5 Plan de Trabajo Sindical
Plan de trabajo sindical 1
Primero, desempeñar activamente los deberes básicos del sindicato, centrarse en los puntos clave y hacer un buen trabajo en las diversas tareas diarias.
Captar las características masivas del trabajo sindical, establecer aún más el concepto de servir a todos los miembros e insistir en enfrentar a la mayoría de los empleados mejorar aún más el sistema de Congresos de Trabajadores, estandarizar la organización de los Congresos de Trabajadores en; de conformidad con la ley, y garantizar que se celebren reuniones de alta calidad dos veces al año durante la Conferencia de Representantes del Personal.
1. Fortalecer aún más la construcción del sistema de congresos de trabajadores y salvaguardar los derechos e intereses democráticos de los trabajadores. Convocar a tiempo el congreso de trabajadores. Continuar fortaleciendo la construcción del sistema del Congreso de los Trabajadores para promover la participación democrática, la toma de decisiones democrática y la supervisión democrática, continuar fortaleciendo la construcción de los procedimientos del Congreso de los Trabajadores, garantizar la estandarización de los procedimientos del Congreso de los Trabajadores y la legitimidad de los resultados, y hacer un buen trabajo en la recogida y retroalimentación de opiniones. Organizar a los representantes de los trabajadores para que sigan haciendo un buen trabajo en la evaluación democrática de los cuadros hospitalarios de nivel medio.
2. Profundizar en las masas, escuchar y transmitir las voces de los empleados, centrarse en el estudio de las tendencias ideológicas de los empleados, mantenerse al tanto de los nuevos cambios y nuevas necesidades en el trabajo y la vida de los empleados, y guiar activamente el desarrollo saludable de los empleados a través de diversas actividades. Aprovechar plenamente el papel de los miembros del sindicato y los líderes de los equipos sindicales, recopilar con prontitud los temas candentes que generalmente preocupan a los empleados, reflejar con prontitud situaciones importantes a través de reuniones de asuntos universitarios, reuniones universitarias semanales; reuniones, congresos de personal y otras oportunidades, y hacer sugerencias activamente.
3. Centrarse en salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, esforzarse por construir una relación laboral y personal estable y armoniosa y desempeñar eficazmente las responsabilidades básicas. Por pequeño que sea el asunto, debemos hacer todo lo posible para resolver los problemas de los empleados. Éste es el punto de partida y el objetivo del trabajo del sindicato. Es necesario mejorar continuamente el atractivo y la cohesión de las organizaciones sindicales.
4. Realizar activamente actividades culturales y deportivas masivas para promover la salud física y mental de los empleados. Responder activamente a las instrucciones de la Federación Municipal de Sindicatos y del Sindicato del Sistema de Salud, crear las condiciones necesarias y establecer un mecanismo de incentivo eficaz para que los empleados participen en diversas actividades culturales y deportivas, y movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa de los empleados para participar. en los deportes.
5. Continuar realizando la actividad "Amor a las mujeres", hacer un buen trabajo en el envío de condolencias a los empleados necesitados y visitar a los empleados con licencia por enfermedad, continuar haciendo un buen trabajo en el envío de proyectos de calidez; para prestar atención a grupos especiales y persistir en el cuidado de niños huérfanos y discapacitados durante décadas, acudió al Hogar Municipal de Bienestar Infantil para expresar sus condolencias.
6. Continuar organizando celebraciones del Día del "8 de marzo", el Día del Trabajo, el Día de la Enfermera, el Festival de Primavera y otros festivales.
El segundo es fortalecer la construcción de organizaciones sindicales y crear activamente una nueva situación para el trabajo sindical.
1. Fortalecer aún más la construcción del equipo de cuadros sindicales, reemplazar las reuniones con capacitación, organizar a los cuadros sindicales para estudiar seriamente las teorías relevantes y el espíritu de las reuniones superiores junto con las reuniones de trabajo, y mejorar efectivamente la idea de servir a la gente y el concepto general de partir del desarrollo del hospital, mejorar la calidad y la capacidad y hacer un buen trabajo en las elecciones generales.
