Si hago una breve evaluación de mí mismo al solicitar un empleo y describo mis ventajas profesionales de manera concisa para que los empleadores puedan entenderme rápidamente, ¿cómo debo escribirlo?

3. Centrarse en objetivos profesionales específicos.

4. No digas nada negativo sobre tu búsqueda de empleo o tu situación de vida.

5. Vaya directo al grano y no regañe.

6. No escribas palabras vacías y sin fuerza.

7. No exceda una página a menos que su posible empleador solicite más información.

8. Cuidado con los errores tipográficos o ortográficos.

9. Muéstralo a otros antes de enviarlo.

10. Haga copias de toda la correspondencia saliente, incluidas sus cartas, faxes y correos electrónicos. y conservar registros para futuras acciones.

[Sugerencia] Este es un artículo muy recomendado. Presenta en detalle todo el proceso de redacción de una carta de presentación. Preste atención a los puntos clave. La estructura y las ideas del artículo son una herramienta de referencia indispensable. buscadores de empleo. En el extranjero, las cartas de presentación y los currículums gozan del mismo estatus importante. Son dos caras de la misma moneda y ambas pueden crear una buena primera impresión en quienes buscan empleo. En casa se está comprendiendo su importancia. En cierto sentido, una carta de presentación es más difícil de escribir que un currículum y requiere habilidad y práctica constante. Por lo tanto, es muy importante que dediquemos un espacio considerable a presentar las habilidades para escribir cartas de presentación.

Cómo escribir una carta de presentación para una empresa extranjera

Una carta de presentación es un retrato tridimensional de uno mismo y es la primera etapa en la búsqueda de empleo. Su propósito es el mismo que el de un currículum, principalmente llamar la atención del reclutador sobre las oportunidades de entrevista, pero es ligeramente diferente de un currículum. Una carta de presentación se escribe para una persona específica, mientras que un currículum se escribe para un puesto de trabajo específico. Se puede decir que una carta de presentación es un complemento y una descripción general de un currículum.

Una carta de presentación generalmente consta de tres partes: el principio, el asunto y el final. La sección de apertura incluye el título y la introducción. El título debe ser apropiado. La función principal de la presentación es despertar el mayor interés posible de la otra parte. Después de leer su material, naturalmente ingresará a la parte del tema. Es necesario llamar la atención de las personas desde el principio y explicar el motivo y propósito de la solicitud.

La parte principal es el foco de la carta de presentación. Resuma el contenido de su currículum de manera concisa y específica, resalte sus propias características y esfuércese por que la descripción sea coherente con los requisitos del puesto. No seas exagerado, no seas irrelevante. Los reclutadores extranjeros prestan especial atención a esto.

El párrafo final debe ser de buen gusto y expresar tu deseo de conseguir un trabajo. Pídale al empleador que le responda lo antes posible y le brinde una oportunidad de entrevista. El tono debe ser cálido, sincero y educado. ¿Cuáles son las características y requisitos de las cartas de presentación de empresas extranjeras en comparación con otros departamentos comerciales?

(1) Generalmente, las cartas de solicitud de empresas extranjeras deben estar escritas en un idioma extranjero, principalmente en inglés, o preparadas tanto en chino como en inglés. El proceso de redacción de una carta de presentación en sí refleja su dominio de un idioma extranjero, por lo que debe hacer todo lo posible para estandarizar su idioma, adaptarse a los hábitos de idiomas extranjeros y reducir los errores gramaticales.

(2) La carta de presentación debe estar dirigida. Para diferentes puestos en diferentes empresas, se debe cambiar el contenido de la carta de presentación y el enfoque debe ser diferente, para que la otra parte sienta que su experiencia y calidad cumplen con los requisitos del puesto, porque lo que las empresas extranjeras necesitan no es los mejores empleados, pero los mejores empleados. Es la persona más adecuada para su puesto.

