El significado del trabajo
El significado del trabajo, como dice el refrán, cada uno tiene su propia forma de hacer las cosas, no importa en qué industria, tienen características y ventajas completamente diferentes. Al enfrentarse a diferentes profesiones, la comprensión de cada uno es diferente. Hoy en día, muchas personas anhelan empleos estables, como funcionarios, profesores y médicos. Veamos el significado del trabajo.
Puesto de trabajo significa 1. Un puesto de trabajo es un puesto de trabajo, que generalmente se refiere a puestos administrativos, como decano, director de cirugía, etc. Para el personal subalterno, esto se refiere al nivel de su puesto.
Si se trata de una empresa o institución más grande, cada puesto tiene un título fijo. Por ejemplo, los empleados también se dividen en empleados, empleados patrocinadores y empleados supervisores. Si se trata de una unidad ordinaria, es el personal.
Los puestos están determinados por la estructura organizacional, y los puestos están determinados por los acontecimientos, que es lo que solemos decir. Un puesto es la suma de una o más responsabilidades que una organización requiere que un individuo complete y la autoridad otorgada al individuo para este propósito. Un puesto es generalmente una combinación de ciertas tareas, deberes y responsabilidades; un puesto se refiere al trabajo que realiza una persona.
La diferencia entre responsabilidades laborales y contenido del trabajo:
1. Diferentes principios de formulación
La raíz del sistema de responsabilidad laboral es determinar el alcance del trabajo en función. sobre el tipo de trabajo; aclarar responsabilidades y lograr objetivos laborales; definir el entorno laboral, determinar las calificaciones laborales, determinar la relación entre varios puestos, etc.
La cláusula de contenido del trabajo es una de las cláusulas centrales del contrato laboral, incluyendo tipo de trabajo, puesto, alcance del trabajo, tareas, responsabilidades, cuotas laborales, estándares de calidad, etc.
2. Diferentes roles
Las responsabilidades laborales son maximizar la asignación científica del trabajo y el empleo; prevenir eficazmente las disputas laborales causadas por la superposición de responsabilidades para aumentar la vitalidad de la competencia interna; mejor descubrimiento y uso de talentos; base para la evaluación organizacional; mejorar la eficiencia y calidad del trabajo; estandarizar el comportamiento operativo;
El contenido del trabajo es la finalidad por la cual el empleador contrata trabajadores y la razón por la cual los trabajadores reciben una remuneración laboral. El acuerdo en esta cláusula debe ser claro y específico, de modo que los trabajadores puedan juzgar si están calificados para el trabajo y si están dispuestos a realizarlo, y para que ambas partes lo respeten.
El significado de la tarea tipo 2
1. Marketing
Director de ventas, gerente de ventas, gerente de ventas regional, supervisor de ventas, ingeniero de ventas, representante de ventas, ventas. Asistente, Representante de ventas farmacéuticas, Telemercadeo, Gestión de canales/distribución, Especialista en canales/distribución, Distribuidor, Gerente/supervisor de cuentas, Representante de cuentas, Otro, Director/gerente/supervisor de marketing/marketing, Especialista/asistente de marketing, Director/supervisor de marketing.
En segundo lugar, publicidad en medios
Director/gerente de relaciones públicas de mercado, especialista en relaciones públicas, gerente/supervisor de medios, especialista en medios/compras de medios, supervisor de promoción, gerente de marca de producto/supervisor de marca de producto, Especialista en producto/marca, especialista en reuniones, etc.
En tercer lugar, negocios
Negocios/compras/comercio, gerente/supervisor de negocios, especialista/asistente de negocios, gerente/supervisor de compras, especialista/asistente de compras, gerente de comercio exterior/director de comercio exterior , Especialista en comercio exterior/comercio, documentalista de negocios, declarante aduanero, otros.
Cuarto, red de software
CTO/CIO, director de tecnología de software, hardware/Internet/TI, director/gerente técnico, ingeniero de software senior, ingeniero de software, ingeniero de hardware senior, ingeniero de hardware, pruebas de software, pruebas de hardware, gestión de operaciones de sitios web, administrador de sistemas, administrador de redes, ingeniero de desarrollo de software de Internet, ingeniero de redes, ingeniero de seguridad de la información y redes, gerente/supervisor de tecnología de la información.
Especialista en tecnología de la información, diseño/producción web, editor de sitios web, diseño/desarrollo de juegos, gerente de soporte/mantenimiento técnico, ingeniero de mantenimiento/soporte técnico, ingeniero de calidad, ingeniero de sistemas, analista/arquitecto de sistemas, ingenieros de desarrollo de bases de datos , administradores de bases de datos, tecnología ERP/aplicaciones de desarrollo.
Ingeniero de I+D, director de proyecto/supervisor director de producto/supervisor, voz/vídeo/gráficos, electrónica/semiconductores/instrumentación, ingeniero electrónico/eléctrico, ingeniero de componentes electrónicos, ingeniero/técnico de circuitos, desarrollo de baterías/fuente de alimentación , ingeniero de equipos (depuración/instalación/mantenimiento), ingeniero/técnico de audio/vídeo, electrodomésticos/desarrollo de productos digitales, electrónica/.
Ingenieros mecánicos y eléctricos, ingenieros de automatización, ingenieros de diseño/aplicación de circuitos integrados IC, ingenieros de verificación de IC, tecnología láser/optoelectrónica, tecnología de semiconductores, ingenieros de diseño/aplicación de circuitos analógicos, ingenieros de hardware/software integrado, ingenieros de radio , Ingeniero de diseño, ingeniero de aplicaciones de campo FAE de instrumentos/medidores/mediciones, ingeniero de procesos/planificación/procesos de productos, gerente de proyectos/gerente de productos, ingeniero de pruebas.
