Inspiración de los mejores estudiantes (3)
Este artículo explica cómo recoger flores.
Sé que sería imprudente por mi parte no recoger estas flores. No le presté atención en ese momento porque el halo de Luo Pang era demasiado grande y discreto. No fue hasta que leí su introducción que me di cuenta: ¡nunca se debe subestimar a un gran socio!
1. Información personal
Tuo Buhua, cuyo verdadero nombre es Li Tiantian, mujer, de Linyi, Shandong, 65 años, 438+07 años, vino sola a Beijing para dedicarse a negocio de formación publicitaria, y posteriormente fundó una empresa de consultoría. Ahora es cofundadora y directora ejecutiva de Luo. Tiene un amplio círculo de amigos, una personalidad sencilla, una mente abierta y un espíritu caballeroso. La evaluación que mamá hace de ella es: Es la empresaria más perfecta que he visto en mi vida, racional y espontánea, tenaz y perseverante, optimista y rigurosa.
2. Experimentó un camino de crecimiento poco ortodoxo.
(1) Los antecedentes personales no son sólidos.
En 1997, cuando Tuo Buhua tenía 17 años en la escuela secundaria, su familia lo atacó repentinamente y lo envió a Beijing para aprender inglés como preparación para estudiar en los Estados Unidos. Después de vagar por Beijing durante un año, me desanimé y no fui a los Estados Unidos a estudiar. Encontré un trabajo como oficinista en una empresa de publicidad.
(2) Conoce gente noble y lucha por la excelencia.
El primer noble: Zhan, un taiwanés, era en ese momento el director general de Ogilvy & Mather Advertising Company en Beijing.
En 1997, Tuobuhua asistió a una de las clases del profesor Zhan y recibió su tarjeta de presentación. Debido a que su agencia de publicidad estaba compitiendo por un negocio, llamó al Sr. Zhan para pedirle orientación y él la ayudó. Luego trabajó como redactora y tuvo la oportunidad de subir al escenario para explicar el copywriting, y comenzó su carrera como publicista.
Monólogo ineludible: Este incidente tuvo un gran impacto personal en mí, y el impacto más importante fue que inspiró mi "corazón para ser maestro". Gracias a la amabilidad y ayuda del Maestro Zhan hacia mí, un extraño, después de eso, ya no temí el "rechazo" y establecí una "confianza social" posterior, entré en una etapa de "atacarme" sobre el maestro. Me atrevo a subir a saludar a cualquiera, me atrevo a tocar la puerta de la oficina.
Monólogo: Como hijo único arrogante, obstinado y arrogante, pasé los primeros 18 años de mi vida experimentando un patrón de relación egocéntrico. La guía del maestro Zhan ese día creó una nueva perspectiva para mí, permitiéndome ver por primera vez un mapa de relaciones interpersonales fuera de mí, mi propio frente y detrás, diferentes roles, diferentes mentalidades y diferentes intereses. Me posicioné conscientemente.
Sentimiento: Tuobahua es una mujer inteligente. Con un poco de experiencia laboral a una edad muy temprana, puede ver el "gran mapa de relaciones interpersonales fuera de ella" y saber dónde posicionarse. Comparado conmigo mismo, sé que esto es difícil de hacer. No fue hasta que tuve casi cuarenta años que adquirí una experiencia decente con el “gran mapa de las relaciones”, y me avergüenzo de haber madurado casi veinte años más tarde que ella. Por lo tanto, el “cultivo dentro de los objetos” de Wang Yangming es muy importante.
La segunda persona honorable: Gao Jianhua, quien se desempeñó como presidente adjunto, director de conocimiento (CKO), director de marketing y director de estrategia de Hewlett-Packard en China. También es el primer CKO en China. y el primer gerente profesional de una empresa extranjera en China continental.
Por casualidad, escuché la conferencia de Gao Jianhua y no pude escapar de ella. Luego hice todo lo posible para crear las condiciones para cooperar con Gao Jianhua en la organización de la capacitación, así que entré en la industria de la capacitación. Niu Gensheng todavía era estudiante en ese momento y luego fundó el Grupo Mengniu.
