¿El convenio de prácticas está protegido por ley?
El contrato laboral de prácticas tiene carácter legalmente vinculante. Siempre que el contrato firmado no viole los intereses nacionales, tanto los intereses públicos como los intereses personales están protegidos por la ley. Sin embargo, durante la pasantía lo que en realidad se firma es un acuerdo de pasantía y no un contrato laboral, porque no se ha establecido una relación laboral formal entre el pasante y el empleador, y no se puede concluir un contrato laboral formal hasta después de graduarse.
Base Legal
Artículo 16 de la Ley del Trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.
Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.
Artículo 17
La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.