¿Es útil llamar a la policía si los estudiantes no pagan salarios a tiempo parcial?
Análisis Jurídico
El delito de negativa a pagar una remuneración laboral se refiere al acto de evadir el pago de una remuneración laboral mediante enajenación de bienes, ocultamiento, etc. , o la remuneración laboral no se paga cuando el monto es relativamente grande, y el pago aún no se realiza incluso después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado hacer correcciones. Los sujetos de este delito son sujetos generales, a saber, empresas y personas físicas. Subjetivamente, este delito es intencional, incluyendo la intención directa y la intención indirecta. Es decir, saben subjetivamente que tal inacción de "no pagar la remuneración de los trabajadores" tendrá consecuencias socialmente perjudiciales porque los trabajadores no podrán obtener una remuneración laboral de manera oportuna, pero esperan o permiten que tales consecuencias ocurran. Hay varias situaciones que deben considerarse intencionales: (1) Si una persona se niega explícitamente a actuar, es decir, si se niega explícitamente a pagar la remuneración laboral, naturalmente debe considerarse intencional. Incluidos los atrasos sin causa justificable, ya sea con fines de posesión ilegal o no. (2) Aunque se dice que debe realizarse el pago, si el acto se lleva a cabo activamente para excusar el no pago, se considerará intencionado. Transferir bienes sin motivos justificables, crear la falsa impresión de no poder pagar al responsable principal del empleador o ordenar al personal que pagaba la remuneración laboral que se escape, crear una falsa imagen de no poder pagar o descontar salarios ilegalmente; multas. El objeto de este delito es un objeto dual, que no sólo infringe los derechos de propiedad de los trabajadores, sino que también obstaculiza la relación laboral-empleo normal y viola el orden económico de mercado socialista. El aspecto objetivo de este delito es que tiene tanto un comportamiento dañino como resultados dañinos, y existe una relación causal entre los dos.
Base Legal
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador pagar remuneración laboral dentro de un plazo, salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar; compensación al trabajador de acuerdo con la norma de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero: (1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo o las regulaciones nacionales (2); ) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras (4) Terminar o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.