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¿El convenio de prácticas está protegido por ley?

Los acuerdos de prácticas también están protegidos por la ley. Si bien el convenio de pasantía no es un contrato laboral legal ni un contrato de servicios laborales, es un acuerdo firmado entre el pasante y el empleador, siempre que su contenido sea legal y válido, está protegido por la ley.

El contrato laboral de prácticas tiene carácter legalmente vinculante. Siempre que el contrato firmado no viole los intereses nacionales, tanto los intereses públicos como los intereses personales están protegidos por la ley. Sin embargo, durante la pasantía lo que en realidad se firma es un acuerdo de pasantía y no un contrato laboral, porque no se ha establecido una relación laboral formal entre el pasante y el empleador, y no se puede concluir un contrato laboral formal hasta después de graduarse.

Base Legal

Artículo 16 de la Ley del Trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.

Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.

Artículo 17

La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.

Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.