(3) No revele sus pensamientos de desconfianza en sus cartas de solicitud a empresas extranjeras. Las empresas extranjeras tienen miedo de no tener confianza, lo que es ligeramente diferente del tradicional dicho nacional de que "la humildad es una virtud". Al escribir una carta de presentación para una empresa extranjera, no es necesario ser demasiado modesto. Debe enfatizar plenamente sus fortalezas y habilidades de autorrevelación y describir en detalle sus experiencias y prácticas más importantes.

(4) Sea honesto, no mienta y no presuma de la nada. Porque los occidentales creen que la honestidad y la confiabilidad son la primera virtud de una persona. Cuando un solicitante de empresa extranjera escribió sobre sus aficiones en su carta de presentación, escribió que le gusta viajar y navegar. De hecho, rara vez sale y no sabe nada de remo, pero para atraer reclutadores de empresas extranjeras con una imagen aventurera y emocionante, agregó deliberadamente estos dos elementos. Como resultado, en la entrevista posterior, el examinador dijo que él también era un entusiasta del remo, pero que no sabía mucho sobre la técnica de giro del remo y quería aprender del solicitante. El demandante se sonrojó inmediatamente, se sintió abrumado y tuvo que admitir que no sabía nada de remo.

El examinador no estaba satisfecho con su fraude e inmediatamente se negó a contratarlo.

(5) Al escribir una carta de presentación para una empresa extranjera, es más importante escribir "cómo hacerlo" que "qué hacer". Por ejemplo, si eres el presidente del cuerpo estudiantil, no escribas simplemente tu título. Lo que es más importante es cómo llegó a este puesto, qué actividades organizó, qué logros logró y cómo organizó estas actividades para lograr los objetivos establecidos. Porque en lo que se centran las empresas extranjeras no es en su identidad, sino en cómo utiliza sus talentos en su puesto. La mayoría de ellas utilizan esto para juzgar si su capacidad y potencial están calificados para el trabajo que están contratando.

Cómo escribir una buena carta de presentación: deja una buena primera impresión

Algunas personas piensan que no es necesario esforzarse demasiado en escribir una carta de presentación porque nadie la leerá. él. Es cierto que los reclutadores de recursos humanos o los cazatalentos no tienen tiempo para leer un currículum y una carta de presentación al mismo tiempo, por lo que simplemente mirarán el currículum. A otros reclutadores no les interesa una carta de presentación aburrida, les causa dolor de cabeza y no quieren volver a leerla. Sin embargo, muchos empleadores todavía utilizan la carta de presentación como primera impresión del candidato. La carta de presentación muestra:

Tu capacidad para comunicarte con la gente

Tu breve experiencia y calificaciones

Tu profesionalismo, tus factores de personalidad

¿Presta atención a los detalles (si hay errores de escritura, tipográficos o de otro tipo en su carta de presentación)?

Para dar la mejor primera impresión, debe conocer los puntos clave al escribir una carta de presentación, incluido lo que incluir y qué no incluir Qué incluir: preste atención a las reglas principales para escribir una carta de presentación.

¿Qué es una carta de presentación?

Una carta de presentación es una combinación de introducción, autopromoción y recomendaciones para los próximos pasos. Resume su currículum y destaca los elementos de su material de antecedentes que son más relevantes para futuros empleadores. Una buena carta de presentación refleja tu claridad de pensamiento y tu buena presentación: en otras palabras, refleja tus habilidades comunicativas y tus rasgos de personalidad.

Una carta de presentación suele tener una página, con un principio, un desarrollo y un final; por lo general, primero presentas tu identidad y el propósito de la escritura, luego escribes o promocionas tus fortalezas o puntos fuertes, y finalmente sugieres los siguientes pasos. . El contenido de estas tres partes suele ocupar tres o cuatro párrafos, pero no es necesario ceñirse a reglas rígidas y se puede utilizar de forma flexible. Cinco preguntas a considerar antes de escribir:

1. ¿Qué necesitan los futuros empleadores? ¿Qué habilidades, conocimientos y experiencia son más importantes en el puesto que desea?

