¿Con qué departamento debo comunicarme si no recibo compensación por lesiones relacionadas con el trabajo?
Departamento de quejas por falta de compensación del jefe:
Si el jefe no paga la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley, los empleados pueden quejarse ante el departamento de administración laboral, solicitar mediación a una organización de mediación, o solicitar arbitraje en disputas laborales La Comisión solicitó arbitraje. Los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales a causa del trabajo y sean reconocidos como accidentes de trabajo gozarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo, entre ellos, aquellos que pierdan la capacidad para trabajar después de ser evaluados por su capacidad para el trabajo gozarán de incapacidad; beneficios de acuerdo con la ley.
Proceso de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo:
El procedimiento de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo es un procedimiento legal requerido para proteger los derechos de las lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el "Proceso de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo". Reglamento del Seguro de Accidentes".
1. 1. Solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo;
La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es para determinar si la lesión del accidente es una lesión relacionada con el trabajo. Solo puede ser determinado por el departamento administrativo del seguro social, generalmente los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social de varios lugares. Otras agencias no tienen derecho a determinar si se trata de una lesión relacionada con el trabajo.
Nota: Al solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo es necesario presentar un certificado de relación laboral. Si no se puede proporcionar, la relación laboral debe determinarse primero mediante arbitraje laboral y litigio civil.
2. En segundo lugar, evaluación de la capacidad laboral;
Para aquellos que están discapacitados, se debe realizar una evaluación de la capacidad laboral para determinar el nivel de discapacidad y luego determinar la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. artículos y normas de compensación.
Nota: Si no está satisfecho con la conclusión de la primera tasación de capacidad laboral, puede presentarla a la comisión de tasación de capacidad laboral provincial o autonómica para otra tasación dentro de los 15 días siguientes al día siguiente de recibir la conclusión de la tasación.
3. En tercer lugar, el arbitraje laboral;
Si las disputas sobre el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo mencionadas anteriormente no se pueden resolver mediante negociación, el empleado lesionado debe solicitar primero el arbitraje laboral, y el comité de arbitraje de conflictos laborales emitirá un fallo después de escucharlo.
4. En tercer lugar, el litigio civil;
Si no está satisfecho con el laudo del Comité de Arbitraje Laboral, puede presentar una demanda civil dentro de los 15 días siguientes al día siguiente de recibir el laudo. El Tribunal Popular demandará una sentencia civil sobre las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo.
En resumen, la falta de pago de la compensación laboral ha violado las disposiciones legales de mi país y también dañará los intereses de los trabajadores. Siempre que el empleador se niegue a pagar la compensación laboral, se puede resolver directamente mediante procedimientos legales. Por lo tanto, es necesario recopilar pruebas más relevantes antes de esto, a fin de proteger sus derechos e intereses.
Base legal:
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 2 Ámbito de Aplicación Esta ley se aplica a empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China Las siguientes disputas laborales entre nosotros:
(1) Disputas que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Disputas que surjan de la conclusión, desempeño , modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia
(4) Controversias derivadas de jornada, descanso y; vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. Conflictos que se produzcan;
(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.
Artículo 9 Si el empleador de la inspección laboral viola las regulaciones estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, la compensación económica y la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante la inspección laboral. departamento de administración, El departamento de administración laboral debe manejarlo de acuerdo con la ley.