Cómo pasar por los procedimientos legales por lesiones laborales
1. La unidad de planificación de declaración de lesiones relacionadas con el trabajo deberá presentar un informe de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento de administración laboral local dentro de los 15 días siguientes a la fecha de el accidente de lesión relacionada con el trabajo o la fecha del diagnóstico de enfermedad ocupacional
2. Procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo para que las agencias de seguro social investiguen las lesiones relacionadas con el trabajo (muertes) para determinar si son; lesiones relacionadas con el trabajo;
3. Procedimientos de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se refiere al comité de evaluación laboral a nivel del condado o superior. Para los empleados que solicitan el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, el la base de ser reconocido como accidente de trabajo (es decir, después de completar el proceso de reconocimiento de accidente de trabajo), después de la finalización de su tratamiento médico o la expiración de su tratamiento médico, el comportamiento de evaluación del nivel de discapacidad;
4 Negociar el procedimiento de compensación; una vez determinada la lesión relacionada con el trabajo, si el empleador no compra un seguro laboral para el empleado, puede negociar con el empleado el monto de la compensación;
5. Procedimiento de arbitraje laboral; si la negociación con el empleador fracasa, el empleador puede presentar una demanda de arbitraje de acuerdo con las leyes y reglamentos de arbitraje laboral;
6. arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales para su resolución. Si no está satisfecho con la sentencia del tribunal de primera instancia, puede apelar ante el tribunal de segunda instancia de conformidad con la ley;
7 si el empleador no paga la compensación; El arbitraje o sentencia entra en vigor, podrá presentar un recurso de apelación ante la oficina de ejecución del tribunal con base en el documento legal vigente. El tribunal ejecutará la solicitud de ejecución.
Las condiciones para una lesión relacionada con el trabajo son las siguientes:
1. Debe estar dentro de una ruta razonable para llegar al trabajo.
2. un accidente de tráfico o tránsito ferroviario urbano o ferry de pasajeros, Lesiones por accidente de tren;
3. Debe ser una persona no empleada.
Las normas para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo son las siguientes:
1. Lesiones causadas por accidentes de trabajo durante la jornada y los lugares de trabajo; Antes y después de las horas de trabajo En el lugar de trabajo, aquellos que resultan lesionados por accidentes mientras realizan preparativos relacionados con el trabajo o terminan el trabajo;
3. Aquellos que resultan lesionados por violencia y otros accidentes en el desempeño de sus funciones durante el trabajo. horas y en el lugar de trabajo;
4. Los que padezcan enfermedades profesionales.
5 Los que se lesionen por motivos de trabajo o sufran un accidente y se desconozca su paradero mientras trabajan; en el exterior; lesiones producidas por accidentes de tráfico o de tránsito urbano ferroviario, ferry de pasajeros o accidentes de tren;
7. Otras situaciones que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y normas administrativas.
En resumen, solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo requiere que el empleador realice los procedimientos de declaración de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del período especificado.
Base legal:
Artículo 66 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Unidades que no cuentan con licencia de actividad o no están registradas y presentados de conformidad con la ley, así como aquellos cuyas licencias comerciales hayan sido revocadas o Si un empleado de una unidad cuyo registro ha sido revocado de conformidad con la ley resulta lesionado en un accidente o padece una enfermedad ocupacional, la unidad deberá proporcionar una compensación única para el empleado discapacitado o los parientes cercanos del empleado fallecido, y el estándar de compensación no será inferior a los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en este Reglamento, el empleador no podrá hacerlo si se utiliza trabajo infantil, y el uso de trabajo infantil por parte del empleador causa que el niño trabajador quede discapacitado o muera, la unidad deberá proporcionar una compensación única al niño trabajador o a sus parientes cercanos, y el estándar de compensación no será inferior al seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. beneficios estipulados en este reglamento. Las medidas específicas serán formuladas por el departamento administrativo de seguridad social del Consejo de Estado.
Si los parientes cercanos de un empleado discapacitado o fallecido en el párrafo anterior tienen una disputa con la unidad sobre el monto de la compensación, o los parientes cercanos de un niño trabajador en el párrafo anterior tienen una disputa con la unidad sobre el monto de la compensación, se manejarán de acuerdo con las normas pertinentes sobre manejo de conflictos laborales.