2. ¿Cuál es tu objetivo? ¿Cuál es el propósito de su carta de presentación? ¿Quiere un puesto específico, una entrevista o simplemente quiere que alguien pase de 10 a 15 minutos por teléfono con usted para hablar sobre la organización?

3. ¿Cuáles son de tres a cinco fortalezas o ventajas que puede ofrecer a este empleador o puesto? Si está escribiendo esta carta para un puesto específico, entonces las fortalezas que enumere deben ser las que necesita en el anuncio de trabajo; si no es para un puesto específico, considérelo según su conocimiento y experiencia habituales;

4. ¿Cómo relacionas tu experiencia con este puesto? Enumere dos logros específicos que haya logrado y que demuestren las fortalezas que mencionó en la tercera pregunta.

5. ¿Por qué quiere servir a esta organización o empleador? ¿Qué tan bien los conoces? Acerca de sus productos o servicios, misión, cultura corporativa, metas, objetivos y cualquier otra cosa relevante para sus propios antecedentes, valores y metas. Cuando haya madurado las cinco preguntas anteriores, podrá escribir su carta de presentación con solo tocar un teclado.

Cómo escribir una carta de recomendación

Si ves un anuncio de trabajo en periódicos, radio, televisión y otros medios que es muy adecuado para ti si eres una persona que lo es; ansioso por encontrar una unidad receptora adecuada Como recién graduado, lo más importante que debe hacer es preparar una "carta de presentación". Las cartas de recomendación son una representación escrita de su propia imagen. Las cartas de recomendación son el primer paso hacia tu empresa ideal. Desde la perspectiva de la búsqueda de empleo, una carta de recomendación es importante y debe tomarse en serio.

Tanto la carta de autorrecomendación como el formulario de alta de solicitud de empleo sirven para mostrarte, pero hay diferencias. La mayor diferencia es que una carta de autorrecomendación te da más espacio para mostrarte. Entonces, ¿cómo escribir una carta de recomendación?

No es necesario redactar cartas de recomendación en el mismo formato. Pero no importa cómo esté organizado el diseño, debe ser claro, conciso y enfocado. Por lo general, los solicitantes de empleo utilizan un estilo de escritura de principio, medio y final.

(1) La parte inicial, incluyendo: título profesional, nombre, edad, educación, estado civil, estado de salud, dirección de contacto, demandante de empleo, etc.

Para elegir un objetivo profesional en función de su situación real, los factores a considerar incluyen: experiencia profesional; capacidad de tratamiento; edad; personalidad; El interés y el trato son los más importantes. Tenga cuidado al elegir una profesión que sea especialmente popular y que tenga un gran número de solicitantes. Cómo escribir objetivos profesionales en un currículum: la cantidad de palabras al escribir objetivos laborales debe ser concisa y clara, preferiblemente no más de 40 palabras.

(2) La parte central indica principalmente las calificaciones y habilidades laborales personales.

a. Las especialidades incluyen especialidades, especialidades amateur, cursos universitarios específicos, etc. ; la etapa de su educación; la declaración de calificación académica debe resaltar el contenido estrechamente relacionado con la contratación.

b. Experiencia laboral y habilidades Al describir la experiencia laboral, especialmente la experiencia relacionada con los objetivos de búsqueda de empleo, asegúrese de indicar la información, las habilidades y la experiencia laboral más importantes y convincentes. positivo y poderoso. Al escribir la experiencia laboral, generalmente escriba primero la más reciente y luego escriba en orden cronológico. Es importante tener experiencia laboral reciente. En cada experiencia laboral, escriba primero la fecha de trabajo, seguida de la unidad y el puesto. Una cosa a tener en cuenta en esta parte es que después de indicar sus calificaciones y experiencia, no mencione demasiado sus necesidades e ideales.

(3) Al final, la mayoría proporciona materiales de apoyo para acreditar sus calificaciones académicas, habilidades y experiencia laboral, incluidos algunos complementos. Por ejemplo, certificados académicos, trabajos académicos, certificados de premios, certificados profesionales y técnicos, cartas de recomendación de expertos y profesores, etc. Estos se pueden enumerar en una hoja de papel aparte.

Contenido de una carta de presentación

Una carta de presentación es diferente a un currículum. Está escrito específicamente para una solicitud de empleo para un puesto determinado. Sea específico y, en general, mencione en su carta el nombre de la empresa y el puesto que está solicitando. No alargues demasiado tu carta de presentación porque el reclutador no tendrá tiempo de leerla detenidamente. La carta de presentación suele tener solo una página y su objetivo principal es mostrarle a la otra parte que está interesado en el puesto anunciado por la otra parte y declarar de manera muy general que su experiencia laboral y su experiencia son adecuadas para el puesto. puesto que está solicitando.

Contenido de la carta de presentación:

La primera introducción debe explicar el puesto específico que está solicitando y cómo obtener la información del puesto, generalmente en una o dos oraciones. Para una empresa grande, cada día se recibirán más cartas de presentación. El comienzo de la carta indica que la intención de postularse para un trabajo brindará comodidad al trabajo de la otra parte. Por ejemplo:

"Estimado gerente de recursos humanos:

Recientemente me enteré por Zhaopin Recruitment. Me enteré por com que su empresa está contratando para el puesto de gerente de proyectos en el departamento de tecnología. enviado mi El currículum se le envía para su consideración "

En la parte de descripción del segundo párrafo, puede escribir sobre la comprensión del solicitante sobre la naturaleza del puesto que está solicitando. Su comprensión de. La empresa de contratación puede explicarle su experiencia. Ventajas de la aplicación. Por ejemplo, elegir la parte más relevante de su currículum hará que el reclutador quiera leer más sobre su currículum, que es muy específico. La longitud de la parte descriptiva se puede controlar a dos o tres oraciones largas. Por ejemplo:

"Soy un vendedor exitoso. Durante los tres años que he trabajado en _ _ _ _ _ _, he sido recompensado muchas veces por mi iniciativa y creatividad. De qué soy responsable. La participación de mercado de _ _ _ _región_ _ _ _productos siempre se ha mantenido por encima de _ _ _ _. Creo que mi experiencia en marketing en el campo _ _ _ _ está totalmente calificada para el trabajo de su empresa.”

El tercero. La parte es el resumen, que muestra su sinceridad al querer incorporarse al trabajo y presenta cortésmente su solicitud para participar en la entrevista. Indique la mejor manera de contactarlo y un posible plazo para programar una entrevista. Por último, también puedes agradecer a la persona por tomarse el tiempo de examinar tu currículum y prestarte atención. Por ejemplo:

"Me comunicaré con su empresa (a tiempo) para ver si puedo programar una cita para una entrevista. Si desea comunicarse conmigo con anticipación, llámeme".

Notas:

La carta de presentación está escrita específicamente para un puesto determinado y no se puede copiar casualmente.

La extensión debe controlarse dentro de las 400 palabras, de lo contrario el reclutador no tendrá paciencia para leerlo.

No debe haber errores tipográficos, ortográficos o gramaticales.

Elige papel de buena calidad e imprime maravillosamente.

Finalmente, deberás firmar y fechar la factura.

Los expertos hablan de cartas de autorrecomendación

“Debes ser lo más conveniente posible para tu empleador. Si tienes la oportunidad de entrevistar a tu jefe, debes describirlo claramente. Asegúrese de ser claro y detallado. El número de teléfono debe estar accesible en todo momento, ya sea en casa o en el trabajo. Puede que sea optimista y tenga una trayectoria brillante, pero si el empleador no puede comunicarse con usted, no lo hará. ayuda. ”

Lola. ·M. Coxford

“Debido a que su carta de presentación se puede utilizar para resaltar ciertas partes de su currículum, el mismo currículum se puede utilizar para buscar diferentes oportunidades laborales. La belleza de las cartas de presentación El punto es que al enfatizar sus calificaciones y habilidades más importantes, puede atraer el interés de todas las empresas que reciban su currículum

—Adele Lewis

“. Cualquier carta de autorrecomendación no podrá tener la siguiente dirección: 'Al interesado'. Así que no tiene nada que ver con nadie a menos que lo apuntes a un individuo específico. La mejor manera de obtener este tipo de información es buscar en revistas de negocios u otras guías. Si todo lo demás falla, llame a la empresa a la que se postula y solicite información exacta.

——Kenneth y Cheryl Dawson

“La mala gramática, la mala puntuación y la ortografía incorrecta son señales de que el candidato no tiene una buena educación o simplemente no le importa. Como resultado, los empleadores a menudo dejan de leer los currículums y rápidamente dirigen su atención al material del siguiente solicitante.

- Richard H. Beatty

Cosas a tener en cuenta al escribir un currículum. carta de presentación

¿Cuál es el propósito de escribir una carta de recomendación? Todo el mundo conoce esta pregunta, que es conseguir el puesto que buscas. Este es el objetivo final. El primer paso es atraer la atención y el interés. de la unidad de reclutamiento tanto como sea posible, para que pueda ingresar con éxito a la entrevista Para atraer la atención de la unidad de reclutamiento, su carta de autorrecomendación debe tener aspectos destacados, como su caligrafía, que demuestra plenamente sus habilidades de caligrafía; su artículo está bien escrito, puede expresar plenamente su artículo al presentarse, si tiene un alto grado de educación, debe resaltar lo que ha aprendido y su especialidad está exactamente en línea con la especialidad de reclutamiento, y debe demostrar plenamente su especialidad; logros profundos en esta especialidad; si tienes una rica experiencia social, puedes despertar el interés de la unidad a través de una lista simple; si eres un chico guapo o una chica hermosa, también puedes elegir tu foto más adorable para publicar; incluso su altura y peso, ya sea que fuera un cuadro cuando era estudiante, ya sea que sea miembro del partido o no, estos son su capital. Las personas que pueden usar este capital para promocionarse también se consideran solicitantes de empleo con experiencia. >

Al solicitar un trabajo, debe comprender que no puede ser el único solicitante de la unidad a la que desea ingresar. Entre muchos solicitantes, el hecho de que pueda obtener una oportunidad de entrevista depende principalmente de la especialización y el nivel apropiados, pero. En las mismas condiciones, cómo escribir una buena carta de presentación se convierte en un factor clave para poder entrar en la etapa de entrevista. Por lo tanto, quien escriba una carta de autorrecomendación como una broma definitivamente será el que se burlará de ella. fin

He hablado sobre cómo escribir una buena carta de autorrecomendación, ahora hablemos de cómo escribirla. Hay ocho cosas y ocho tabúes que hacer al escribir. Una carta de recomendación: 1. Sea conciso y evite artículos extensos; la redacción refinada refleja el papel de los esfuerzos de una persona. Si su carta de autorrecomendación es elocuente, demasiado larga e insatisfactoria, el gerente de contratación no solo no podrá resistir. pero también llegará a la conclusión de que ha trabajado duro

2. Muéstrelo completamente y evite ser demasiado simple; la autorecomendación es demasiado aproximada y el empleador no puede entenderla. haga una evaluación adecuada de sus calificaciones y habilidades, lo que afectará sus posibilidades de obtener una entrevista.

3. Sea claro y organizado; la estructura debe ser clara, confusa y al revés. La lógica causará dificultades en la lectura y la comprensión, y despertará el resentimiento del supervisor de reclutamiento.

4. Sea realista y evite la falsa exageración. Algunas personas no dudarán en fabricar o exagerar hechos para conseguir un puesto. , pensando que cuanto mejor hables, mayores serán tus posibilidades de éxito. Cabe señalar que el papel no puede tapar el fuego, incluso si vives en un lío, quedará expuesto cuando entres en contacto con el trabajo real.

Sé una persona honesta al solicitar un trabajo, una cosa, una cosa, dos cosas. Esto hará que la gente piense que eres honesto y digno de confianza. De esta manera, tendrás más posibilidades de éxito y seguirás trabajando por mucho tiempo. .

5. Sé serio y evita errores. Debe tener una actitud seria al escribir su carta de presentación. Esto es una señal de respeto por el gerente de contratación y su unidad, y también es un reflejo de su sinceridad al trabajar en esa unidad. Su carta de presentación está llena de errores tipográficos, incompleta, los elementos clave no se completan y hay muchos errores y lagunas. ¿Aún esperas que esta empresa te contrate?

6. Escribe con claridad y evita la escritura borrosa. Las cartas de recomendación se escriben e imprimen. Una buena carta de recomendación debe estar escrita de forma ordenada, sin importar cuál sea tu nivel de caligrafía, ser claro y prolijo es el requisito mínimo. Si su carta de presentación se imprime de acuerdo con las especificaciones del texto, asegúrese de prestar atención a la calidad al copiarla. A algunos les faltan líneas y personajes, y otros tienen rostros oscuros, lo cual es el mayor dolor de cabeza para los gerentes de contratación.

7. Sencillo y claro, evita resultar desconocido. Lo mejor es utilizar texto simple y sin formato en el libro de recomendaciones. Algunas personas acumulan adjetivos deliberadamente, los escriben a medio escribir o mezclan muchas palabras poco comunes y elegantes para mostrar sus talentos literarios. Este tipo de pompa es realmente lamentable y ridícula.

8. Sé consciente de tus objetivos y evita objetivos poco claros. Una carta de presentación es una herramienta para venderse. Se deben escribir con claridad tus conocimientos, habilidades, intereses y aficiones profesionales, especialmente tus conocimientos profesionales, calificaciones académicas y habilidades relacionadas con el puesto que estás solicitando. Algunas cartas de recomendación tienen miles de palabras y se desvían del tema en miles de kilómetros. Esto demuestra que la persona que solicita no está clara y es una carta de recomendación fallida.

Modelo

Estimados líderes:

¡Hola!

Gracias por tomarse el tiempo de prestar atención a mi carta de presentación personal a pesar de su apretada agenda.

Soy un estudiante universitario de la promoción del año 2000 y estudio en la Universidad Agrícola del Suroeste, una universidad clave directamente dependiente del antiguo Ministerio de Agricultura. Mi nombre es Kong y mi especialidad es el diseño mecánico y la automatización. Mientras estaba en la escuela, estudié mucho, respeté estrictamente las reglas y disciplinas escolares, respeté la ética social, respeté a los maestros, uní a mis compañeros de clase, ayudé a los demás y me desarrollé en todos los aspectos moral, intelectual, físico, estético y físico. Gracias a mis esfuerzos, gané una beca de la escuela todos los años durante mis estudios profesionales, ingresé al curso menor de redes informáticas con excelentes resultados y me gradué exitosamente con excelentes resultados, capaz de conectarme a la red de área local e Internet. En mi tiempo libre en la escuela, también aprendí muchos conocimientos de informática, como WORD, AUTOCAD, PHOTOSHOP, lenguaje C, lenguaje ensamblador y HTML. Especialmente la aplicación de WORD y AUTOCAD es muy competente. Ya tengo habilidades básicas de operación de computadoras y creo firmemente que crearé un cielo azul en el campo de las aplicaciones y la programación informática.

El inglés es una de las materias que se me dan bien. Después de aprobar CET-4, tengo más ventajas en lectura y escritura en inglés. Puedo leer y traducir materiales profesionales en inglés con la ayuda de un diccionario. En resumen, tengo un dominio bastante bueno del inglés.

Suelo tener una amplia gama de actividades extraescolares. El tenis de mesa, el baloncesto, el bádminton y otros deportes de pelota son mis aficiones. También me gusta leer. Se trataba principalmente de desarrollar mis habilidades artísticas. Sólo con el arte podemos establecer una buena imagen y podemos utilizar las computadoras para diseñar buenos símbolos que representen a individuos, empresas e instituciones. Finalmente, pídale al líder que verifique mi situación. Créame, mostraré el baile más hermoso en el escenario que usted me brinde. ¡Espero que el líder me acepte y espero que mi diligencia de toda la vida recompense su compañía! ¡Estoy dispuesto a trabajar junto con usted! Gracias nuevamente por su atención.

Por la presente les transmito

¡Saludos!

¡Te deseo mucha suerte en tu trabajo!

Auto-recomendación:

※Ejemplo de carta de presentación

Señorita Huang, Gerente General del Departamento de Recursos Humanos:

Debe firmar para ayudar en los departamentos gubernamentales.

Leí el 6 de agosto (capítulo del periódico) y me enteré que su empresa está reclutando talentos. Yo era P ampg, un miembro senior del departamento de ventas de nuestra empresa de productos durante tres años y creía que tenía suficiente trabajo que hacer para su empresa.

Desde 1997 trabajo como vendedor directo y escribiendo cartas. Durante mi trabajo, además del ámbito comercial formal, también tuve mucho contacto con clientes en varias regiones y aproveché al máximo mi tiempo libre aprendí mucho sobre temas comerciales.

Antes de unirme a P &, trabajé como secretaria en Chen Law Firm. Durante el mandato, si existen muchas palabras relacionadas con el derecho y las asociaciones, se computarán como secuencias de carrera.

Espero tener la oportunidad de aprovechar al máximo mi trabajo y ampliarlo desde una perspectiva más amplia. Esta es la razón principal por la que estoy ansioso por dejar mi trabajo actual. Ahora soy el dueño de la empresa y realmente aprecio mi trabajo. Para ello, me ayudaré a encontrar otro trabajo.

Si es conveniente, me gustaría reunirme contigo personalmente en tu oficina para explicarte detalladamente.

(Aquí puede explicarle a la empresa por qué debe elegir a la otra parte como mecanismo de trabajo, para que pueda encontrar el archivo adjunto del calendario.)

* *Nota: Se adjunta currículum personal.

Esperanza

Shang'an

Yang Kangrongqi

7 de agosto de 2000

Título: Carta de búsqueda de empleo Muestra: Asistente de investigación

Estimado señor/señora:

¡Hola! Vi su información de contratación en el periódico y estoy muy interesado en el puesto de asistente de investigación en el laboratorio de bioquímica.

Tengo 30 años. Me gradué de la Universidad de California en 1994 con una maestría en química. En la escuela tomé muchos cursos de química y biología, como química general, química orgánica, química física, bioquímica, química orgánica e inorgánica-química analítica.

Cuando estaba en la escuela de posgrado, fui asistente del Dr. John William, profesor de bioquímica en la Universidad de California. Durante este período, ayudé al Dr. William a realizar investigaciones básicas sobre los cambios fotoperiódicos. Si está interesado en contratarme, puede enviarme una copia de sus resultados como referencia.

Después de graduarme de la escuela de posgrado, me contrataron como profesor asociado en la Universidad de Boston. En ese momento, continué mi trabajo de investigación y publiqué varios artículos en Nueva York. Mi jefe, el Dr. William Larson, se ofreció a proporcionarme una carta de presentación.

Tengo una buena formación y una amplia experiencia en química. Creo que estoy cualificado para su trabajo de investigación.

Adjunto mi currículum. Estaría muy agradecido si tuviera la oportunidad de entrevistarlo. Incluso si su empresa piensa que no cumplo con sus requisitos, continuaré prestando atención al desarrollo de su empresa y le extenderé mis más sinceras bendiciones.

Por la presente transmito

XXX

XXXX, XXXX, XX, XX

Estimados:

Estimados líderes :

¡Hola!

Soy estudiante de la _ _ _ _ _ _ _ _ universidad y estoy por graduarme.

_ _ _ _ _ _ _ La universidad es una base de formación clave para talentos en China. Tiene una larga historia y excelentes tradiciones. Es famosa por su rigurosa erudición y su excelente educación. _ _ _Universidad_ _ _ _El Departamento es una de las _ _ _bases disciplinarias en China. En un entorno de aprendizaje así, me he beneficiado mucho del cultivo de conocimientos, capacidades y cualidades personales.

En los últimos cuatro años, bajo la estricta guía de maestros y amigos y esfuerzos personales, he adquirido sólidos conocimientos básicos profesionales y he dominado sistemáticamente _ _ _ _ _ _ _ _ y otras teorías relacionadas; familiarizado con el trabajo relacionado con el extranjero; etiqueta de uso común en inglés; buenas habilidades para escuchar, hablar, leer, escribir y traducir; dominio del software de oficina; Al mismo tiempo, usé mi tiempo libre para leer muchos libros extensamente, lo que no sólo me enriqueció, sino que también cultivó mis diversas habilidades. Más importante aún, mi estilo de estudio riguroso y mi actitud de aprendizaje correcta han moldeado mi carácter simple, firme e innovador.

Además, también participo activamente en diversas actividades sociales, aprovecho cada oportunidad y me ejercito. Durante mis cuatro años en la universidad, sentí profundamente que trabajar con estudiantes destacados me ha beneficiado mucho en las competencias, las dificultades prácticas desafiantes me han permitido crecer a pesar de los reveses; Mis abuelos me enseñaron a ser diligente, concienzudo, amable y recto; _ _ _ _ _ La universidad cultivó mi estilo pragmático, pionero y emprendedor. Me encanta el trabajo que está haciendo su empresa y espero sinceramente que bajo su liderazgo pueda contribuir a esta gloriosa causa y continuar aprendiendo y progresando en la práctica;

Cerrando el bolígrafo, hago solemnemente una pequeña petición: Independientemente de si me eliges o no, querido líder, ¡espero que puedas aceptar mi más sincero agradecimiento!

¡Le deseo a su empresa un negocio próspero!

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Adjunto: Currículum vitae

Patrocinador:

Ejemplo 1: Estimado líder:

¡Hola!

Soy un recién graduado de la Universidad xxxx, con especialización en contabilidad financiera. Espero dedicarme a la contabilidad y trabajos afines en su empresa.

En los cuatro años de universidad, no solo me centré en el estudio de cursos básicos, sino también en el cultivo de habilidades. Mientras estaba en la escuela, me tomé el tiempo para estudiar mucho y completé el curso teórico básico con excelentes resultados. Al mismo tiempo, también planeo tomarme un tiempo para leer varios libros y revistas, tratando de ampliar mis conocimientos tanto como sea posible y mantenerme al día. Después de estudiar, cuando dejé la escuela, traté de aprovechar cada oportunidad para hacer ejercicio, llevarme bien con personas de diferentes niveles, tener un contacto cercano con la sociedad, sentir la vida, saborear los altibajos de la vida y dejarme madurar lo antes posible. .

Ahora tengo muchas ganas de trabajar en su empresa, para poder combinar orgánicamente mis conocimientos teóricos con la práctica y dar un salto cualitativo en mi vida.

El salario no es mi primera consideración a la hora de elegir una empresa. Presto más atención a la imagen general de la unidad, al estilo de gestión, a la moral de los empleados y al ambiente de trabajo. Creo que su empresa es el objetivo ideal a seguir. Te aseguro con confianza que nunca te arrepentirás de haberme elegido.

Por la presente le transmito

Bienvenido

xxxx