¿Qué debo hacer si la empresa quiebra durante el período de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo?
1. ¿Qué debo hacer si mi empresa quiebra tras un accidente laboral?
En circunstancias normales, la indemnización por accidentes de trabajo y los gastos de manutención de los empleados afectados por la quiebra de una empresa serán pagados sinceramente por la empresa. Cuando una empresa quiebra, los empleados que resultan lesionados en la empresa pueden presentar una declaración primero para resolver el problema de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. De acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" nacional y la "Ley de contrato de trabajo", cuando una empresa quiebra, deberá pagar las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por la empresa de conformidad con la ley en el momento de la quiebra. liquidación por quiebra. Para los empleados que están obligados a participar en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pero que en realidad no han participado en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, si su empleador sufre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá cubrir todos los gastos de acuerdo con el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Beneficios y estándares del seguro de lesiones estipulados en las leyes pertinentes del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" del país.
Después de que se identifica que los empleados del empleador tienen una lesión relacionada con el trabajo y se determina su nivel de discapacidad, pueden pagar una compensación única por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad.
Cuando un empleado de la unidad cancela o rescinde el contrato de trabajo, el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará la compensación médica por lesiones relacionadas con el trabajo de la unidad en una sola suma, y el empleador pagará la indemnización por incapacidad. -subsidio de empleo en una suma global. Las normas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios de reempleo por discapacidad serán formuladas por los gobiernos populares provinciales y distritales donde esté ubicado el empleador.
Si el contrato de trabajo se rescinde anticipadamente por vencimiento del contrato de trabajo o quiebra de la empresa, se seguirán las disposiciones pertinentes del seguro nacional de accidentes de trabajo y, al mismo tiempo, económicas. Se indemnizará a los empleados lesionados en el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes.
La compensación económica para los trabajadores lesionados en el trabajo se basa en los años de trabajo del empleado con el empleador, y se basa en el estándar de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a 6 meses pero inferior a 1 año, y si el período es inferior a 6 meses, el empleador sólo debe compensar al empleado con medio mes de salario.
Si el salario de un empleado lesionado en el trabajo es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la jurisdicción anunciada por el gobierno popular municipal donde se encuentra el empleador, el empleador debe pagar una compensación estándar. de tres veces el salario mensual promedio del empleado lesionado, y el período de compensación económica para el empleado lesionado es El período máximo no excederá de 12 años.
Si un empleado lesionado o sus familiares tienen objeciones a los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, puede solicitar una reconsideración administrativa o presentar una demanda administrativa ante el tribunal popular local.
La segunda es la cuestión de la colocación de los empleados lesionados después de que la empresa quiebra
Cuando un empleador quiebra, es cancelado o disuelto, reorganiza y liquida activos, o asigna tierras para la reubicación de activos, se da prioridad a la resolución de los gastos relacionados con los empleados del empleador que sufrieron lesiones en el trabajo; para los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de grados 1 a 4, las primas del seguro médico básico se pagan en una suma global a los empleados que alcanzan el nivel legal. edad de jubilación para los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo grados 5 a 10, la asistencia médica y los subsidios de reempleo por discapacidad se pagan en una sola suma y se desconecta y termina inmediatamente la relación de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo con esta unidad.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 35 Si un trabajador incapacitado por razón del trabajo es identificado como inválido del primero al cuarto grado, conservará el relación laboral, renunciar al trabajo y disfrutar de los siguientes beneficios: Beneficios:
(1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;
(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica que tiene una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad.
Artículo 36 Si a un empleado incapacitado para el trabajo se le identifica una discapacidad de quinto o sexto grado, gozará de los siguientes beneficios:
(1) Según el nivel de discapacidad, el empleado tendrá derecho a las siguientes prestaciones: Una prestación única por discapacidad se paga con cargo al fondo del seguro. Los estándares son: mi salario es de 18 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 16 meses por discapacidad de Nivel 6.
(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. La norma es: la incapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del empleado y la incapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del empleado. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A propuesta del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 37 Si a un empleado que queda incapacitado debido al trabajo se le identifica una discapacidad de grados siete a diez, gozará de los siguientes beneficios:
(1) De acuerdo con el grado de discapacidad, del seguro de accidentes laborales. El fondo paga una prestación única por discapacidad. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Si un empleador se somete a una reestructuración y reorganización, y si los empleados lesionados en el trabajo son transferidos a la unidad reorganizada, la unidad reestructurada y reorganizada asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del empleador original. Si un empleado lesionado en el trabajo no es transferido a una nueva unidad, debe pagar un fondo único de asistencia médica por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de reempleo por lesiones relacionadas con el trabajo de los fondos efectivos del empleador original de acuerdo con las regulaciones pertinentes. , y se extinguirá la relación de seguro de accidentes de trabajo con el empleador.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 35 Si a un empleado se le diagnostica una invalidez de primer a cuarto grado por razón del trabajo , se mantendrá la relación laboral y renunciará al trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios: La caja del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio único por invalidez según el nivel de invalidez. Las normas son: 27 meses para invalidez de primer nivel. 25 meses para incapacidad de segundo grado, y 23 meses para incapacidad de tercer nivel, y 21 meses para incapacidad de cuarto grado.
Artículo 37 Los empleados que sean identificados como discapacitados del nivel 7 al nivel 10 debido a lesiones relacionadas con el trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios: El fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio único por incapacidad basado en el nivel de discapacidad es el estándar: la discapacidad de séptimo nivel es de 13 meses de salario, la discapacidad de octavo nivel es de 11 meses de salario, la discapacidad de noveno nivel es de 9 meses de salario y la discapacidad de décimo nivel es 7. meses de salario.