¿Cuánto sabes sobre asuntos legales?
Comprensión del trabajo de asuntos legales
1. Ideología rectora del trabajo de asuntos legales
Como parte de la gestión back-end de la empresa, los asuntos legales de la empresa deben servir. el desarrollo comercial de la empresa, hacer todo lo posible para brindar soporte legal a las actividades comerciales de la empresa y eliminar los obstáculos legales. El personal legal no solo debe saber qué comportamientos son legales y cuáles son ilegales, sino también hacer que los comportamientos ilegales y de incumplimiento sean lo más legales posible e informar los puntos de riesgo legal de las empresas relevantes de manera oportuna para que los líderes tomen decisiones. ¿En qué debería basarse su ideología rectora? ¿Escaso? ,¿evitar? ¿bloquear? .
Dos. Métodos y métodos de trabajo de asuntos legales
Los asuntos legales deben servir plenamente al negocio de la empresa y a todos los departamentos y sucursales de la empresa. En primer lugar, preste atención a una comunicación eficaz con los departamentos y sucursales comerciales, escuche atentamente sus ideas e intenciones y encuentre formas de realizar mejoras legales. En segundo lugar, las cuestiones jurídicas relevantes deben explicarse claramente desde la perspectiva de los departamentos y sucursales comerciales. Sólo cuando los departamentos comerciales y las sucursales realmente sientan que el Departamento Legal realmente los está considerando y tengan una verdadera sensación de seguridad podrán confiar unos en otros y convertirse verdaderamente en un equipo cohesionado. En tercer lugar, el personal jurídico debe comprender plenamente la importancia de la eficiencia corporativa y maximizar la eficiencia del trabajo garantizando al mismo tiempo el cumplimiento.
En tercer lugar, el estilo del trabajo de asuntos legales
Los asuntos legales impregnan todos los aspectos del negocio de la empresa, lo que no es fácil de notar, a veces difícil de entender, y los efectos no serán reflejado inmediatamente. Esto requiere que el personal jurídico adopte un estilo de trabajo modesto, cuidadoso, paciente y perseverante, es decir, que pida consejo al personal empresarial con humildad, que esté familiarizado con los antecedentes y los procesos del negocio y que no emita juicios legales precipitados sin cubrir la totalidad. situación para pensar cuidadosamente sobre las posibilidades en el negocio Buscar la manera más adecuada de lidiar con los riesgos que enfrenta y no evadir la responsabilidad debido a los riesgos legales en su negocio explicar pacientemente los riesgos legales, informar al departamento comercial y al personal de la sucursal; riesgos legales relevantes, y no sea casual ni apresurado, luche por la excelencia y haga un buen trabajo en cada detalle;
En cuarto lugar, el personal de asuntos legales debe mejorar continuamente sus estándares profesionales y capacidades laborales. ¿Qué tan efectivo es el trabajo legal? Son las personas las que desempeñan un papel decisivo. El nivel profesional y la capacidad laboral del personal jurídico son factores clave que afectan el éxito o el fracaso del trabajo en asuntos jurídicos. Un trabajador jurídico cualificado no sólo debe tener una sólida base profesional jurídica, sino que además no debe hablar un lenguaje sencillo y ser humano, también debe tener un profundo conocimiento y familiaridad con los procesos y vínculos comerciales de la empresa, y prestar atención a la integración de los aspectos jurídicos; conocimiento y conocimiento comercial de la empresa, y mejorar constantemente su capacidad de trabajo práctico.
Responsabilidades de Asuntos Legales
Con el fin de mejorar la gestión de los asuntos legales corporativos y promover la operación y gestión corporativa de acuerdo con la ley, hemos formulado especialmente? El Departamento de Asuntos Jurídicos Corporativos es plenamente responsable de gestionar los asuntos legales de la empresa y sus empresas subordinadas (en adelante, la empresa). Sus responsabilidades específicas son las siguientes:
1. y brindar viabilidad jurídica y legalidad para la gestión y toma de decisiones corporativas. Análisis sexual y análisis de riesgos legales.
Dos. Prevenir disputas 1. Ayudar a los directores generales de las empresas del grupo y las empresas subordinadas a establecer y mejorar diversas normas y reglamentos, fortalecer la gestión de los departamentos propensos a lagunas y corrupción en la empresa y las empresas subordinadas, y establecer y mejorar gradualmente los mecanismos de supervisión y restricción.
2. Participar en negociaciones sobre las principales actividades económicas de la empresa y proponer medidas y dictámenes legales para reducir o evitar riesgos legales.
3. Revisar, modificar y refrendar los contratos y convenios económicos, asistir e instar a las empresas a ejecutar los contratos y convenios económicos importantes.
En tercer lugar, resolver los problemas legales que hayan ocurrido1. Manejar o confiar abogados profesionales de firmas de abogados para manejar casos de litigios, casos de arbitraje económico, casos de arbitraje de disputas laborales y otros asuntos legales litigiosos y no litigiosos manejados por las empresas del grupo y sus subsidiarias.
