¿Quebró Yichang Caihua Packaging Company debido al impago de salarios a los empleados?
Si el empleador (o propietario privado) de la empresa está atrasado en el pago de los salarios, los trabajadores pueden informar a los departamentos gubernamentales locales pertinentes (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Tel. 12333, Dirección de Trabajo, Brigada de Inspección del Trabajo, Juzgados, etc.). , y otros departamentos) e informó al empleador (propietario privado) de la empresa, solicitando a los departamentos gubernamentales pertinentes que ayuden a resolver el problema de los atrasos salariales por parte del empleador (propietario privado) a través de canales legales.
Llame también a la línea directa de asistencia jurídica 12348. Este es el número donde el gobierno proporciona abogados gratuitos para ayudar a los trabajadores a resolver diversos problemas. Puede utilizar este número de teléfono para pedir ayuda a un abogado gratuito proporcionado por el gobierno, o puede discutir formas con un abogado gratuito para salvaguardar con éxito sus derechos e intereses legítimos como trabajador, incluidos cinco seguros y un fondo de vivienda. , ingresos salariales y compensaciones.
Si el empleador (o jefe privado) atrasa salarios a los trabajadores, los trabajadores pueden solicitar el pago de los salarios a través de tres canales legales:
1. Oficina de Seguridad (Tel. 12333) Quejarse ante la Brigada de Inspección del Trabajo;
2. Puede solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el pago de salarios.
3. Si tiene una deuda, puede presentar una demanda directamente ante el tribunal y pedirle que ordene al empleador o al propietario privado pagar el importe de la deuda.
De acuerdo con las leyes vigentes del Gobierno Nacional, si los trabajadores están atrasados en sus salarios, si solicitan una "compensación por atrasos de salarios" de los departamentos gubernamentales pertinentes (Oficina de Trabajo, Recursos Humanos y Oficina de Seguridad Social , Tel. 12333, Brigada de Inspección del Trabajo), tribunal) deberá ordenar legalmente a la empresa (o empleador privado) pagar una indemnización al trabajador del veinticinco por ciento (25%) del monto de los salarios no pagados. Esto se suma al 65.438+000% (cien por ciento) de los salarios no pagados, es decir, el monto total * * * pagadero a los trabajadores es 65.438+025% (cien por ciento más cien por ciento) 25).
Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar dos veces el pago mensual al salario del empleado.
El Gobierno Nacional cuenta ahora con una ley que estipula claramente que "retener los salarios atrasados es un acto ilegal y criminal. Retener los salarios de una persona de más de 5.000 yuanes es un delito de 'negarse a pagar la remuneración laboral'. ' Los anteriores son delitos ilegales graves, y los graves conllevarán penas de prisión "Las empresas deben firmar acuerdos y contratos laborales y pagar primas de seguridad social (cinco seguros y un fondo) por cada trabajador (trabajador, trabajador migrante, empleado, trabajador migrante, empleado, etc.) ), "Las empresas deben pagar los salarios directamente a los propios trabajadores y tienen estrictamente prohibido pagar salarios a los "contratistas" u otras organizaciones e individuos que no estén calificados como entidades laborales ".
Las empresas deben pagar las cuotas de seguridad social en su totalidad para sus trabajadores y pagar los salarios según lo acordado. De lo contrario, las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley castigarán severamente a las empresas ilegales de acuerdo con la ley. Los patrones privados también deben pagar diversas remuneraciones laborales y equipos de protección laboral de acuerdo con las leyes del gobierno nacional, solicitar primas de seguro social y pagar los salarios a tiempo. Si violan las disposiciones legales sobre salarios y seguridad social, así como las disposiciones legales sobre remuneración laboral y protección laboral, el gobierno también castigará estrictamente a los propietarios privados ilegales de acuerdo con la ley.
1. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda", las empresas deben pagar en su totalidad "Cinco seguros y un fondo", es decir, seguro de pensiones y seguro médico. , seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. Cuando una empresa firma un contrato con sus empleados, la remuneración laboral y el seguro social son términos necesarios del contrato laboral.
2. El párrafo 4 del artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo, es decir, la empresa también debe pagar la seguridad social de los empleados durante el período. período de prueba.
3. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Los empleadores y los trabajadores no pueden variar ni renunciar a esta obligación mediante acuerdo.
El primer paso debe ser encontrar la manera de negociar una solución. Puedes acudir directamente al representante legal de la empresa, al propietario de la empresa, al departamento financiero o al director financiero. Lo mejor es resolver el problema mediante la negociación. Si la consulta no es razonable, puede comunicarse con los departamentos gubernamentales locales pertinentes (Brigada de Inspección Laboral, Comité de Arbitraje de Controversias Laborales, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 12333, Sección de Arbitraje Laboral de la Oficina Laboral, Oficina de Industria y Comercio, Oficina de Construcción, Tribunal, Ministerio de Supervisión, Línea Directa de Asistencia Jurídica 12348, etc.) Quejarse e informar. y otros departamentos, etc. Recuerde: debe existir evidencia fáctica de la existencia de una relación laboral entre ellos, que puede ser: contratos de convenio, pagarés, grabaciones de audio y video de atrasos salariales y quejas, registros de fichaje de trabajo, videos de fichaje de trabajo. , etc.
Formularios diversos diligenciados, comprobantes de salarios anteriores, comprobantes de recepción de mercancías, certificados de empleo, pases de entrada y salida, credenciales de empresa, distintivos, brazaletes, ropa de trabajo, gorros de trabajo, insumos de protección laboral de la empresa y varios textos Materiales e información, así como a través de mensajes de texto de WeChat en la computadora, presentadores, intermediarios, información privilegiada, presentadores y otra información sobre el monto de los salarios pagados por ambas partes, los salarios atrasados, los salarios solicitados,
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