Después de trabajar durante 10 años, todavía no has recibido un ascenso ni un aumento salarial. Debe ser tu habilidad, ¿verdad?
“Si una persona trabaja en una empresa durante 10 años pero aún no recibe un ascenso o aumento de salario, su salario no aumentará. A medida que crezca, siente que algún día. será despedido por su jefe ".
Algunos internautas dieron sus propias respuestas, y uno de ellos obtuvo la aprobación de más internautas. La respuesta es esta:
"Llevo 10 años trabajando en la empresa sin ningún ascenso ni aumento salarial. El mayor problema no es más que tu propia capacidad. Ya que la empresa decide no dejarte dimitir , significa que todavía tienes valor, o hasta cierto punto, si la empresa quiere encontrar a alguien con habilidades similares a las tuyas, puede que te salga más barato seguir trabajando si no quieres seguir así. Si quieres hacer cambios, debes aprender a analizarte a ti mismo. p>
En realidad, este fenómeno es normal en el lugar de trabajo. He trabajado en la empresa durante muchos años, pero mi valor no ha mejorado, aunque hay oportunidades. ascenso y aumento de salario dentro de la empresa cada vez, no he podido conseguirlo.
No hay gran diferencia entre trabajar 10 años y trabajar 1 año si tus ingresos siguen siendo los mismos. Lo mismo y solo puedes quedarte en la empresa, naturalmente caerás en un círculo vicioso e irás a trabajar a tiempo todos los días, completa lo que debo hacer, incluso si tengo un buen día. No estoy dispuesto a ser mediocre, pero la realidad es cruel y tengo que comprometerme conmigo mismo. Este dilema es a la vez impotente y amargo, lo que les dificulta avanzar. Los jóvenes deben saber cómo planificar lo mejor posible. carrera valiosa en los primeros 10 años, cómo aumentar rápidamente su valor, hacerse cada vez más valioso y entrar en un círculo virtuoso
¿Por qué muchas personas trabajan durante 10 años pero su valor permanece sin cambios? /p>
Creo que has escuchado la noticia antes, es decir, después de trabajar durante 10 años, el ingreso mensual del 70% de las personas en el lugar de trabajo no supera los 10.000 yuanes, es decir, ¿muchas personas tienen? Trabajó durante 10 años, pero sus salarios no han cambiado mucho.
1 Disfrutan de la zona de confort, no se atreven a desafiar y carecen de pasión y espíritu de lucha.
La serie de televisión "An. Jia". "En "Xu Wenchang, el gerente de una tienda de una agencia de bienes raíces, no estaba satisfecho con la política de reducción salarial de la compañía, y un grupo de personas en la tienda salieron para iniciar un negocio juntos. Después de sopesar los pros y los contras, el vendedor Yu Hualong decidió quedarse y asumir el cargo de gerente de la tienda. Pensó que podría tener una carrera tranquila. Estaba en el camino hacia la promoción y el aumento salarial, pero pronto un gerente fue lanzado en paracaídas desde la sede de la empresa, trayendo directamente a Yu Hualong de regreso.
No solo eso, también fue despedido, Yu Hualong, un miembro de la generación anterior que era considerado un "traidor". un momento difícil en la tienda. El nuevo gerente de la tienda le puso las cosas difíciles y le dijo duras palabras si no le iba bien.
Como persona que lo despidió. audiencia, Yu Hualong decidió centrarse en los intereses inmediatos y no estaba dispuesto a salir y conformarse con el status quo. Por supuesto, este es el status quo de muchas personas en el entorno laboral actual, buscar la estabilidad puede ser una buena idea. elección, pero por otro lado, estabilidad y zona de confort son dos conceptos completamente diferentes, y es inevitable esperar hervir la rana en agua tibia durante mucho tiempo.
En un entorno que cambia rápidamente. De hecho, puedo decir con confianza que ningún trabajo en el futuro será 100% estable. No podemos confiar en el trabajo en sí para reducir la ansiedad de la vida, pero debemos mejorar nuestro propio valor para resolver fundamentalmente el núcleo del trabajo. como una menor competitividad y obstáculos en las promociones y aumentos salariales.
