¿Cómo compensar las lesiones laborales y la pérdida de salarios?
Los métodos de cálculo de la indemnización por trabajo perdido se dividen en dos tipos según si el paciente tiene ingresos fijos.
1. La renta fija se refiere a ingresos legales como salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios para tipos especiales de trabajo. , deben ser obtenidos a tiempo por el personal que trabaja en agencias estatales, empresas, instituciones y grupos sociales, pero se pierden por retrasos en el tratamiento médico debido a accidentes médicos. Generalmente, la bonificación se calcula sobre la base del certificado de ingresos y la escala salarial emitidos por la unidad, y se utiliza como base la bonificación per cápita del paciente en el año anterior, y el umbral para el impuesto de bonificación es limitado. Cabe señalar que los certificados de ingresos emitidos por empresas privadas como empresas unipersonales, sociedades colectivas y sociedades limitadas financieramente inseguras, especialmente los certificados de ingresos que demuestren que los "ingresos fijos" del paciente son más de tres veces el salario anual promedio de los empleados en el año anterior. , no están separados Como base para la determinación, debe combinarse con el certificado de pago del impuesto sobre la renta personal y otros materiales de las autoridades fiscales. Si la víctima no puede proporcionar pruebas para demostrar su ingreso promedio en los últimos tres años, puede referirse al salario promedio de los empleados en la misma industria o industrias similares donde se encuentra el tribunal de apelaciones en el año anterior.
2. Las personas sin ingresos fijos incluyen dos categorías de personas: una son los aldeanos rurales que se dedican a la agricultura, la silvicultura, la ganadería y la producción pesquera; la otra son los que tienen oficinas de subdistrito y gobiernos municipales; o certificados pertinentes Las personas que realizaban algún tipo de trabajo antes del suceso y cuyos ingresos pueden mantener una vida normal incluyen hogares de empresas contratadas, hogares industriales y comerciales individuales urbanos y rurales, trabajadores migrantes (trabajadores ocasionales, trabajadores temporales), trabajadores domésticos. , etc. Todos los cálculos se basan en el salario anual promedio de los empleados en el año en que ocurrió el accidente médico.
Base jurídica: “Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Aplicación del Derecho en el Juicio de Casos de Indemnización por Daños Personales”.
Artículo 17 Si la víctima sufre lesiones personales, el deudor de la indemnización deberá compensar todos los gastos, como los gastos médicos y la reducción de ingresos debido a la ausencia del trabajo, incluidos los gastos médicos, los gastos de trabajo perdido, los gastos de enfermería y los gastos de transporte. , gastos de alojamiento, subsidio de alimentación por hospitalización y gastos de alimentación necesarios.
Artículo 20: La remuneración por trabajo perdido se determina con base en el salario y los ingresos por trabajo perdido de la víctima.
La indemnización por pérdida del trabajo se determina con base en un certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad.
Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará en función de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados en; la misma o similar industria en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior.