveles y las responsabilidades laborales relacionadas con el empleo proporcionan garantía para la implementación del empleo laboral.
2. Fortalecer el apoyo financiero. Estipula que "el estado implementa políticas fiscales que favorecen la promoción del empleo, aumenta la inversión de capital, mejora el entorno laboral y amplía el empleo". Para implementar este requisito, también estipula específicamente que los gobiernos populares a nivel de condado o superior. debería asignar fondos especiales para el empleo en el presupuesto fiscal para promover el empleo y crear condiciones materiales para llevar a cabo el trabajo y el empleo.
3. Promover el empleo justo. Se aclara que "los trabajadores no serán discriminados por motivos de origen étnico, raza, género, creencias religiosas, edad, discapacidad física y otros factores". Los trabajadores de todos los grupos étnicos disfrutan de los mismos derechos laborales y el Estado protege los derechos laborales de las personas con discapacidad. Los empleadores no pueden negarse a contratar trabajadores basándose en que son portadores de patógenos infecciosos, y no pueden imponer restricciones discriminatorias a los trabajadores rurales que ingresan a las ciudades en busca de empleo. Estas regulaciones son muy específicas, brindan protección legal para corregir los abusos actuales y brindan armas legales para promover la igualdad en el empleo.
4. Promocionar los servicios públicos. Se estipula que los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben establecer agencias de servicios públicos de empleo para proporcionar a los trabajadores los siguientes servicios de forma gratuita: consulta sobre políticas y regulaciones de empleo, publicación de información sobre la oferta y la demanda ocupacional, información sobre precios de orientación salarial del mercado y; información sobre formación profesional; orientación profesional e introducción al empleo; y respuesta a las dificultades laborales. El personal proporciona asistencia en materia de empleo, registro de desempleo y otros asuntos;
5. Fortalecer la gestión de intermediarios. Estipula las condiciones que deben cumplir los intermediarios profesionales. El establecimiento de una agencia intermediaria profesional debe obtener una licencia administrativa de conformidad con la ley. La agencia intermediaria profesional autorizada debe registrarse en el departamento administrativo industrial y comercial. También estipula claramente los actos ilegales que las agencias intermediarias profesionales no pueden realizar. . Esto proporciona una base legal para rectificar a los intermediarios profesionales.
6. Establecer un sistema de alerta temprana. Estipula que "los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben establecer un sistema de alerta temprana de desempleo para prevenir y controlar un posible desempleo a gran escala. En relación con esto, se debe establecer un sistema de registro de desempleo y se deben establecer encuestas y estadísticas de desempleo". , y se deben encontrar las contramedidas correspondientes en función de la situación actual.
7. Mejorar la empleabilidad. Estipula los estándares para la educación y la capacitación vocacionales, exigiendo que las empresas proporcionen fondos para la educación de los empleados, y que las escuelas vocacionales y las instituciones de capacitación vocacional contacten estrechamente a las empresas para cultivar talentos prácticos y trabajadores técnicos.
_8.Implementar ayudas al empleo. Estipula que "los gobiernos populares en todos los niveles deben establecer y mejorar sistemas de asistencia al empleo, adoptar exenciones fiscales, descuentos en los intereses de los préstamos, subsidios a la seguridad social, subsidios al empleo y otras medidas, y brindar apoyo prioritario y asistencia clave a las personas con dificultades de empleo a través del bienestar público. colocación laboral." Las llamadas personas con dificultades laborales se refieren a aquellas que no pueden encontrar empleo debido a condiciones físicas, niveles de habilidades, factores familiares, pérdida de tierras y otras razones. , y aquellos que llevan algún tiempo en paro.
En términos de empleo, la situación laboral de China se ha mantenido estable durante mucho tiempo y ha logrado un empleo relativamente pleno. En primer lugar, la escala del empleo continúa expandiéndose. El número de personas empleadas aumentó de 1949 a 780 millones en 2018, un aumento de 3,3 veces, y la población aumentó 1,6 veces durante el mismo período. Entre ellos, el empleo urbano se expandió 27,3 veces. En los últimos años, el empleo urbano de mi país ha superado los 130.000 durante seis años consecutivos, y el aumento anual se acerca al empleo urbano total de 1.949. El número de empleados urbanos en ese momento era de aproximadamente 150.000. En segundo lugar, se sigue optimizando la estructura del empleo. El patrón de empleo urbano y rural ha experimentado cambios históricos. La diversidad de canales y formas de empleo continúa desarrollándose. En tercer lugar, la calidad del empleo ha mejorado constantemente. El nivel de habilidades profesionales de los trabajadores ha mejorado enormemente y el equipo de talentos calificados ha seguido creciendo. Los ingresos de los empleados siguen aumentando y los derechos e intereses de los trabajadores están efectivamente protegidos. Al mismo tiempo, se han enriquecido y mejorado continuamente las políticas activas de empleo con características chinas, se ha establecido básicamente el sistema de servicio público de empleo y se ha cultivado y mejorado continuamente el mercado de recursos humanos.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 3. Los trabajadores disfrutarán de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, y seguridad y salud laboral de conformidad con la ley, formación profesional, seguros y prestaciones sociales, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 12 Los trabajadores no serán objeto de discriminación por motivos de nacionalidad, raza, género o creencias religiosas.
Artículo 13 Las mujeres gozan de iguales derechos laborales que los hombres.
Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se les negará el empleo ni se elevarán las normas laborales para las mujeres por motivos de género.
Artículo 27: Si el empleador se encuentra al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de reorganización legal o tiene serias dificultades en su producción y operación, y realmente es necesario despedir empleados, deberá explicar la situación a El sindicato o todos los empleados con 30 días de antelación y escuchar al sindicato o a los empleados. Después de informar las opiniones al departamento de administración laboral, el personal puede ser despedido. Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en este artículo y contrata al personal despedido en el plazo de seis meses, dará prioridad a la contratación del personal despedido.
Artículo 28 Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 24, 26 y 27 de esta Ley, deberá proporcionar una compensación económica de conformidad con las normas nacionales pertinentes.