2. Convocar reuniones periódicas del comité sindical para estudiar el trabajo sindical. Estandarizar aún más los procedimientos de trabajo y mejorar la calidad y eficiencia del trabajo. Se debe hacer al inicio del año y al final del año, se deben estandarizar las actividades, se debe registrar el trabajo, los archivos deben estar completos y los archivos deben ser oportunos y completos. Preste atención a las opiniones y solicitudes de los empleados. Movilizar plenamente el entusiasmo y la conciencia de participación de todos los miembros del sindicato.
3. Encontrar el posicionamiento correcto del sindicato hospitalario y enderezar la relación entre el partido hospitalario, el gobierno y los trabajadores. Aprovechar aún más el papel de los sindicatos, mantener un estrecho contacto con las masas y ayudar al partido y al gobierno en el trabajo relevante.
En tercer lugar, mejorar la transparencia de la gestión hospitalaria y promover el desarrollo en profundidad de la divulgación de los asuntos hospitalarios.
Ayudar activamente al partido y al gobierno a llevar a cabo concienzudamente el trabajo de hacer públicos los asuntos académicos, formular cuidadosamente el trabajo a principios de año y hacer un buen trabajo en la implementación de diversas tareas para lograr verdaderamente apertura y amplitud. Se deben hacer esfuerzos para fortalecer la gestión, resaltar los puntos clave, asignar responsabilidades a las personas y tomar medidas en el lugar, evitar seguir las formalidades y convertirse en meras formalidades, aumentar los esfuerzos de publicidad y crear una buena atmósfera social.
4. Centrarse de cerca en el trabajo central del hospital y llevar a cabo activamente servicios satisfactorios y de alta calidad.
Con el hospital como centro, llevamos a cabo activamente servicios de alta calidad, nos esforzamos por mejorar las actitudes de servicio y mejorar la calidad del servicio. Dedicar servicios de atención, crear un ambiente confortable y brindar atención médica confiable. Garantizar que los servicios estén disponibles, que las garantías sean sólidas y que se completen las tareas asignadas por el hospital y los sindicatos superiores. Continuar haciendo un buen trabajo en la selección de servicios de alta calidad, como el "Concurso de servicios de calidad", los "Expertos laborales" y los "Puestos de demostración civilizados de mujeres".
5. Evaluar primero a los mejores y mejorar el entusiasmo de los afiliados al sindicato.
Para llevar el trabajo del sindicato a un nivel superior, es necesario movilizar plenamente el entusiasmo de los miembros y dirigentes sindicales, animar a todos a hacer sugerencias para el trabajo del sindicato, estandarizar y cuantificar el trabajo del sindicato, y ser un excelente dirigente sindical, activo en la cultura y el deporte Selección de moléculas, premios a corresponsales destacados y premios a la idea de oro de fin de año.
Plan de Trabajo Sindical Dos
El primero es consolidar las bases del sindicato y ampliar su cobertura.
1. Continuar promoviendo la formación de sindicatos de conformidad con la ley. De acuerdo con los objetivos de evaluación de _ _ _, con la federación comunitaria de sindicatos como fuerza principal, continuaremos promoviendo la construcción de organizaciones sindicales, exploraremos activamente nuevas ideas y métodos, mejoraremos diversas medidas y nos adheriremos a los construcción de un sistema de red de organizaciones sindicales "horizontal hasta el borde y vertical hasta el final".
2. Mejorar el modelo de gestión estandarizado de las organizaciones de base.
Afinar los documentos de evaluación, promover la estandarización de los sindicatos de base, orientar y ayudar a los sindicatos de base a establecer y mejorar archivos de información laboral basados en la situación real y el sistema de evaluación de la empresa declarada, registrar los libros de trabajo en detalle, mantener un grupo de liderazgo regular reuniones para discutir experiencias e ideas laborales, y resumir rápidamente la experiencia, explorar casos típicos, dar ejemplos, aprender unos de otros, aprender de las fortalezas de los demás y mejorar aún más el nivel general de gestión estandarizada.
