Shandong Youzheng Information Consulting Company ganó la licitación.

De acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales y provinciales sobre seguro médico básico para empleados urbanos, combinadas con la situación actual, se presentan las siguientes opiniones sobre las cuestiones relevantes de la participación en el seguro médico para empleados de empresas reestructuradas y en quiebra en nuestra ciudad:

Primero, qué se debe hacer antes de la reestructuración y quiebra de una empresa. Participar en un seguro médico y establecer relaciones de seguro médico para empleados y jubilados. Las cuestiones relacionadas con los seguros se abordarán en principio de conformidad con las "Medidas para que los empleados de empresas difíciles de nuestra ciudad participen en el seguro médico".

2. Después de que los empleados de las empresas reestructuradas y en quiebra sean relevados o rescindidos de sus relaciones laborales, serán contratados por un nuevo empleador, y el nuevo empleador continuará con su relación de seguro médico; empleo son responsables de continuar su relación de seguro médico. Las medidas para que el personal de empleo flexible participe en el seguro médico serán formuladas por separado por el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social.

3. Cuando las empresas se reestructuran o quiebran, los problemas de hospitalización y enfermedades crónicas de los jubilados deben resolverse en general. La tarifa relacionada es un pago único de cinco veces los gastos médicos promedio del jubilado durante el año anterior. Las personas jubiladas que han pagado grandes cantidades de fondos de subsidio para gastos médicos tienen derecho a recibir grandes subsidios para gastos médicos.

4. El costo del seguro médico de los empleados está incluido en el costo de la reestructuración empresarial y también debe pagarse de conformidad con la ley cuando la empresa quiebra.

5. Si el plan de reasentamiento de empleados de una empresa reestructurada o en quiebra no incluye seguro médico de los empleados y no se presenta para su aprobación de acuerdo con los procedimientos prescritos, no se implementará. Si la implementación no autorizada tiene consecuencias adversas, el personal correspondiente será responsable.