Las expectativas a largo plazo de permanecer dentro de su zona de confort no solo consumirán su entusiasmo y pasión por el trabajo, sino que también reducirán gradualmente su compromiso con sus objetivos profesionales. de claridad. No sé qué objetivos quiero alcanzar, no tengo un plan de carrera claro para mí y no tengo un sentido claro de objetivo. Solo quiero completar el trabajo que no puedo dominar todos. día, así que incluso si trabajo durante 20 o 30 años, todavía salgo adelante. No hay ningún valor añadido.
2. Una sola habilidad, pero no competente ni autoritaria.
Un amigo mío ha trabajado como contable en una empresa durante 8 años.
Cada vez que realiza varios exámenes de títulos profesionales, la empresa recordará al personal financiero que se prepare para los exámenes pertinentes, lo que también mejora la competitividad central de su puesto. Después de todo, los certificados financieros siguen siendo muy reconocidos en el mercado, y una vez que obtiene un certificado como el de contador público certificado o actuario, su salario puede al menos duplicarse en cualquier empresa.
Desafortunadamente, hizo el examen durante dos años y luego lo abandonó. Al mirar a las personas que lo rodean, los certificados son cada vez más altos. Solo puede realizar algunos trabajos básicos de comprobantes de reembolso y clasificación de documentos. Entonces, aunque lleva ocho años en la empresa, su salario apenas ha cambiado porque eso es todo lo que puede hacer. Cuanto más versátil es una sola habilidad profesional, el simple entendimiento es que el umbral de reemplazo es bajo y el trabajo es simple. Encuentre un estudiante universitario en una especialidad relacionada para capacitarse durante dos meses.
Si tu trabajo puede completarse tarde o temprano siempre que otros dediquen tiempo y energía, entonces, en el mejor de los casos, eres un trabajador individual.
Sin embargo, incluso si se trata de un trabajo físico, algunas personas pueden hacerlo mejor para demostrar su valía. Un mensajero de Hangzhou ha recibido una subvención de 10.000 RMB para talentos altamente cualificados. Su habilidad radica en saber de un vistazo en qué área se entregará el envío urgente y puede lograr una clasificación rápida, algo que la gente común no puede hacer. Por eso, entre los millones de muchachos mensajeros que hay en todo el país, sólo unos pocos pueden recibir un subsidio de vivienda valorado en millones.
La Administración Postal de Wuhan otorgó a 36 empleados de entrega urgente la calificación de ingenieros asistentes de ingeniería urgente. También son el primer grupo de personas en Wuhan en poseer títulos profesionales y técnicos en entrega urgente.
Antes la gente pensaba que el umbral era bajo y que no eran capaces de realizar trabajos de mensajería, pero ahora también pueden evaluar títulos profesionales. Se trata de un reconocimiento a la capacidad profesional y también revela un mensaje para todos los que están en el bando. Incluso si tus habilidades son únicas, siempre que te atrevas a mejorarlas, tus habilidades y niveles continuarán mejorando, de ordinario a competente, de competente a incluso autoritario, por lo que tu valor seguirá aumentando.
3. Donde hay voluntad, las cosas se hacen realidad; donde no hay voluntad, hay un camino.
Algunas personas pueden triunfar porque tienen 100 acciones basadas en pensar que una cosa es otra. No importaba lo que quisieran hacer o los objetivos que tuvieran, todavía no se daban cuenta. Una vez que sientan que lo que quieren hacer es básicamente confiable, déjeles hacerlo. De hecho, lo más importante es si pueden hacerlo con los pies en la tierra.
