Política de subsidio por tercer hijo de la provincia de Shandong
1. Las mujeres de la provincia de Shandong que cumplan con la política de tres hijos y den a luz en el hospital durante el examen prenatal recibirán un pago fijo, y el estándar de pago es de 1.000 yuanes por persona por hora;
p>2 De acuerdo con el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" promulgado por nuestro país, las empleadas pueden disfrutar de 98 días de licencia de maternidad durante el período. Embarazo La provincia de Shandong ha añadido 60 días de licencia de maternidad para las niñas sobre la base de esta disposición. Por lo tanto, las mujeres en la provincia de Shandong tienen tres días de licencia de maternidad después de dar a luz. Las mujeres embarazadas pueden disfrutar de 158 días de licencia. disfrutar de 15 días de licencia;
3. La provincia de Shandong proporciona al hombre siete días de licencia de maternidad para lactancia según las regulaciones nacionales. Durante la licencia, el niño recibirá su salario de acuerdo con la asistencia normal.
Número de días para solicitar la baja por maternidad:
1. Las empleadas disfrutan de 98 días de baja por maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto 2. Parto difícil, un; 15 días adicionales de baja por maternidad;
3. Para partos múltiples, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;
4. meses de edad, la baja por maternidad será de 15 días.
Base legal:
Artículo 8 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas"
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo de seguro de maternidad sobre la base del salario del año anterior. Las empleadas reciben el salario promedio mensual estándar, si no participan en el seguro de maternidad, el empleador pagará a la empleada de acuerdo con el salario estándar antes de la licencia de maternidad;
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.