¿El subsidio de trabajo es el salario básico?

Análisis jurídico: Los subsidios laborales no pertenecen al salario base y se pactan en el contrato laboral entre el empleador y el empleado. El subsidio por puesto es un tipo de subsidio otorgado por el empleador según las diferentes posiciones de los trabajadores, incluida la compensación por el consumo de mano de obra especial o adicional de los trabajadores, subsidios de salud, subsidios de tecnología, subsidios anuales por desempeño y otros subsidios.

Base legal: Artículo 4 del "Reglamento de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la Composición de los Salarios Totales", los salarios totales constan de las siguientes seis partes: (1) Salarios por hora (2) Salarios por pieza; (3) Bonificaciones; (4) Asignaciones y subsidios; (5) Salarios por horas extras; (6) Salarios pagados en circunstancias especiales. Según el artículo 8 del "Reglamento de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la Composición de los Salarios Totales", los subsidios y subsidios se refieren a subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como para asegurar que los salarios de los empleados no se vean afectados por los precios. Subsidios de precios pagados a los empleados. (1) Las asignaciones incluyen: asignaciones para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional, asignaciones de salud, asignaciones técnicas, asignaciones anuales por desempeño y otras asignaciones; (2) Los subsidios de precios incluyen asignaciones pagadas para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos de precios o cambios Diversas subvenciones.

Consejos

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