¿Qué tipo de compensación puedo solicitar si me despiden estando embarazada?
Análisis Legal
Durante el período de lactancia, el empleador no deberá rescindir el contrato de trabajo. Es contrario a la ley china que un empleador rescinda por la fuerza el contrato laboral de una empleada lactante. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una compensación al empleado al doble de la tasa de compensación económica prescrita. 1. Se deben expresar los datos básicos del solicitante y del demandado, tales como: nombre (además de la razón social, también se debe indicar el representante legal), género, fecha de nacimiento, nacionalidad, número de identificación, unidad de trabajo, dirección de la empresa, domicilio, número de teléfono, etc. 2. Indique los asuntos de la solicitud. Eso es lo que quieres promover. Por ejemplo, pago de salarios atrasados, pago de compensación económica, doble salario sin firmar contrato laboral, etc. 3. Exponer los hechos y motivos, y describir el tiempo, lugar, causas, eventos, métodos, medios y consecuencias del conflicto laboral entre las dos partes, especialmente los hechos clave que provocaron el conflicto laboral entre las dos partes. Cuándo incorporarse, qué hacer y salario acordado. Debe ser completo y conciso. 4. Luego escriba la conclusión y el objetivo de presentación. 5. Finalmente, la solicitud de arbitraje laboral que fue rechazada durante el embarazo contiene el nombre y fecha de la solicitante, firma manuscrita y huella digital.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 42 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no deberá Artículo 40 y el artículo 41 prevé la terminación de los contratos de trabajo: (1) Los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el período de diagnóstico u observación médica (; 2) Sufrir enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y haber perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar (3) Enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo dentro del período médico prescrito; embarazo, parto y lactancia; (5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y estar a menos de cinco años de la edad legal de jubilación; (6) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos;
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.