Sin embargo, lo que muchas veces falta en el lugar de trabajo es gente con capacidad de actuar y ejecutar. A muchas personas les gusta decir palabras vacías, hablar de un montón de metas e ideales y hacer lo que quieren hacer, pero nunca lo hacen por esas metas e ideales. Incluso si tienen acciones a corto plazo, todavía están calientes durante tres minutos. Debe aprender a planificar sus metas a largo plazo y a corto plazo, y dividir las metas grandes en metas pequeñas. Utilizan sus acciones y perseverancia para trabajar duro para lograr cada una de las pequeñas metas y finalmente lograr sus grandes metas. Pero la realidad es que, aunque muchas personas han elaborado sus propios planes profesionales a corto y largo plazo y han detallado sus rutas de implementación y cuándo hacer qué, siempre se quedan en el papel sin tomar medidas reales.
Es mejor hacerlo que decirlo, y es mejor insistir en hacerlo. Lo más temido y tabú en el lugar de trabajo es hablar sin práctica.
Entonces, en una carrera limitada, ¿cómo deberías aumentar tu valor a una altura imponente?
Primero, elige la oportunidad adecuada para saltar y salta cada vez más alto.
Estos momentos críticos son muy importantes para la carrera de una persona.
Trabajar durante 8 meses es la etapa de salsa de soja. A menos que existan razones objetivas, si deja su trabajo en esta etapa, el mundo exterior lo considerará inestable e impaciente.
18 meses es el límite inferior para cambiar de trabajo.
48 meses es el período dorado para cambiar de trabajo. En este momento, si siente que no está satisfecho con el puesto y el salario que le ofrece la empresa, puede considerar cambiar de trabajo.
72 meses es la línea roja para cambiar de trabajo. Si su salario y puesto no han alcanzado su nivel ideal en este momento, entonces este trabajo solo le traerá problemas y tristeza sin fin.
Elegir la oportunidad adecuada para cambiar de trabajo no sólo te permitirá saltar más alto y mejor, sino que también ayudará a tu desarrollo profesional. Por el contrario, si cambia de trabajo a ciegas, puede obstaculizar su desarrollo profesional.
Un antiguo colega de su departamento contrató a un nuevo empleado y el jefe le pidió que se lo llevara consigo durante dos meses.
Como resultado, el nuevo empleado todavía parece inútil. Lo más sorprendente fue que el salario del nuevo empleado era más alto que el de sus compañeros, lo cual no podía soportar. Al tercer mes de contratar al nuevo empleado, renunció y se mudó a otra empresa. Su salario se triplicó, superando directamente al del nuevo empleado.
Descubrirás que el salario de una persona sólo será evaluado por su valor de mercado durante la entrevista. Cuando haga un buen uso de sus oportunidades de cambiar de trabajo, descubrirá que los cálculos del valor de mercado no sirven de nada en este momento y, en gran medida, podrá decidir por sí mismo. Por lo tanto, elegir la oportunidad adecuada para salir es encontrar una plataforma de desarrollo mejor y más adecuada para usted. En una plataforma de este tipo, tus habilidades pueden ser recompensadas con el mismo valor y puedes avanzar con tus verdaderas habilidades.
En segundo lugar, desarrolle la capacidad de tener siempre un plan B.
Mi amigo Zhu Xiao solía estar a cargo de las ventas. Por lo general, los clientes con los que tratamos son la dirección corporativa y los pilares de nivel medio, y los clientes también son las élites de la columna vertebral de cada empresa.
Como se dedica a ventas, ha estado en contacto directo con varios clientes. Observó cómo esas élites poderosas llegaron a puestos directivos con altos salarios gracias a sus propios esfuerzos y finalmente se dio cuenta de una verdad en el lugar de trabajo: si quieres seguir agregando valor, debes mejorar constantemente tu capacidad para resolver problemas. tu campo con las cosas reales en tu vientre.
Para perfeccionar sus capacidades profesionales en su industria y campo, solicitó a su líder ser responsable de todo un campo de negocios. Aunque nunca antes había tenido una experiencia así y no tenía a nadie que le enseñara, aprovechó cada oportunidad para aprender de personas mejores que él y de sus compañeros. A través de constantes pruebas y errores, perseverancia y sufrimiento, persistió durante tres años y finalmente se convirtió en un profesional.
