¿Cómo hacer un seguimiento después de una feria de empleo? 3 formas de hacer un seguimiento después de una feria de empleo.
Método 1: Enviar un correo electrónico de agradecimiento.
1. Después de hablar con el reclutador, toma algunas notas. Al escribir una nota de agradecimiento, incluya cosas específicas que recuerde de la conversación. Teniendo en cuenta que es probable que hables con muchos reclutadores durante la feria profesional, tómate un tiempo después de cada interacción para reflexionar y anotar los puntos clave. Si le ha dicho al reclutador lo que quiere hacer, como solicitar un trabajo en el sitio web de la empresa, escríbalo lo antes posible.
Reflexionar sobre tu conversación con el reclutador puede generar algunas preguntas nuevas. Escríbalos también. Puedes ponerlos en tu buzón.
2. Navegue por el sitio web de la empresa para obtener más información sobre la misma. Cuando llegue a casa después de la feria profesional, tómese un tiempo para mirar los sitios web de las empresas que más le interesen. Escribe lo que te atrae. Puede hacer preguntas relevantes o expresar su interés en un correo electrónico. En el sitio web de la empresa puede encontrar pestañas para comunicados de prensa o últimas noticias. Es una manera fácil de mantenerse actualizado sobre las últimas novedades en su empresa.
Escribe el nombre del jefe de departamento o supervisor que gestiona el puesto que te interesa. Quizás quieras contactarlos más tarde.
3. Redacte un correo electrónico personal y profesional. Las cartas de agradecimiento son más cortas y tienen una estructura más general. Todas las cartas de agradecimiento pueden utilizar el mismo formato básico, solo asegúrese de enviarlas al reclutador adecuado. Aquí hay una plantilla básica: mencione el nombre de la feria de empleo en el primer párrafo y algunas de las cosas de las que hablaron usted y el reclutador. Si prometiste hacer algo, como solicitar un trabajo en el sitio web de una empresa, infórmales si lo cumpliste. El primer párrafo debe tener dos o tres oraciones.
El segundo párrafo formula preguntas basadas en conversaciones o información que recopiló mientras navegaba por el sitio web de la empresa. Si no tienes ninguna duda, puedes hacer algunas preguntas que te interesen y explicar por qué. El segundo párrafo también debería tener dos o tres frases.
En el tercer párrafo, reitera el puesto que te interesa. Piensa en dos o tres razones por las que crees que eres un buen candidato para el puesto y asegúrate de incluir tu currículum como referencia. Este párrafo también puede requerir 2 o 3 oraciones.
Por último añadir unas palabras de agradecimiento. Hágales saber cuándo se comunicará con ellos nuevamente. Deje dos líneas en blanco y termine con un final profesional como "Atentamente". Ingrese su nombre completo en las siguientes dos líneas.
Consejo: Debes utilizar un estilo de carta comercial modificado en tus correos electrónicos y duplicar el espacio entre los párrafos y las declaraciones iniciales.
4. Escribe una línea de asunto específica y profesional. Si un reclutador no puede entender el contenido de la línea de asunto del correo electrónico, es posible que nunca lo abra. Escribe el nombre de la feria de empleo y agradéceles por su ayuda. Por ejemplo, tu tema puede ser: "Gracias por tu ayuda en la feria de empleo de Kirin University". También puedes escribir: "Gracias por la feria de empleo de Kirin University, seguimiento".
El La línea de asunto debe ser breve y específica. No es necesario que pongas tu nombre ni tu currículum.
5. Utilice una dirección de correo electrónico más formal.
Al solicitar un trabajo, lo mejor es utilizar un correo electrónico con su nombre, o sus iniciales y apellido. Si su nombre es demasiado común al registrar su dirección de correo electrónico, puede agregar la inicial del segundo nombre o una palabra que describa su profesión, como "ventas" o "ingeniero". Si es posible, junte sus direcciones de correo electrónico. Como "SuzySunshine" o "LunaLovegood".
No utilices números en los nombres de correo electrónico. El número puede interpretarse como su edad o año de nacimiento, lo que parecería poco profesional.
Evita el uso de guiones, guiones bajos y puntos para separar tu nombre. Estos nombres de correo electrónico son complejos y difíciles de recordar para los reclutadores. El subrayado puede resultar difícil de ver en algunos diseños de bandeja de entrada. Sin embargo, un solo período está bien. Por ejemplo, "Suzy. Sunshine o Luna. Lovegood".
