Cómo identificar relaciones laborales y relaciones laborales

Análisis jurídico: La relación laboral se refiere a una relación civil en la que una de las partes proporciona servicios laborales y la otra paga una remuneración, como la relación entre una familia o un individuo y un trabajador del servicio doméstico, o la relación entre un artesano individual y un ayudante. o aprendiz.

Las relaciones laborales pueden determinarse a partir de los siguientes aspectos: (1) El empleador y el trabajador cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos (2) El trabajador acepta la gestión laboral del empleador y realiza las tareas; arreglado por el empleador Para el trabajo remunerado, se aplicarán las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley (3) El trabajo proporcionado por el empleado es parte integral del negocio del empleador;

Base legal: El artículo 16 de la “Ley Laboral de la República Popular China” es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.

Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.

Artículo 17 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Los contratos de trabajo seguirán los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violarán las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.

Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador establece una relación laboral con el trabajador a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados como referencia.

Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.