2. Fortalecer la construcción de la democracia de base y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
1. Profundizar la construcción de congresos regionales de trabajadores y promover vigorosamente que las empresas establezcan un sistema de negociación salarial colectiva. Está previsto comenzar a firmar un convenio colectivo de salarios industriales en la comunidad de Qingzhi.
2. Continuar realizando actividades para crear una “empresa armoniosa”. A través de una orientación típica, promovemos activamente algunas buenas prácticas de empresas destacadas, ampliamos la cobertura de las actividades de creación y descubrimos y orientamos a más empresas para que participen en la creación de "empresas armoniosas".
3. Servir de todo corazón a los empleados y realizar activamente diversas actividades culturales y deportivas.
1. Mejorar aún más el mecanismo del fondo de rescate para personas necesitadas. Mantenga periódicamente los archivos de los empleados necesitados, actualice la base de datos de información de los empleados necesitados de manera oportuna y aumente aún más la asistencia. Haremos un buen trabajo para estandarizar la gestión de los fondos de alivio de la pobreza para empresas con más de 100 empleados y guiaremos a los sindicatos empresariales para mejorar el sistema de alivio de la pobreza.
2. Mejorar aún más las funciones de servicio del centro de atención al empleado (estación). Integre aún más las funciones de ayuda a los pobres, ayuda mutua y asistencia legal, convirtiendo el centro (estación) de servicio para empleados de la calle en un centro de servicio integral, mejorando varios datos del libro mayor y esforzándose activamente por convertirse en una estación de servicio avanzada a nivel municipal.
3. Proteger aún más los derechos e intereses de todo tipo de trabajadores. Llevar a cabo actividades en profundidad para crear "seguridad sólida y promover la armonía"; hacer un buen trabajo para proteger los derechos e intereses de otros empleados, como asistencia médica mutua, condolencias por alta temperatura y alivio del otoño dorado; trabajo en condolencias en festivales importantes como el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera y el Primero de Mayo.
4. Enriquecer aún más la vida cultural del tiempo libre de los empleados. Al establecer y recomendar clubes de cultura corporativa, continuaremos mejorando las instalaciones de software y hardware del hogar de los empleados y planeamos llevar a cabo diversas actividades culturales y deportivas que sean populares entre los empleados de base;
En cuarto lugar, mejorar la construcción del propio sindicato y mejorar el nivel general de trabajo.
1. Centrarse en la creación de sindicatos de base vibrantes y continuar promoviendo la construcción estandarizada de sindicatos de base. Continuar implementando los requisitos de la Federación Municipal de Sindicatos sobre la creación de sindicatos de base vibrantes, aprovechar plenamente el papel ejemplar y dirigente de los sindicatos de base destacados y profundizar continuamente las actividades de emparejamiento.
2. De acuerdo con los requisitos de la unión general del distrito, continuar mejorando la formación, el modelo de gestión y el mecanismo operativo de la federación de sindicatos del subdistrito, y aprovechar aún más el papel de los nuevos. mecanismo de liderazgo sindical, enriquecer la forma y la práctica de la democracia deliberativa de base y fortalecer continuamente la federación de sindicatos de subdistrito. El trabajo sindical democrático y científico fortalece el liderazgo de los sindicatos de base y se esfuerza por construir un sindicato más pragmático. que esté más cerca de los empleados. A través de reformas e innovación, los sindicatos de calle (de ciudad) prestan más atención a escuchar las voces de los trabajadores de primera línea y a reflejar sus deseos en el proceso de toma de decisiones, superando así el fenómeno de la institucionalización y la separación de las masas en el trabajo sindical. , y mejorar continuamente la eficacia del combate, la cohesión y la atracción del trabajo sindical de base. Continuaremos expandiendo la base de masas del partido y consolidando la base gobernante del partido.