6. Añade tu currículum al correo electrónico. Tómese el tiempo para crear un currículum específicamente para la empresa a la que se postula. Luego haga una copia en PDF de su currículum y envíela a la otra parte por correo electrónico. Si ya entregó su currículum al reclutador en la feria de empleo, indíquelo en el correo electrónico. El currículum adjunto es solo como referencia. Antes de adjuntar su currículum, guarde su nombre con "Currículum vitae" como nombre del archivo. Si utiliza un nombre de archivo común, es posible que los reclutadores no puedan recuperarlo.
Consejo: asegúrese de revisar cuidadosamente su correo electrónico y reanudarlo antes de enviarlo. No confíes únicamente en el corrector ortográfico. Leer el correo electrónico en voz alta hará que sea más fácil detectar errores.
7. Enviar un correo electrónico dentro de las 48 horas posteriores a la finalización de la feria de empleo. Lo ideal es enviar un correo electrónico de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a la feria de empleo. Sin embargo, es posible que necesite algo de tiempo para investigar la empresa y organizar sus notas e información. Siempre que el contenido de su correo electrónico esté bien pensado, procesado cuidadosamente y sea profesional, podrá enviarse en un plazo de 48 horas. Si la feria de empleo es un viernes, puedes esperar hasta el lunes para enviar el correo electrónico y así no molestar la bandeja de entrada del reclutador durante el fin de semana.
En términos generales, lo más profesional es enviar correos electrónicos durante el horario laboral normal (normalmente de 9 a. m. a 5 p. m.). Es mejor entregar temprano en la mañana que a última hora de la tarde.
Método 2: Contacta con un reclutador
1. Si no tienes una cuenta de LinkedIn, regístrate para obtener una. Muchos reclutadores utilizan LinkedIn. Esta plataforma puede permitir que más personas vean su nombre y ayudarlo a encontrar nuevos trabajos. Puede abrir una cuenta de forma gratuita y luego agregar su educación, experiencia laboral e información de habilidades para crear su página de perfil. Utilice información y terminología profesional en su perfil de LinkedIn. Sube una foto tuya vestida profesionalmente. Si tienes una foto reciente de la escuela o de una graduación, también puedes usarla.
Tómate un tiempo para buscar personas que quizás conozcas en LinkedIn, pero recuerda, LinkedIn no es una plataforma social como Weibo o WeChat. El hecho de que seas amigo de alguien no significa que será un contacto útil para ti. Por otro lado, también es una buena idea acercarse a antiguos profesores, jefes o compañeros.
2. Busca reclutadores en LinkedIn. La tarjeta de presentación del reclutador puede tener la dirección de la página de LinkedIn. Si no, puedes encontrarlos usando LinkedIn. Simplemente ingrese su nombre en la barra de búsqueda. Cuando encuentre su perfil, realice un escaneo rápido para obtener una comprensión más profunda de su historial profesional y su trabajo en la empresa. Quizás encuentres otras similitudes entre ustedes. Por ejemplo, es posible que se hayan graduado en la misma escuela que usted.
3. Enviar mensajes de texto y solicitudes de contacto. Escribe 2 o 3 oraciones explicando que los conociste en la feria de empleo y esperas establecer una conexión con ellos. Mencionar específicamente el nombre de la feria de empleo y la fecha en la que se realizará. También puedes agregar algunos detalles sobre lo que hablaste para ayudar al reclutador a recordarte. Por ejemplo, podría escribir: "¡Hola, reclutador de Rongda! Charlamos en la feria de empleo de la Universidad de Kirin el 1 de abril. Me gustaría comunicarme con usted aquí para mantenerme informado sobre las oportunidades que su empresa pueda ofrecer. ¡Gracias a todos!"
Si simplemente envía una solicitud de contacto sin enviar ninguna información, lo más probable es que la otra parte no acepte su solicitud. La mayoría de los usuarios de LinkedIn no aceptarán una solicitud de contacto de alguien que no conocen o con quien no tienen una relación comercial.
Consejo: Si anotaste el nombre de un gerente o jefe de departamento mientras navegas por el sitio web de una empresa, búscalo e intenta establecer una o dos conexiones.
Asegúrese de incluir en su solicitud quién es usted y por qué se comunica con ellos.
4. Utiliza LinkedIn para seguir empresas que te interesen. LinkedIn no sólo tiene información personal, sino también información de la empresa. Si sigue la página de LinkedIn de una empresa, puede conocer las últimas noticias y ofertas de trabajo de la empresa. Muchos ejecutivos y líderes empresariales también son "influencers" de LinkedIn. Puedes seguir las publicaciones de un influencer sin enviar una solicitud para contactarlo directamente. Los influencers suelen escribir publicaciones sobre desarrollos de la industria, pensamientos personales y necesidades de la fuerza laboral. Estos artículos pueden ayudarle a aprender más sobre el campo elegido.
