Reglamento sobre el pago de salarios de los empleados de la ciudad de Ningbo

Análisis legal: Las "Medidas de gestión del pago de salarios empresariales de la provincia de Zhejiang" fueron revisadas y aprobadas en la 81ª Reunión Ejecutiva del Gobierno Popular Provincial, y ahora se anunciaron y entrarán en vigor en mayo de 2017. Esta ley se aplica a los empleados en Ningbo.

Base jurídica: "Medidas de gestión del pago de salarios empresariales de la provincia de Zhejiang"

Artículo 1 Con el fin de fortalecer la supervisión y gestión del pago de los salarios de los trabajadores por parte de las empresas y proteger los derechos y intereses en recibir remuneración laboral. Estas medidas se formulan de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, como la Ley Laboral de la República Popular China, la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China, las Regulaciones Provinciales de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de Zhejiang, y en combinación con las condiciones reales de esta provincia.

Artículo 2 El término “salario” mencionado en estas Medidas se refiere a la remuneración laboral pagada por la empresa a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, incluyendo tiempo o pieza. -Tasa de salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, salarios por horas extraordinarias y salarios pagados en circunstancias especiales. El término "salarios pagados en circunstancias especiales", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a los salarios pagados por las empresas de conformidad con los contratos laborales y las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes a los trabajadores debido a enfermedades, lesiones relacionadas con el trabajo o que disfrutan de las vacaciones pertinentes de conformidad con la ley. , estudiar en el extranjero, participar en actividades sociales, etc. salario.