3. Profundizar en la construcción de proyectos de calidad de los empleados. Centrarse en los trabajadores de primera línea de base y fortalecer su educación política y orientación ideológica. Continuar impartiendo formación a los presidentes de los sindicatos de base y a los empleados en materia de salud mental. Promover activamente la actividad de "crear una organización de aprendizaje y esforzarse por convertirse en empleados con conocimientos", enfocándose en construir una empresa de aprendizaje y un equipo de "cinco tipos", guiando a los empleados a establecer firmemente el concepto de aprendizaje permanente y mejorando aún más la pertinencia y eficacia. .
4. Continuar mejorando el sistema financiero del sindicato. Fortalecer la estandarización de las finanzas sindicales, mejorar la red de auditoría de calles y empresas, aumentar la intensidad de las auditorías financieras de los sindicatos en las empresas de base y mejorar aún más la auditoría interna del desempeño financiero basada en la contabilidad.
Plan de Trabajo Sindical 3
Primero, centrarse en el centro para llevar a cabo la competencia laboral y esforzarse por crear una actividad de "Trabajadores Pioneros".
1. La realización de concursos laborales y la lucha por actividades de "trabajadores pioneros" es una excelente tradición formada por la práctica a largo plazo del trabajo sindical, y también es una manera importante de aprovechar plenamente el entusiasmo. , iniciativa y creatividad de los empleados ante la nueva situación. No sólo promueve directamente la realización de los objetivos de producción y operación. También favorece la construcción de relaciones laborales armoniosas, la promoción de la construcción de empresas armoniosas y la implementación de la estrategia de fortalecer las empresas con talentos. Con el lanzamiento del nuevo proyecto material de la empresa, el sindicato de la empresa decidió centrarse en la organización de concursos laborales. Cada unidad también debe determinar el enfoque de su propia competencia laboral, integrar estrechamente la creación de actividades de "Trabajadores pioneros" con las actividades de competencia, formular y mejorar métodos y reglas de implementación específicos e implementarlos seriamente para lograr resultados y resultados.
2. Debemos otorgar gran importancia y continuar llevando a cabo vigorosamente las actividades de competencia de creación de modelos, y hacer un trabajo sólido para evaluar y elogiar a los colectivos avanzados de la empresa, a los trabajadores avanzados, a los trabajadores sindicales destacados y a los trabajadores pioneros. y pioneros. Organizar las sociedades anónimas y sociedades superiores para que soliciten oportunamente el modelo de creación.
En segundo lugar, prestar más atención a la gestión democrática, la participación democrática y la supervisión democrática a la luz de las condiciones reales.
1. Mejorar aún más el mecanismo, promover la estandarización y el funcionamiento estandarizado de la gestión abierta y democrática de los asuntos corporativos, y mejorar el nivel general de gestión abierta y democrática de los asuntos corporativos. Promover vigorosamente la construcción estandarizada de congresos de trabajadores. Es necesario reforzar la rigidez y seriedad del sistema de congresos de trabajadores, implementar concienzudamente las facultades otorgadas a los representantes de los trabajadores por los procedimientos estatutarios del congreso de trabajadores, sin descontar, reducir procedimientos o pasar por mociones, implementar vigorosamente los estándares estandarizados. evaluación del congreso de trabajadores, y llevar a cabo ampliamente las actividades del congreso de trabajadores que cumplan con los estándares.
Fortalecer continuamente la normalización y normalización del Congreso de los Trabajadores para asegurar la implementación de las diversas competencias del Congreso de los Trabajadores.
2. Establecer y mejorar el sistema de reuniones del personal del departamento de proyectos, orientar y supervisar las reuniones del personal del departamento de proyectos. El sindicato de la empresa designó el 20__ como el año de la reunión de personal del departamento de promoción de proyectos. Todas las unidades serán monitoreadas e inspeccionadas. Se espera que todas las unidades le concedan gran importancia y lo apliquen concienzudamente.
