El sindicato está profundamente preocupado por el pago de consolación por el fallecimiento de familiares directos de jubilados.

1. No existe ninguna ley nacional pertinente que exija pagos únicos por el fallecimiento de un familiar inmediato de un empleado. Depende de las regulaciones de la unidad. Sin embargo, los beneficios por fallecimiento de los empleados están regulados. Las pensiones se pagan a los discapacitados o a los familiares del fallecido;

2. Las pensiones son la comodidad (la comodidad incluye la comodidad espiritual y la comodidad material, etc.) y la compensación económica otorgada a personas especiales por el Estado en de acuerdo con las regulaciones pertinentes;

3. Las personas que disfrutan de pensiones deben cumplir dos condiciones: primero, ser familiares inmediatos del fallecido y, segundo, estos familiares dependen principalmente del sustento del fallecido durante su vida. . Ambas condiciones deben cumplirse simultáneamente.

Base jurídica: Artículo 1 del "Aviso sobre cuestiones de licencia por boda y funeral y licencia de viaje para empleados de empresas estatales" emitido por la Administración Estatal de Trabajo y el Ministerio de Finanzas.

Si un empleado se casa o un familiar inmediato (padres, cónyuge, hijos) muere, dependiendo de las circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad, se pueden otorgar de uno a tres días de licencia por boda y funeral. ser dado.

Segundo

Si un empleado no trabaja en el mismo lugar cuando se casa y su familiar directo muere en otros lugares y necesita ir a otros lugares para asistir a los funerales, se le puede conceder una licencia de negocios en función de la distancia.

Artículo

Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre y todos los gastos de viaje correrán a cargo de los propios empleados.