¿Existe contrato laboral durante el periodo de prácticas?
1. ¿Necesito firmar un contrato laboral durante las prácticas?
No se firmará ningún contrato laboral durante la realización de las prácticas. Una de las partes del contrato de trabajo debe ser el empleado. El estudio-práctica y la pasantía no se consideran laborales y no se aplican a la Ley de Contrato de Trabajo. Por tanto, la relación entre el período de prácticas y la unidad no es un contrato de trabajo. Todavía eres un estudiante en prácticas y solo puedes celebrar un contrato laboral formal con tu unidad después de graduarte.
Aprendizaje----los aprendices, los pasantes y los oficiales de libertad condicional son diferentes:
1. Los aprendices deben tener un certificado de calificación, mientras que los estudiantes-aprendices y pasantes no necesitan un certificado de calificación. , la cualificación sólo se puede obtener mediante estudios-prácticas y prácticas.
2. Los alumnos deben completar las tareas de producción de la unidad de forma independiente. Los alumnos y pasantes no pueden operar de forma independiente y solo pueden operar bajo la guía del maestro. El maestro es responsable de la calidad del trabajo realizado y la cantidad de trabajo completado pertenece a la carga de trabajo del maestro.
3. El período de prueba para los trabajadores es de un mes a seis meses, y la duración del estudio-aprendizaje y de las prácticas es de uno a tres años.
4. Los trabajadores durante el período de prueba recibirán una remuneración laboral, y el salario estándar será el 80% del salario por el mismo tipo de trabajo, y no será inferior al salario mínimo local. Los estudiantes, aprendices y aprendices no reciben remuneración o sólo reciben un modesto salario digno.
5. Los aprendices están dentro del ámbito de la Ley de Contrato de Trabajo, mientras que los aprendizajes y las pasantías están dentro del ámbito de la Ley de Educación Profesional.
(2) Características jurídicas de los aprendices y pasantes:
1. El estudio-aprendizaje y las prácticas no son relaciones laborales, sino de formación profesional. Una relación laboral sólo puede establecerse después de que haya expirado el período de aprendizaje o pasantía y se cumplan las condiciones laborales del empleador, y ambas partes firmen un contrato laboral basado en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta.
2. El establecimiento de relaciones de estudio, aprendizaje y prácticas tiene como finalidad establecer relaciones laborales formales. Si los alumnos pueden cumplir con los requisitos de capacitación esperados es la base principal para determinar si se puede establecer la relación laboral.
2. ¿Qué significa pasantía?
La pasantía se refiere a un período de tiempo durante el cual los estudiantes combinan plenamente conocimientos teóricos, participan en la práctica social y mejoran integralmente su calidad general y adaptabilidad laboral. Ayudará a los estudiantes a encontrar una carrera adecuada en el futuro o a familiarizarse con la situación básica del empleador que se contratará, brindándonos a mí y al empleador la oportunidad de conocernos. La pasantía también significa que desea lograr ciertos resultados o habilidades prácticas, pero no está familiarizado con ellos ni no los domina. A través de la práctica y el aprendizaje en esta etapa, podrás lograr los objetivos deseados.
El período de prácticas es generalmente de 90 a 180 días dentro del tiempo de trabajo acordado, pero este período también varía según la situación individual de las prácticas o la situación organizativa de la unidad, especialmente en el sector médico. Generalmente, el período de prácticas es de al menos medio año, a veces de más de un año y medio.
En la sociedad contemporánea, muchas personas están confundidas acerca de las prácticas. Es posible que la gente común no sepa si las pasantías son aplicables a algunas disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo. De hecho, los pasantes no son verdaderos trabajadores y no necesitan firmar un contrato laboral con el empleador.