3. Desempeñar con seriedad las responsabilidades del grupo líder en materia de divulgación de asuntos corporativos y supervisión de la gestión democrática, inspeccionar y orientar periódicamente la divulgación de asuntos corporativos y el trabajo de gestión democrática de cada unidad, e investigar e investigar la divulgación de asuntos corporativos importantes. asuntos.
4. Reforzar la coordinación y estandarizar aún más los sistemas de consulta equitativa y de contratación colectiva. Mejorar aún más la eficacia de la consulta equitativa y de los contratos colectivos. Las cuestiones importantes relacionadas con las relaciones laborales deben resolverse mediante consultas equitativas. De acuerdo con las políticas nacionales y la situación real de la empresa del grupo, los temas que más preocupan a los empleados deben ser el centro de una consulta equitativa, y se debe promover que la empresa del grupo establezca gradualmente un mecanismo normal de toma de decisiones sobre la distribución salarial y un mecanismo de ajuste. y mecanismo de crecimiento. El equipo de supervisión e inspección del contrato colectivo inspeccionará el cumplimiento del contrato colectivo e informará los resultados de la inspección al Congreso de los Trabajadores para mejorar la calidad operativa del sistema de contrato colectivo de consulta equitativa.
En tercer lugar, aprovechar plenamente la función educativa y prestar más atención a la mejora integral de la calidad de los empleados.
1. El sindicato debe promover activamente el desarrollo en profundidad de la actividad de "crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en empleados con conocimientos", fortalecer la construcción de un equipo de talentos altamente calificados y abrirse. un camino para que los empleados se conviertan en talentos y promuevan aún más la construcción de una empresa de aprendizaje. Es necesario hacer un buen trabajo resumiendo, evaluando, elogiando y publicitando las actividades de "crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en trabajadores del conocimiento", mejorar la construcción de diversos mecanismos para las actividades de "crear primero y luchar por la excelencia", y cultivar más "equipos de aprendizaje" y "empleados con conocimiento" promover el desarrollo integral y el progreso de los empleados y mejorar la calidad general de la fuerza laboral.
2. Mejorar la capacidad de aprendizaje, consolidar la base de habilidades de los empleados, innovar continuamente en los portadores de actividades de aprendizaje masivo y crear vigorosamente una atmósfera de aprendizaje sólida. Es necesario incentivar a los empleados a establecer el concepto de aprendizaje de "integración del trabajo y el estudio", la idea de aprendizaje permanente y el espíritu de proactividad. Es necesario promover activamente la construcción de "bibliotecas de los empleados", innovar los métodos, medios y medios de capacitación y formación de calidad de los empleados, y mejorar integralmente la calidad y el nivel de la formación.
3. Cultivar líderes y aprovechar las habilidades de promoción. Los sindicatos de todos los niveles deben cooperar estrechamente con las organizaciones partidistas y gubernamentales de todos los niveles para seguir desempeñando el papel de mentores y aprendices. Es necesario promover la popularización del sistema maestro-aprendiz, prestar atención al modelo de formación, aprovechar plenamente el papel de los maestros y aprendices en el liderazgo con el ejemplo, estimular la capacidad innovadora de los aprendices, para que maestros y aprendices emparejados puedan recibir capacitación en gestión de proyectos e ingeniería de construcción, y mejorar en la resolución de problemas prácticos de la empresa, y proporcionar una base sólida para que las empresas hagan cosas más prácticas y mejoren la eficiencia económica.
Artículo 4 del Plan de Trabajo Sindical
1. Ideología rectora
Insistir en implementar a fondo el espíritu del partido, implementar el despliegue del Sindicato Municipal de Educación, y ser inquebrantable y vigoroso Implementar insuficientemente la política del partido de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora y servir a la situación general, desempeñar plenamente las funciones del sindicato, resaltar las funciones de mantenimiento, unir y movilizar a la mayoría de los empleados en toda la escuela y crear nuevos contribuyen a la construcción de un campus armonioso, la construcción de una sociedad armoniosa y la promoción del desarrollo de la carrera educativa y docente de nuestra escuela.
2. Enfoque de trabajo
Garantía política, implementación del sistema, mejora de la calidad y protección de derechos.
Tres. Objetivos del trabajo
(1) Potenciar los tres sentidos
1. Fortalecer aún más la conciencia de que el trabajo sindical sirve al desarrollo integral de la educación y la enseñanza.
2. Mejorar aún más la conciencia sobre el mantenimiento;
3. Mejorar aún más la conciencia sobre la innovación.
(2) Crear cuatro atmósferas
1. Crear una atmósfera democrática y armoniosa en el campus.
2. Crear una atmósfera de trabajo propicia para estimular a los docentes; creatividad;
3. Crear una atmósfera de vida cultural saludable, progresista e interesante;
4.
(3) Centrarse en los “cinco proyectos principales” de la escuela para crear un “aula feliz y eficiente”
(1) Proyecto de transformación conceptual
(2 ) Proyecto modelo de innovación
(3) Proyecto de gestión científica
(4) Proyecto de formación de equipos docentes
(5) Evaluación de proyecto de incentivo
IV. Trabajo Principal
(1) Mejorar continuamente el nivel de gestión democrática de las escuelas.
1. La organización sindical de nuestro colegio desempeñará concienzudamente sus funciones de mantenimiento y participación para salvaguardar los derechos políticos y democráticos, los derechos económicos y laborales, y los derechos culturales y espirituales de los profesores y el personal en la reforma y el desarrollo de la educación. . Aprovechar plenamente el papel de puente y vínculo, confiar en la dirección y el apoyo administrativo del partido para hacer cosas prácticas, hacer cosas buenas y resolver los problemas de los empleados.
2. Fortalecer el trabajo del Congreso de Maestros y mejorar continuamente el nivel del Congreso de Maestros.
Es necesario crear una atmósfera política armoniosa y democrática, garantizar efectivamente que los profesores y el personal disfruten del derecho a conocer, participar, tomar decisiones y supervisar la reforma y el desarrollo de la educación, dar rienda suelta al entusiasmo y iniciativa de los profesores y el personal, y buscar el desarrollo profesional. Fortalecer aún más el trabajo de evaluación democrática de los cuadros y revisar una serie de medidas de reforma de la gestión educativa en nuestra escuela a través del Congreso de Docentes.
3. Mejorar el sistema de liderazgo abierto y el mecanismo de trabajo de los asuntos escolares con "el partido y el gobierno están a cargo, el órgano administrativo está establecido, el sindicato coopera activamente y el profesorado y el personal participan activamente". ". En nuestro trabajo, ajustamos y ampliamos constantemente el contenido de divulgación, enriquecemos los formularios de divulgación, ampliamos los canales de divulgación y mejoramos los sistemas de divulgación.
(2) Fortalecer aún más la construcción de la ética docente y mejorar el nivel de la ética docente.
Crear más conciencia sobre la importancia de la construcción de la ética docente, realizar un trabajo básico para mejorar la calidad de los docentes, educar a los docentes para que establezcan una perspectiva correcta de la vida, una visión del mundo y unos valores. Los docentes deben ser modelos leales, dedicados y a seguir. , pioneros e innovadores, predicar con el ejemplo y cultivar constructores socialistas calificados y sucesores confiables.
(3) Fortalecer la gestión diaria del trabajo sindical.
Las actividades sindicales deben planificarse, sistematizarse, contabilizarse, inspeccionarse y evaluarse. Promover el desarrollo integral del trabajo sindical.
(4) Llevar a cabo activamente actividades culturales y deportivas saludables, armoniosas y coloridas para salvaguardar los derechos espirituales y culturales de los profesores y el personal.
1. Organizar activamente a los profesores y al personal para llevar a cabo diversas actividades colectivas, crear condiciones, aumentar las instalaciones y cultivar a los profesores y al personal para desarrollar buenos hábitos de ejercicio consciente. Organizar un encuentro deportivo divertido para los empleados durante el año.
2. Haz un buen trabajo enviando calidez. Expresar rápidamente sus condolencias a los maestros y empleados jubilados que están enfermos y con sueño. Preocuparse por las vidas de los profesores y el personal, organizar exámenes físicos para los profesores y el personal, realizar actividades publicitarias sobre la salud física y mental de los profesores y el personal, hacer cosas prácticas y buenas obras para los profesores y el personal, para que la salud física y mental Se puede ajustar la plantilla de profesores y personal, y se puede construir la armonía y la cohesión de la gente.
3. Impulsar integralmente el proyecto de educación de calidad para las empleadas. Preste atención a las empleadas y cree activamente un entorno educativo y de enseñanza armonioso y saludable. Además de brindar apoyo y ayuda en la enseñanza, también debemos preocuparnos por la salud física y mental de las empleadas y salvaguardar sus intereses especiales y derechos e intereses legítimos.
Artículo 5 del Plan de Trabajo Sindical
El primero es hacer un buen trabajo en la construcción organizacional
1 Encontrar formas de superar las dificultades, ayudar a orientar. empresas para formar sindicatos y exceder la cuota de la Federación Distrital de Sindicatos. De las 50 tareas asignadas para establecer un sindicato, 58 se completaron realmente.
2. Realizar investigaciones en profundidad, innovar modelos de gestión, hacer un buen trabajo en la gestión localizada de los sindicatos, establecer 9 comités de trabajo sindicales comunitarios, incluida la Federación Comunitaria de Sindicatos, e implementar una nueva red. modelo de gestión.
3. Ayudar a guiar el trabajo electoral de los sindicatos de base. En _ _, se eligieron con éxito 65.438+00 sindicatos de base.
4. Realizar investigación y registro de la situación básica de los sindicatos de base.
5. Hacer un buen trabajo recomendando representantes al VI Congreso de la Federación Distrital de Sindicatos.
6. Prepararse para la segunda reunión de la Federación de Sindicatos de Calle.
En segundo lugar, realizar activamente diversas actividades para luchar por la excelencia.
1. La Federación de Sindicatos de Distrito y Municipal recomendó a la Federación de Sindicatos de Subdistrito como el “Sindicato de Subdistrito Modelo de la Provincia de Zhejiang”.
2. Realizar actividades armoniosas de creación de empresas y 12 empresas han participado en la solicitud (aún no aprobada).
3. Llevar a cabo la actividad "6+1" de vitalidad sindical y seleccionar 10 sindicatos modelo a nivel de distrito, 21 sindicatos avanzados a nivel de distrito y 32 sindicatos calificados.
4. Organizó y llevó a cabo activamente las actividades de competencia laboral "Tres Actos", dos de las cuales fueron calificadas como avanzadas a nivel de distrito, y 13 personas recibieron el título de "Trabajadores Pioneros del Distrito".
5.15 camaradas fueron calificados como cuadros sindicales destacados a nivel de distrito, otros 15 camaradas fueron calificados como trabajadores destacados a nivel de distrito y 7 camaradas recibieron el título de amigos destacados del sindicato a nivel de distrito .
En tercer lugar, hacer un buen trabajo en la protección de los derechos de los empleados y hacer cosas prácticas para los empleados de la empresa.
1. Visitó a 35 empleados necesitados, 3 empleados gravemente enfermos, 5 trabajadores modelo y * * * emitió varios pagos de consolación de más de 40.000 yuanes.
2. Implementar la ley de contratos laborales y hacer un buen trabajo en el envío de cartas y visitas de los empleados. A lo largo del año, *** aceptó 69 quejas de empleados y medió con éxito en 58 casos.
3. Ayudar e instar a las empresas a firmar contratos colectivos y convenios salariales, con una tasa de firma superior al 90%.
4. Proporcionar asistencia y asistencia mutua a las personas necesitadas. 3.650 empleados de la empresa participaron en la garantía de asistencia médica mutua y superaron las tareas asignadas por el director general distrital.
5. Implementar concienzudamente el Reglamento de Supervisión Legal de Seguridad Laboral del Sindicato Municipal y lanzar el concurso de seguridad “Copa Ankang” para los empleados.
6. Realizar actividades de refrigeración y expresar condolencias a los trabajadores que trabajan en altas temperaturas y a los trabajadores de saneamiento en las empresas, por un importe de más de 20.000 yuanes.
7. Se llevó a cabo la actividad “Entrega de regalos del Festival del Medio Otoño” y 60 cuadros sindicales de base recibieron sus condolencias.
4.Organizar diversas actividades para mejorar la cohesión del sindicato.
1. Organice diversas actividades coloridas de gala del Festival de Primavera, la serie de actividades "Celebración del Primero de Mayo", actividades del Festival del Medio Otoño, "Bienvenida a los Juegos Olímpicos, promoción de la civilización y establecimiento de nuevas tendencias" y otras actividades culturales y de los empleados. actividades deportivas.
2. Organizar a los empleados para que participen en la competencia de bolos "Zhonghui Ring".
3. Hacer un buen trabajo investigando la situación de desastre y brindando asistencia a los trabajadores migrantes en empresas que trabajan en _ _ áreas de desastre, y organizar a los empleados de las empresas para llevar a cabo actividades de donación en _ _ áreas de desastre. Las donaciones de las organizaciones sindicales de todos los niveles ascendieron a más de _ _ _ diez mil yuanes, y las cuotas especiales de afiliación ascendieron a _ _ _ diez mil yuanes.
5. Organizar diversas capacitaciones para mejorar la calidad general de los cuadros sindicales de base.
1. Organizar cuadros sindicales de base para que participen en diversos cursos de capacitación realizados por la ciudad, el distrito y las calles. Invitando a líderes y expertos a dar conferencias y capacitación profesional, organizamos y estudiamos la "Ley de Sindicatos", la "Estatuto de Sindicatos de Empresa", la "Ley de Contratos de Trabajo" y otros conocimientos relacionados en diversas formas, con casi 300 participantes.
2. Organizar un concurso de conocimientos sobre la protección de los derechos de las trabajadoras.
3. Organizar y realizar cursos de capacitación sobre construcción empresarial armoniosa.
6. Realizar la recopilación de los fondos sindicales y la memoria estadística anual.
1. Estudiar y aplicar el espíritu de la Conferencia General, mejorar la propia calidad y contribuir a la promoción del desarrollo empresarial y la armonía social.
2. Completar con éxito las tareas de establecimiento de sindicatos de base asignadas por la oficina del comité de distrito y la oficina del gobierno del distrito.
3. Servir, orientar y ayudar a las organizaciones de nivel medio de los sindicatos de calle, estandarizar los sistemas organizativos y los procedimientos de trabajo de nivel medio y mejorar la vitalidad de las organizaciones de nivel medio.
4. Llevar a cabo la actividad "6+1" de vitalidad sindical empresarial para estandarizar aún más la construcción de sindicatos en las empresas de base.
5. Organizar y estudiar cuidadosamente los detalles de implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, continuar implementando la Ley de Contrato de Trabajo y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los empleados.
6. Tomando como punto de partida las actividades corporativas armoniosas, a través de competencias laborales, sugerencias racionales y otras actividades, ayudamos a las empresas a superar las dificultades y lograr los objetivos de aumentar la eficiencia, aumentar los ingresos de los empleados, el beneficio mutuo y la socialidad. estabilidad.
7.Organizar diversas actividades de ocio para los empleados para mejorar aún más la cohesión de la empresa.
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