Regulaciones sobre salarios y beneficios para puestos de aprendices de empleo para estudiantes universitarios en la provincia de Shanxi

Los estudiantes en prácticas no son sujetos calificados de derecho laboral y no se aplican las disposiciones pertinentes de la legislación laboral. La relación laboral entre los estudiantes universitarios en prácticas y la unidad de prácticas es una relación jurídica civil, y los derechos y obligaciones pertinentes se ajustan de acuerdo con la relación laboral. El salario, seguro y beneficios de los estudiantes en prácticas se determinan mediante negociación entre ambas partes. Por lo tanto, si los términos del acuerdo de prácticas firmado por su empresa y los estudiantes universitarios son legales, en primer lugar, si el acuerdo de prácticas refleja el verdadero significado y si existe alguna fuerza o coerción, en segundo lugar, la legislación laboral no se aplica a ambas partes; por lo tanto, no se pagan el seguro social ni el fondo de previsión. No es ilegal, pero se sospecha que no proporcionar salarios viola el principio de equidad según el derecho civil. Después de todo, los estudiantes en prácticas brindan servicios laborales, pero el monto lo acuerdan ambas partes, en tercer lugar, su empresa debe asumir la responsabilidad de la seguridad personal durante la pasantía de acuerdo con la ley; Según las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales", la relación laboral estipula claramente que si un trabajador sufre daños personales durante las actividades laborales, el empleador asumirá la responsabilidad. en cuarto lugar, los estudiantes en prácticas no disfrutan de ningún beneficio, excepto los beneficios distintos de las comidas y los traslados del trabajo, que no están obligados por ley.

La pasantía es diferente de la pasantía y la pasantía, preste atención a la diferencia. El "período de prueba", también conocido como período de adaptación o período de inspección, se refiere al período de inspección de no más de 6 meses acordado entre el empleador y el empleado después de un mutuo entendimiento y selección. Así está estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo. Período de prueba: Según las regulaciones pertinentes, después de que un empleador contrata a nuevos graduados, en principio debe organizar un período de prueba. El período de prueba para estudiantes universitarios y de pregrado es de un año, y no hay período de prueba para estudiantes de posgrado. Vencido el período de prueba, si el empleado supera el período de prueba, realizará los trámites de regularización, se evaluará su título profesional, será designado para el cargo correspondiente y determinará el puesto de trabajo. Si el período de prueba expira y no cumple con los requisitos de prueba, el período de prueba puede extenderse de seis meses a un año, o puede reducirse el salario estándar si el desempeño es particularmente pobre, la escuela puede despedir al estudiante y; reasignado. El período de prueba es un sistema de adaptación empresarial y evaluación de los recién graduados. No es un concepto del sistema de contrato laboral, sino una práctica del sistema de personal.

Si los estudiantes en prácticas en colegios y universidades pueden trabajar de forma independiente y crear valor, entonces la unidad de prácticas debería proporcionar los subsidios adecuados. En cuanto a las normas de subvención, actualmente no existen disposiciones claras en la ley. Una vez que un pasante se gradúa y obtiene un diploma, su estatus pasará de ser un estudiante a un trabajador común en la sociedad y será elegible para establecer una relación laboral. En este caso, se constituirá una relación laboral jurídica entre el trabajador y el empleador, y la remuneración laboral pagada tendrá carácter de salario. Como mínimo, la remuneración laboral debe pagarse de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

En resumen, las regulaciones de la provincia de Shanxi sobre los salarios y beneficios de los puestos de pasantías para estudiantes universitarios muestran que los estudiantes en prácticas no son sujetos que cumplan con las disposiciones de la legislación laboral y las disposiciones pertinentes de la legislación laboral. no aplicar. Se recomienda a los estudiantes universitarios que utilicen un criterio razonable.

Base legal: El artículo 14 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si el lugar donde se realiza el contrato de trabajo no coincide con el lugar de registro del empleador, el salario mínimo Las normas, la protección laboral, las condiciones laborales, la protección contra riesgos laborales y los asuntos relevantes, como el estándar de salario mensual promedio de los empleados en la región durante el año anterior, se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del lugar donde se realiza el contrato laboral; los estándares relevantes del lugar donde está registrado el empleador son más altos que los estándares relevantes del lugar donde se realiza el contrato de trabajo. El empleador y el empleado acuerdan seguir las regulaciones pertinentes del lugar donde está registrado el empleador. regirse por el acuerdo.

El artículo 15 también establece que el salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y No será inferior al salario mínimo vigente en el lugar de residencia del empleador.