Resumen: El surgimiento de Gao Jianhua ayudó a Hua Tuo a eliminar los riesgos de "jianghu", desarrollar el profesionalismo y la búsqueda de una carrera, le dio una dirección firme y poderosa en su carrera y guió a Hua Tuo a hacer algunas cosas. publicidad El negocio marginal de la empresa ingresó a la industria de la capacitación y luego ingresó a la industria de la consultoría de gestión.
El tercer noble es su amigo íntimo y mentor: el escritor y editor Fang Xi.
La mayor ayuda de Fang Xi a Hua Tuo fue guiar a Hua Tuo para que comenzara a escribir. A partir de entonces, Hua Tuo encontró una nueva identidad social.
Extracto: Después de terminar de escribir, un profesional que había trabajado duro en el círculo empresarial durante más de diez años, de repente un día adquirió una nueva habilidad. No puedo quitármelo. He incorporado mis observaciones de negocios y mis actividades profesionales en mis escritos. Posteriormente se convirtió en columnista de "Financial World" y en un conocido autor del medio tecnológico Huxiu.com.
Esta actividad de escritura regular y a largo plazo no sólo le permitió a Bhutto superar la inercia, sino que también la hizo pensar profundamente sobre las actividades comerciales. Debido a la influencia de su columna, fue invitada a realizar un festival de observación empresarial en la radio. La transmisión del programa ganó reconocimiento en la industria a mayor escala. Desde un punto de vista utilitario, escribir artículos es, de hecho, una buena manera de que una persona gane fama en la sociedad.
Ilustración: Li Xiaolai escribió un artículo especial "El método científico para conocer a las personas nobles". Dijo: "Las personas que hacen lo correcto tienen más probabilidades de recibir ayuda de personas nobles". "Las personas nobles están dispuestas a ayudarte porque han visto tu valor, o este valor les ha ayudado a establecer su propio valor, o este valor les ha permitido ver alguna posibilidad en el futuro". "Si no eres bueno, no habrá interacción social efectiva". También citó a su madre diciendo: "Primero tienes que ser una persona noble antes de poder conocer gente noble, incluso gente más noble".
Entonces, lo que me ayuda son excelentes cualidades: inteligencia, trabajar duro, aprovechar las oportunidades con entusiasmo y tener el coraje de luchar y luchar. Ella misma también está radiante, con su propia aura, atrayendo la ayuda de personas nobles y logrando un ascenso en un momento crítico de su vida.
La experiencia de desflorar también hace que las personas se den cuenta de la importancia de buscar activamente la ayuda de personas nobles. Cada momento importante de la vida requiere la orientación de las personas mayores. Depender de la exploración personal es ineficiente y costoso. Sal y vincula recursos cuando sea posible y aprovecha las oportunidades. Dios ayuda a quienes se ayudan a sí mismos.
3. Sal de tu zona de confort y ábrete camino.
En 2013-2014, Hua Tuo sintió que había entrado en un área muy cómoda. A la empresa de consultoría le estaba yendo muy bien y no había preocupación por los ingresos ni ansiedad por la capacidad. Pero su carácter fuerte que nunca mostró debilidad siempre la hacía sentir vagamente que algo andaba mal. Una cosa que hace es pasar mucho tiempo en varios círculos, pero en realidad sólo quiere saber qué están haciendo otras personas.
Como dice el refrán, si nunca olvidas algo, habrá repercusiones. Debido a su frecuente participación en actividades esta vez, conoció a Luo Zhenyu, quien extrañaba a Luo Ji, y Luo Zhenyu le envió una invitación para recoger flores. Finalmente dejé la empresa de consultoría que fundé y me uní a Luo Ji Thinking.
