¿Qué responsabilidades tiene una unidad que no reconoce las lesiones relacionadas con el trabajo?

La carga de la prueba cuando un trabajador sufre un accidente laboral recae en la empresa y los particulares no tienen la obligación de aportar pruebas. Sin embargo, el individuo debe soportar la carga de la prueba de que existe una relación laboral. Si el empleado o sus parientes cercanos creen que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá soportar la carga de la prueba.

Condiciones para identificar lesiones relacionadas con el trabajo:

1. Los empleados se lesionan accidentalmente por motivos laborales durante las horas de trabajo y los lugares de trabajo.

2. antes y después del horario laboral, un empleado resulta lesionado por un accidente mientras realiza tareas de preparación o finalización del trabajo en el lugar de trabajo;

3. y en el lugar de trabajo;

4. Los empleados padecen enfermedades profesionales;

5. Los empleados resultan lesionados por motivos laborales o se desconoce el paradero del accidente;

6. Los empleados sufren lesiones causadas por personas distintas a ellos durante el trayecto hacia y desde el trabajo. Lesiones causadas por accidentes de tránsito o de tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros o trenes;

7. deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.

Al solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, se deben enviar los siguientes materiales:

(1) Formulario de solicitud para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo;

( 2) Relación laboral existente con el empleador (incluida la relación laboral de hecho);

(3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).

El formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado.

Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.

En resumen, estas son las respuestas del editor a la pregunta de no reconocer la responsabilidad de la unidad por lesiones laborales. Espero que te sea de ayuda.

Base legal:

Artículo 16 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”: Si un trabajador cumple con lo establecido en los artículos 14 y 15 de este Reglamento, pero tiene uno de las siguientes circunstancias, no reconocidas como una lesión relacionada con el trabajo o consideradas como una lesión relacionada con el trabajo: (1) Delito intencional (2) Ebrio o drogado (3) Automutilación o suicidio; Artículo 15 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que ha sufrido un accidente de trabajo: (1) Muerte por enfermedad repentina o falta de rescate. dentro de las 48 horas (2) Salvaguardar los intereses nacionales, el interés público (3) Un empleado que sirvió en el ejército y quedó discapacitado debido a la guerra o al deber obtuvo un certificado de soldado revolucionario discapacitado, pero la antigua lesión vuelve a aparecer después de llegar al empleador; . Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si los empleados se encuentran en las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior; párrafo anterior, disfrutarán de prestaciones de seguro únicas de conformidad con las disposiciones pertinentes del presente Reglamento. Además de la prestación por invalidez, los trabajadores también deberían disfrutar de prestaciones de seguro por accidentes de trabajo. El artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" se considerará lesión de trabajo si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias: (1) Lesionado por un accidente de trabajo durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; (2) Antes o después del horario laboral, en el trabajo Aquellos que resultan lesionados por accidentes mientras realizaban trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo (3) Aquellos que resultan lesionados por violencia u otros accidentes mientras realizaban tareas laborales durante el horario laboral; y en el lugar de trabajo; (4) Quienes padezcan enfermedades profesionales; (5) ) Heridos o desaparecidos por motivos de trabajo durante un viaje de negocios; (6) En camino al trabajo, lesionados por accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano; ferry de pasajeros o accidente de tren que no es responsabilidad principal de la persona (7) Las leyes y reglamentos administrativos prevén otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo;