Indemnización por fracturas conminutas de dedos durante el trabajo de campo

Análisis legal: Si se trata de una lesión laboral y se reconoce como lesión laboral, primero se debe determinar el nivel de discapacidad, luego se debe calcular el monto de la compensación en función del nivel de discapacidad y luego la compensación. Los problemas deben negociarse con la unidad. Si la negociación fracasa, puede solicitar arbitraje a la institución de arbitraje laboral local para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Los empleados lesionados en el trabajo pueden recibir la siguiente compensación según si el empleador ha pagado un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: 1. Si el empleador ha pagado un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados lesionados de acuerdo con la ley, el empleador también debe pagar los salarios de los empleados lesionados durante el período de suspensión del trabajo. Si el empleador está discapacitado, el empleado discapacitado recibirá. se emitirá un subsidio mensual por discapacidad y un subsidio de empleo por discapacidad único cuando el empleado deje el trabajo. 2. Si el empleador no paga las primas del seguro de accidentes de trabajo a los empleados lesionados de conformidad con la ley, también correrá con todos los conceptos de compensación que el fondo del seguro de accidentes de trabajo debe pagar a los empleados lesionados; es decir, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo y honorarios de rehabilitación, subsidios de alimentación por hospitalización y gastos médicos por tratamiento médico fuera del área coordinada, gastos de transporte y alojamiento, subsidios de alimentación por hospitalización, dispositivos de asistencia para discapacitados, gastos de cuidados de subsistencia y beneficios únicos por incapacidad. o beneficios por discapacidad y beneficios médicos únicos. 3. Si el empleador no declara una lesión relacionada con el trabajo al empleado dentro de un mes a partir de la fecha del accidente de lesión relacionada con el trabajo, entonces los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo "Durante este período seguirán siendo a cargo del empresario.

Base jurídica: Artículo 31 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. Si se produce una reconsideración administrativa o un litigio administrativo después de que el departamento administrativo del seguro social toma una decisión para identificar una lesión relacionada con el trabajo, el pago de los gastos médicos para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo no se suspenderá durante la reconsideración administrativa y el litigio administrativo.