Sentimiento: las personas buenas no permanecerán en la zona de confort por mucho tiempo y se volverán ansiosas. La razón es el concepto de "existencia" de Liang Ning. "El núcleo de una persona es la definición de su existencia. Es decir, cuando su sentido de existencia está plenamente satisfecho, cuando su sentido de existencia le hace extremadamente infeliz, ¿cómo percibe por qué existe? "El sentido de presencia está dado para las personas, y es un interruptor que desencadena emociones y promueve la acción".
Así que, incluso si una persona tiene una carrera exitosa y tiene suficiente comida y ropa, si su sensación de presencia no está satisfecha, Todavía no tiene necesidad. Seguirá dando vueltas, corriendo, saltando arriba y abajo. Desde la perspectiva de las personas que pueden estar satisfechas permaneciendo en su zona de confort, esta persona está demasiado insatisfecha y le encanta tirar.
4. Ciertas ideas de gestión de las que no se puede desprenderse.
Hoy en día, piensa Luo Ji, Luo Zhenyu es responsable del contenido, la organización y las operaciones, centrándose en productos y tecnología, que pueden considerarse como un sólido triángulo de hierro. Las siguientes son algunas ideas operativas:
(1) El espíritu de equipo debe ser positivo y la empresa debe tener un código de conducta y un credo. De hecho, el número de personas que podrán conseguirlo en una empresa será muy limitado. No importa cuán grande sea la empresa, la cantidad de personas verdaderamente confiables es muy limitada. En más de dos años, pudo salvar al equipo de Luo Jisiwei de esta manera. Todavía se siente bastante bien y el ambiente del equipo es bastante positivo.
(2) La dirección cree en la ley de la jungla: los fuertes serán promovidos y los débiles serán degradados. No queremos que la empresa sea un lugar especialmente cálido. De hecho, una empresa que cree en la ley de la jungla es muy dinámica.
(3) Prestar atención a la dirección de la empresa. Luoji Thinking es esencialmente una solución que ahorra tiempo para ayudar a los usuarios a adquirir conocimientos, pero los videos no ahorran tiempo porque casi no puedes hacer nada mientras los miras. Entonces cortaron el programa de vídeo y se centraron en el audio. Posteriormente, la aplicación "Get" se convirtió en un gran éxito.
(4) Enfatizar que las personas son el recurso más crítico de la empresa. Cortar el negocio de comercio electrónico "obtenido" demuestra una vez más la decisión de cortar los beneficios existentes. Dijo que el objetivo principal de cortar el negocio del comercio electrónico, excepto los libros y las obras culturales y creativas (que tenían un gran impacto en el flujo de caja en ese momento) era transferir personas. Muchas empresas están comprometidas con la transformación y la creación de nuevos negocios, pero la razón por la que no pueden ponerse en marcha suele ser un problema de combinación de recursos intelectuales. El negocio principal tradicional devora a los mejores miembros del equipo. Pero "obtener" requiere desarrollo, y las personas son el recurso más crítico, incluso el único recurso importante.
Es necesario abandonar las acciones bajo la marca "Luoji Thinking" antes de que sea posible invertir recursos en negocios incrementales más grandes.
5. Frases de oro en el texto:
(1) Toda arrogancia proviene de la inferioridad. Las personas con el nivel de inferioridad más bajo suelen ser las más agresivas.
(2) El desarrollo humano en realidad sigue un efecto Mateo. La razón por la que los fuertes son más fuertes y los débiles son más débiles es que cuanto más alto sea el nivel, más oportunidades encontrarás.
(3) El llamado trabajo no es más que tu capacidad para ayudar a la empresa a resolver problemas.
(4) Cuando te encuentres con ansiedad y pánico, recuerda: todo el mundo es infeliz y nadie vive una vida perfecta. Mientras tengas una mente tranquila, el camino será tranquilo.
(5)Escribir es algo problemático, pero lo es de todos modos. ¿Por qué no hacer algo difícil? La dificultad es un prerrequisito para la dignidad. Deja las cosas fáciles a los mediocres. ¿Por qué molestarse?
(6) La práctica no es evitar la pureza. La base de la práctica es la diligencia y la responsabilidad. Hacer cosas también es práctica y hacer negocios también es práctica.