Proceso y tiempo de arbitraje de lesiones relacionadas con el trabajo
El proceso de solicitud de arbitraje laboral es el siguiente:
1. Presentar la solicitud
2. >3. Realizar un juicio. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a mitad de camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el caso ha sido desistido y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.
Valoración de lesiones relacionadas con el trabajo se refiere al acto en el que un empleado que solicita una valoración por lesiones relacionadas con el trabajo se encuentra lesionado en el trabajo, y después de la finalización del tratamiento médico o la expiración del tratamiento médico. período, los asuntos relacionados con lesiones relacionadas con el trabajo serán evaluados por el comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel municipal o superior.
El alcance de la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo incluye la evaluación de la capacidad laboral, la evaluación del período de suspensión del trabajo y el salario, la evaluación del nivel de enfermería, la evaluación de la configuración de los dispositivos de asistencia para personas con discapacidad, etc.
Base Legal
Ley de Arbitraje de Controversias Laborales de la República Popular China
Artículo 44 El tribunal arbitral podrá, a solicitud de las partes, arbitrar reclamaciones por remuneración laboral, lesiones relacionadas con el trabajo, En los casos que impliquen gastos médicos, compensación económica o compensación, se dictará sentencia de ejecución obligatoria y se trasladará al Tribunal Popular para su ejecución.
Si el laudo del tribunal arbitral se va a implementar primero, se deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Los derechos y obligaciones entre las partes son claros;
(2) No hacerlo primero afectará gravemente la vida del solicitante.
Si el empleado solicita la ejecución anticipada, no necesita aportar garantía. Artículo 47 Los laudos arbitrales para los siguientes conflictos laborales son definitivos y surten efectos jurídicos a partir de la fecha de su dictado, salvo disposición en contrario de esta ley: (1) Remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, gastos económicos Controversias sobre compensaciones o el monto de la compensación que no exceda el salario mínimo mensual local durante 12 meses;
(2) Controversias que surjan de la implementación de las normas laborales nacionales en términos de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, etc. . Artículo 49 Si el empleador tuviere pruebas que demuestren que el laudo arbitral previsto en el artículo 47 de esta Ley se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias, podrá, dentro de los treinta días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral, presentarlo a la autoridad popular intermediaria. tribunal donde se encuentra el comité de arbitraje de disputas laborales El tribunal solicita revocar el laudo:
(1) La aplicación de las leyes y reglamentos es efectivamente incorrecta;
(2) El trabajo. el comité de arbitraje de disputas no tiene jurisdicción;
(3) Violación de los procedimientos legales;
(4) Las pruebas en las que se basa el fallo son falsificadas;
(5) La otra parte oculta pruebas suficientes para afectar la equidad judicial;
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(6) Al arbitrar un caso, el árbitro ofrece o acepta sobornos, comete negligencia para beneficio personal o se doblega la ley.
Si el tribunal popular constituye una sala colegiada para revisar y verificar la decisión y determina que el fallo se encuentra en alguna de las circunstancias señaladas en el párrafo anterior, resolverá revocarlo.
Si el laudo arbitral es revocado por el Tribunal Popular, la parte interesada podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo.