¿Es legal que una fábrica exija a las empleadas que renuncien cuando tienen más de 50 años?

Artículo 42 de la “Ley del Trabajo” Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:

(1) Los trabajadores que se dedican a operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica Enfermedad ocupacional o lesión relacionada con el trabajo y pérdida confirmada; o pérdida parcial de la capacidad laboral;

(3) Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo dentro del período médico prescrito;

(4) Empleadas que se encuentran en el embarazo, parto y períodos de lactancia;

(5) Quienes hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación.

(6) Otras situaciones; estipulado por leyes y reglamentos administrativos.

Métodos de protección de derechos:

1. Mediación en conflictos laborales

Después de aceptar la solicitud de mediación de ambas partes en el conflicto, el comité de mediación debe primero determinar los hechos. y aclarar responsabilidades. Sobre esta base, de conformidad con las leyes pertinentes y las disposiciones del contrato colectivo o del contrato laboral, mediante su propia persuasión e incentivo, las partes finalmente pueden llegar voluntariamente a un acuerdo para resolver el conflicto laboral sobre la base de concesiones mutuas.

2. Solicitar arbitraje laboral

La institución de arbitraje de conflictos laborales arbitrará a las partes en conflicto de conformidad con la ley y exigirá al empleador el pago de una compensación económica.

3. Litigios laborales

De conformidad con los procedimientos de las leyes y reglamentos de litigios civiles, y con base en las leyes y reglamentos laborales, se conocen los casos de conflictos laborales.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 77: Recursos para los Derechos de los Trabajadores Cuando se vulneren los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que lo traten de conformidad con la ley, o para solicitar arbitraje o presentar una demanda de conformidad con la ley.

Datos ampliados

Remuneraciones relacionadas:

Artículo 47 de la “Ley del Trabajo”, la compensación económica se pagará a razón de un mes de salario por cada salario completo año A los trabajadores. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador no deberá continuar ejerciendo la exigencia del empleado; cumplimiento del contrato de trabajo o contrato de trabajo Si éste no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.