Más tarde me cambié a la industria de Internet porque había desarrollado ciertas habilidades en la industria de las ventas y tenía una gran adaptabilidad a diversos entornos y problemas. Sin embargo, las características de la industria de Internet siempre están cambiando. Es precisamente debido a sus características en la industria de ventas que puede afrontar y adaptarse con calma a varios entornos nuevos cuando se enfrenta a los cambios en la industria de Internet.
Desde un novato en el lugar de trabajo hasta un veterano en el lugar de trabajo, no importa qué tipo de entorno encuentre, puede afrontarlo y resolverlo con calma y tener sus propias alternativas. Esta es la capacidad que tiene una persona de tener siempre un plan B.
La empresa nunca maltratará a las personas fuertes y capaces, a menos que su empresa no pueda ver su capacidad. ¿Lo que tiene que hacer es cultivar continuamente su plan en su puesto? b habilidad.
3. Aprendizaje permanente, crecimiento permanente y cultivo de una mentalidad de crecimiento.
Autoaceptación de la mediocridad pero aparentando ser decente, ser poco progresista pero aparentar trabajar duro, muchas personas son así y no pueden verse a sí mismas con claridad.
"Lifelong Growth" menciona dos modos de pensar:
Con un pensamiento fijo, creen que nunca podrán cambiar el status quo, por lo que sólo pueden paralizarse con mentiras.
Con una mentalidad de crecimiento, evalúan con precisión la situación actual, ven las cosas desde una perspectiva de desarrollo y buscan cambios activamente.
Para aquellos que han trabajado duro en el lugar de trabajo durante muchos años, pero aún no tienen ascensos ni aumentos salariales, y sus carreras no se han desarrollado mucho, en gran medida, muchas personas creen desde el fondo de su vida. corazones que no pueden hacerlo, por lo que desisten de la lucha.
Para mejorar tu propio valor en un tiempo limitado, debes estimular tu propia mentalidad de crecimiento y utilizar este tipo de pensamiento para afrontar tu carrera.
En primer lugar, debes aprender a reconocerte a ti mismo. Debe comprender claramente y estar familiarizado con su estado profesional actual, aceptar su propia mediocridad, aceptar su propia falta de progreso y aceptar su propia mediocridad, para que pueda encontrar la manera correcta de cambiarse a sí mismo.
Debes establecer una conciencia clara de ti mismo: "Ya no puedes ser decadente, es hora de cambiar".
Lo siguiente más importante es actuar. Tienes que actuar paso a paso y cambiar lentamente, aprender una habilidad, empezar por cambiarte a ti mismo, empezar por encontrar tus propias fortalezas y especialidades. Esto le dará un impulso duradero al principio y le mantendrá con los pies en la tierra.
El deseo de las personas en el lugar de trabajo de seguir añadiendo valor debe venir de adentro hacia afuera, del corazón, para que dichos cambios puedan ser sostenidos. La mentalidad de crecimiento puede ayudar a todos a cambiar su mentalidad y tener emociones más positivas en el trabajo.
Para las personas que están estancadas en el lugar de trabajo o que han estado en declive, lo más fundamental es que no son lo suficientemente fuertes. Si desea obtener un ascenso y un aumento salarial, y si desea seguir agregando valor, debe perfeccionar sus habilidades.
Al concentrarse en una meta y practicar deliberadamente, puede convertirse en su propio experto, deshacerse de las limitaciones del pensamiento y deshacerse del pensamiento mediocre. De hecho, todos pueden convertirse en sus propios expertos y élite. La clave está en si pueden actuar y cumplirlas. En esta era acelerada de la vida y el trabajo, no es fácil tener un carácter persistente. Mucha perseverancia en el lugar de trabajo no necesariamente produce resultados o es recompensada de inmediato, por lo que es aún más difícil perseverar.
Ser capaz de hacer lo que decía Jack Ma: “Mucha gente cree porque lo ve, pero nosotros lo vemos porque lo creemos”.
La perseverancia es difícil, pero si se puede Persiste, al menos no te arrepentirás.