Otros, tecnología de la comunicación, ingeniero de tecnología de la comunicación, ingeniero de transmisión por cable, ingeniero de comunicación inalámbrica, ingeniero de conmutación de telecomunicaciones, ingeniero de comunicaciones de datos, ingeniero de comunicaciones móviles, ingeniero de redes de telecomunicaciones, ingeniero de suministro de energía de comunicaciones, otros, servicio al cliente/ soporte técnico, director de servicio al cliente, gerente de servicio al cliente/especialista/asistente supervisor de servicio al cliente, personal de línea directa/centro de llamadas, coordinación de clientes, gestión de soporte técnico de preventa/posventa, preventa/.
5. Secretaria de Logística
Administración/Logística, Director Administrativo, Gerente Administrativo/Supervisor/Director de Oficina, Especialista Administrativo/Asistente, Subgerente/Secretario/Oficinista, Recepción/Centralita/ Recepción Gestión de libros/materiales/archivos, logística, otros.
6. Ejecutivos corporativos
Recursos humanos, director de recursos humanos, gerente/supervisor de recursos humanos, especialista/asistente de recursos humanos, gerente/supervisor de reclutamiento, especialista/asistente de reclutamiento, gerente/supervisor de capacitación, especialista en capacitación/asistente/entrenador salario/beneficios/evaluación del desempeño/relaciones con los empleados búsqueda de talentos consultor/asistente, otros, alta dirección, director ejecutivo/presidente/gerente general, CTO/CIO, director de operaciones, CIO
7. Inspección de calidad de producción
Producción/procesamiento/fabricación, director de fábrica/director adjunto de fábrica, gerente/supervisor de proyecto, ingeniero de proyecto, supervisor de producción/supervisor/líder de equipo, gerente de producción/director de taller, gestión de calidad, gestión de equipos , pruebas/inspección, materiales de almacén, gestión de adquisiciones, desarrollo de productos/tecnología o procesos, ingeniero de mantenimiento, ingeniero industrial, ingeniero de fabricación, otros, control de calidad/inspección de seguridad, gestión de calidad/. Supervisor de pruebas/gestión de calidad (supervisor de QA/QC), ingeniero de pruebas/gestión de calidad (ingeniero de QA/QC), inspector/probador de calidad, ingeniero/auditor registrado, proveedor/adquisición de equipos y gestión de calidad de materiales, gestión de seguridad, otros.
¿Qué significa este trabajo? 3. ¿Cuáles son las responsabilidades laborales?
Las responsabilidades laborales se refieren al alcance de las responsabilidades que debe tener un puesto y el contenido del trabajo que debe completarse. Es una descripción de trabajo específica.
Puesto: es realizar una determinada tarea. En términos generales, consta de tipo de trabajo, cargo, título profesional y contenido de grado, y debe pertenecer a una sola persona.
Responsabilidades: La combinación de derechos y responsabilidades del cargo que trae consigo el cargo, que es tanto el alcance de la autorización como las responsabilidades correspondientes.
El propósito de las responsabilidades laborales
1. Maximizar la eficiencia científica del trabajo y el empleo
2. Evitar una posible elusión de responsabilidades debido a la superposición de responsabilidades;
3. Puede mejorar enormemente la vitalidad competitiva y descubrir más talentos;
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5. Puede mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo de los empleados;
6. Estandarizar el comportamiento operativo;
7.
Contenido específico de los requisitos de responsabilidad laboral
1. Establecer títulos y números profesionales de acuerdo con las necesidades de las tareas laborales.
2. al tipo de trabajo;
3. Determinar los equipos, herramientas, calidad del trabajo y eficiencia utilizados en el trabajo de acuerdo con la naturaleza del trabajo;
4. y determinar las calificaciones laborales;
5. Determinar la relación entre varios puestos;
6. Según la naturaleza del puesto, aclarar las responsabilidades para lograr los objetivos del puesto.
Cómo redactar las responsabilidades laborales
Generalmente, consta de tres partes: resumen del trabajo, contenido del trabajo, calificaciones y condiciones laborales.
Resumen del trabajo: Es un resumen simple del contenido del trabajo, generalmente en una oración, que resume el contenido y el propósito del trabajo. Un resumen del trabajo permite a los lectores distinguir este trabajo de otros trabajos.
Contenido del trabajo: se refiere al tipo o contenido del trabajo que realizan los trabajadores. Es el contenido principal del contrato de trabajo en el que los trabajadores deben realizar sus obligaciones laborales, incluyendo tipo de trabajo, puesto, alcance de trabajo, tareas laborales y responsabilidades laborales, cuotas laborales, estándares de calidad, etc. La cláusula de contenido del trabajo es una de las cláusulas centrales del contrato de trabajo.
Cualificaciones: se refiere a los conocimientos, habilidades, capacidades y requisitos de personalidad que deben poseer los candidatos para asegurar la realización de los objetivos laborales. A menudo se expresa como las calificaciones, conocimientos, experiencia laboral, habilidades y habilidades laborales necesarias para estar calificado para un puesto.
Condiciones de trabajo: “Las instalaciones, el ambiente de trabajo, la intensidad del trabajo, las horas de trabajo son las condiciones subjetivas y objetivas necesarias para que los trabajadores trabajen.