¿Qué opinas de que el líder de una empresa en Wuhan diga que "la generación posterior a los 80 abandonará la industria de TI" y despida a empleados con un salario básico de 4.500 y un rendimiento superior al millón?

Esta visión discrimina a ciertos grupos de edad y es incompatible con los valores modernos de diversidad e inclusión. La edad no debería ser el único criterio para evaluar la capacidad y el desarrollo profesional de una persona. Todos deberían tener igualdad de oportunidades para desarrollarse y avanzar en cualquier industria, ya sean jóvenes o mayores.

En la industria de TI, la tecnología y la innovación son los factores más importantes, no la edad. Las generaciones más jóvenes pueden tener una ventaja en lo que respecta a la tecnología porque están más expuestas a las nuevas tecnologías y tendencias. Sin embargo, los adultos mayores también pueden seguir siendo competitivos aprendiendo y adaptándose continuamente a las nuevas tecnologías. La edad no significa una disminución de la capacidad técnica o una incapacidad para adaptarse al cambio.

Los líderes de las empresas deben fomentar y apoyar la cooperación y el crecimiento de generaciones de talentos. Personas de diferentes edades pueden complementarse para crear un mejor ambiente de trabajo e innovación. Al brindar oportunidades de capacitación y desarrollo, las empresas pueden ayudar a los empleados a mejorar continuamente sus habilidades, independientemente de su edad.

En resumen, la edad no debe ser un factor que limite el desarrollo profesional y la participación en industrias específicas. Se debe fomentar la inclusión y la diversidad para que todos tengan las mismas oportunidades de mostrar sus habilidades y talentos.