LinkedIn tiene vídeos y otros recursos para enseñarte cómo utilizar Internet para iniciar tu carrera. Visita /linkedin-for-students para comenzar.
Consejo: si ves un artículo relacionado con un trabajo o una empresa en LinkedIn u otros sitios, compártelo con el reclutador y pregúntale qué piensa. Este tipo de interacción le permite mantenerse conectado con el reclutador sin interrumpirlo constantemente.
Método 3: Escribe una carta formal de seguimiento.
1. Marca una fecha de seguimiento en tu calendario y envía la carta formal ese día. Si no recibe mucha respuesta de un reclutador después de enviar una breve nota de agradecimiento, puede escribir una carta de agradecimiento formal. Si no planea comenzar a trabajar en los próximos meses, espere aproximadamente un mes. Sin embargo, si desea comenzar a trabajar dentro de uno o dos meses, puede comenzar a escribir una carta formal de agradecimiento entre 10 y 14 días después de enviarla. También puede configurar un recordatorio unos días antes de la fecha de seguimiento para tener más tiempo para redactar la carta.
2. Escribe una carta utilizando el formato de carta comercial formal. El procesador de textos que utilice probablemente tenga una plantilla para escribir cartas comerciales. Cambie el título por el del reclutador con el que habló en la feria de empleo. Utilice una fuente normal y fácil de leer, como Song o Bold, en un tamaño de fuente de 10 o 12.
3. Utilice la información del correo electrónico para comenzar su borrador de carta. Al principio de la carta, usted mencionó que habló con la otra parte en la feria de empleo y mencionó el nombre específico y la fecha de la feria de empleo. También puedes incluir detalles de la conversación que mencionaste en tu nota de agradecimiento inicial. Si algo cambia después de enviar su nota de agradecimiento, puede agregar esa información al primer párrafo. Por ejemplo, si un reclutador recomienda que hable con un jefe de departamento de la empresa, puede informarle que se ha comunicado con esa persona.
4. Resaltar habilidades y experiencias que sean valiosas para la empresa. En el segundo párrafo de su carta de presentación, hable sobre cómo sería un activo para la empresa. Incluye habilidades blandas como el liderazgo o la automotivación. Por ejemplo, podría decir que es proactivo y está motivado, y luego mencionar cómo dirigió un programa de voluntariado utilizando el ejemplo de pasear perros en un refugio de animales local.
5. Termine con un “llamado a la acción”. En el último párrafo de su carta de presentación, infórmele al reclutador cuáles serán sus próximos pasos o qué le gustaría que respondiera a su carta. Proporcione a la persona una fecha para su próximo seguimiento. Por ejemplo, si tienes una entrevista, puedes avisarles cuando estés libre. Puede decir: "Me gustaría hablar con usted cara a cara sobre esta oportunidad de trabajo. Estoy disponible los jueves y viernes después de las 2 p. m."
6. firma. Si la carta que envía contiene errores ortográficos y gramaticales, sus esfuerzos pueden resultar contraproducentes. Leer la carta en voz alta puede ayudarte a notar errores gramaticales y frases incómodas. También puede ser útil que un amigo, maestro o consejero escolar lea su carta. Le darán algunos consejos sobre cómo hacer que su carta sea más convincente.
7. Adjuntar currículum. Lea el currículum enviado previamente al reclutador y actualícelo de manera oportuna de acuerdo con su propia situación. Luego, revíselo nuevamente antes de imprimirlo. Imprima su currículum en papel currículum de alta calidad. Puede encontrar este documento en línea o en tiendas de artículos de oficina. También puede utilizar este papel para imprimir su carta.
Consejo: Si hay algún cambio significativo desde la última vez que envió su currículum al reclutador, inclúyalo en su carta.
Consejo: organiza todas las tarjetas de visita, folletos y otra información que recibas en las ferias de empleo para que puedas encontrar fácilmente lo que necesitas. Ingrese estas posibles oportunidades de empleo en una hoja de cálculo y realice un seguimiento de los contactos que ha realizado y cuándo necesita realizar un seguimiento.
Dado que las notas de agradecimiento escritas a mano son raras, escribir una en papel de escritorio profesional puede ayudarte a destacar ante los reclutadores. Pero asegúrese de que su fuente sea ordenada y fácil de leer; de lo contrario, la idea puede resultar contraproducente.