2. Investigar y sancionar las infracciones graves a las leyes y reglamentos por parte de empleados de empresas del grupo y de empresas subordinadas. Con la aprobación del director general de la empresa, los empleados sospechosos de corrupción, soborno, incumplimiento del deber y otras violaciones graves de las leyes y reglamentos son responsables de ayudar a las autoridades judiciales pertinentes en el cumplimiento de las responsabilidades legales correspondientes de conformidad con la ley.
3. Responsable de gestionar la liquidación y recuperación de reclamaciones y deudas importantes o complejas de la empresa.
Cuatro. Ayudar a los departamentos funcionales corporativos a manejar asuntos legales relevantes y revisar documentos legales relevantes1. Ayudar a los departamentos funcionales corporativos a manejar asuntos industriales y comerciales tales como registro industrial y comercial, fusión, división, fusión, disolución, liquidación y cancelación, notarización, hipoteca y otros asuntos industriales y comerciales y revisar los documentos legales relevantes.
2. Ayudar a los departamentos funcionales corporativos a manejar asuntos de gestión de propiedad intelectual, como marcas comerciales y patentes, y revisar documentos legales relevantes.
3. Asistir a los departamentos funcionales pertinentes de la empresa para manejar las investigaciones crediticias de las unidades cooperativas (clientes) y emitir informes, avisos y otros asuntos.
4. Ayudar a los departamentos de financiación de valores corporativos y a los abogados de valores profesionales externos a manejar los asuntos legales relacionados con las cotizaciones corporativas y estandarizar la operación y gestión de las empresas cotizadas de acuerdo con la ley.
5. Recopilar, organizar y conservar las leyes, reglamentos y documentos de políticas relacionados con la gestión corporativa, y ser responsable de la gestión de los expedientes de asuntos legales corporativos.
6. Mantener la comunicación con las autoridades judiciales y los departamentos gubernamentales pertinentes para crear un buen entorno judicial para las empresas.
7. Asistir a las empresas del grupo y a sus filiales en la realización de publicidad, educación y formación jurídica relevante.
8. Atender otros asuntos que le asigne el director general de la empresa del grupo.
Requisitos para el trabajo de asuntos legales
1. Asuntos legales generales, incluyendo responder consultas legales, revisar materiales legales, redactar litigios, declaraciones de defensa, solicitudes de asuntos legales y otros documentos de asuntos legales, y organizarlas y recopilarlas ¿Pruebas del litigio, manejo de asuntos legales como la recepción y entrega durante el proceso del litigio? Este es el trabajo legal más simple y básico y debe ser realizado por profesionales legales comunes.
El segundo es manejar asuntos legales en nombre de la empresa, tales como consulta y negociación, mediación de disputas, cobro de deudas, litigios o arbitrajes, redacción o revisión de contratos económicos y documentos legales, etc. los asuntos legales más importantes de la empresa deben ser manejados por abogados generales o profesionales del derecho con cierta experiencia laboral;
El tercero es participar en las actividades de gestión corporativa, descubrir y prevenir con prontitud disputas legales corporativas, evitar. o resolver posibles disputas legales, responder y tratar Emergencias corporativas proteger el buen desarrollo de las empresas. Como brindar asesoramiento legal sobre cuestiones legales relevantes en la operación y gestión empresarial; participar en la redacción, revisión y revisión de los estatutos de la empresa, normas y reglamentos importantes y documentos legales importantes en la producción y operación; y participar en la negociación y negociación de importantes contratos empresariales. Redacción de conocimientos jurídicos para líderes y empleados de la empresa para mejorar la conciencia jurídica de los líderes y empleados de la empresa. Este es un nivel más alto de trabajo de asuntos legales corporativos que no pueden realizar abogados y profesionales legales comunes. Sólo aquellos abogados o profesionales del derecho con cierta experiencia empresarial y jurídica pueden estar calificados para este trabajo;
El cuarto es ayudar a los líderes empresariales a implementar correctamente las leyes y regulaciones nacionales, participando en la planificación y operación de grandes negocios. decisiones y realizar operaciones comerciales importantes Proporcionar opiniones legales para la toma de decisiones, asesorar a los tomadores de decisiones comerciales y resolver problemas. Si desea participar en el cobro, cómo determinar las reclamaciones del litigio, si aceptar la mediación, cómo operar decisiones importantes legalmente, cómo lograr el propósito de la empresa sin infringir la ley, etc. Este es el estado y ámbito más alto de los asuntos legales corporativos, y solo aquellos abogados o profesionales legales con una rica experiencia social y experiencia laboral legal, así como una considerable experiencia en gestión corporativa y nivel teórico pueden ser competentes.
También te puede interesar:
1. 5 artículos sobre experiencia laboral jurídica.
2. Copia de muestra del plan de trabajo legal de la empresa para 2017.
3. Tres artículos sobre comprensión empresarial
4. Prácticas en un despacho de abogados universitario
5.