El Comité de Supervisión de la Ley Laboral del Sindicato está compuesto por varios supervisores.
Artículo 2 El presente Reglamento se aplicará a las actividades de supervisión de la legislación laboral realizadas por los sindicatos de todos los niveles dentro de la región administrativa de esta provincia.
El término "supervisión sindical de la legislación laboral", tal como se menciona en este Reglamento, se refiere a la supervisión masiva organizada de los sindicatos en todos los niveles sobre el cumplimiento por parte de los empleadores de las leyes y regulaciones laborales y la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de trabajadores. Artículo 3 La supervisión legal del trabajo sindical seguirá los principios de supervisión conforme a la ley, confianza en las masas, equidad y objetividad, consulta equitativa y cooperación estrecha. Artículo 4 Los sindicatos locales a nivel de condado o superior son responsables de organizar, orientar, coordinar e implementar la supervisión de la legislación laboral de los sindicatos dentro de sus respectivas regiones administrativas.
Los sindicatos industriales (de industria), los sindicatos regionales y los sindicatos de base son responsables de coordinar e implementar la supervisión de la legislación laboral de los sindicatos en su propia industria, región o unidad. Artículo 5 El empleador deberá aceptar y cooperar con la supervisión de la legislación laboral implementada por el sindicato de conformidad con la ley. Los sindicatos deben apoyar a los empleadores en la realización de actividades de producción, operación y gestión, educar y orientar a los empleados para que respeten las normas y reglamentos formulados por el empleador de conformidad con la ley y expresar sus demandas de manera racional. Artículo 6 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior incorporarán la construcción de relaciones laborales armoniosas en el sistema de evaluación de responsabilidades objetivo, mejorarán el sistema de reuniones conjuntas entre el gobierno y los sindicatos del mismo nivel y apoyarán a los sindicatos en la implementación de la supervisión de la legislación laboral. de conformidad con la ley.
Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberían trabajar con sindicatos, federaciones de empresas, federaciones de industria y comercio y otras organizaciones representativas de empresas para establecer y mejorar un sistema tripartito. mecanismo para coordinar las relaciones laborales, y estudiar y resolver conjuntamente los principales problemas de relaciones laborales.
Los departamentos administrativos pertinentes de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberán, dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades, supervisar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales por parte de los empleadores, establecer y mejorar mecanismos de cooperación con las federaciones de sindicatos; al mismo nivel.
Capítulo 2 Responsabilidades de supervisión
Artículo 7 Los sindicatos de todos los niveles deberán supervisar las siguientes situaciones en las que los empleadores cumplan con las leyes y regulaciones laborales y salvaguarden los derechos e intereses legítimos de los empleados:
(1) Situación igualitaria en el empleo;
(2) La formulación, revisión e implementación de reglas y regulaciones que involucran los intereses vitales de los empleados;
(3) La celebración, ejecución y ejecución de los contratos de trabajo; Modificación, disolución y terminación;
(4) Negociación en igualdad de condiciones y celebración y ejecución de contratos colectivos;
(5) Distribución , pago y beneficios de la remuneración laboral;
(6) Seguridad en la producción, protección contra riesgos laborales y otras condiciones de seguridad y salud laboral;
(7) Participar en el seguro social, pagar el seguro social primas y fondos de previsión de vivienda de depósito;
(8) Implementación de horarios de trabajo y sistemas de descanso y vacaciones;
(9) Protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas y trabajadores menores de edad. y empleados discapacitados;
(10) Establecimiento de conferencias de representantes de los empleados y sistemas de gestión democrática, como reuniones generales, e implementación de los derechos de los empleados a la participación democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática;
p>(11) Desarrollar la educación y capacitación de los empleados y la extracción y uso de fondos;
(10) 2) Implementar los derechos de los empleados a organizarse, afiliarse a sindicatos y participar en actividades sindicales;
(13) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos. Los sindicatos en todos los niveles deben supervisar las unidades de envío de mano de obra y las unidades de empleo para cumplir con las leyes y regulaciones laborales, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos del personal de envío de mano de obra.
Artículo 8 Las federaciones locales de sindicatos, sindicatos industriales (industria), sindicatos regionales y sindicatos de base a nivel de condado o superior establecerán comités de supervisión de la legislación laboral, que estarán compuestos por un número de y serán dirigidos por los sindicatos del mismo nivel y aceptarán las leyes laborales de los sindicatos de nivel superior. Orientación operativa del Comité de Supervisión Jurídica.
El comité de supervisión de la legislación laboral del sindicato puede contratar supervisores de legislación laboral para realizar trabajos de supervisión específicos.
Artículo 9 El comité de supervisión de la legislación laboral de los sindicatos locales a nivel de condado o superior desempeñará las siguientes funciones:
(1) Aceptar informes sobre violaciones de las leyes y regulaciones laborales por empleadores dentro de la región administrativa y aceptar informes de sus subordinados. El Comité Sindical de Supervisión de la Ley Laboral informa violaciones de las leyes y reglamentos laborales y organiza rápidamente investigaciones de acuerdo con la situación;
(2) Con base en la investigación, solicite que el sindicato del mismo nivel emita una "Opinión de Supervisión Legal Sindical" al empleador o emita una "Recomendación de Supervisión Legal Sindical" a los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social pertinentes del gobierno popular del mismo nivel; del cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales;
(4) Orientar el trabajo de supervisión de la legislación laboral de los sindicatos industriales (industriales), los sindicatos regionales y los sindicatos de base dentro de la región administrativa;
(5) Tramitar los asuntos que le asigne la comisión superior de supervisión de la legislación laboral del sindicato.
Artículo 10 Los sindicatos industriales (industria), los sindicatos regionales y los sindicatos de base desempeñarán las siguientes funciones:
(1) Supervisar el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales en esta industria (industria), esta región o esta unidad;
(2) Ser designado por el sindicato del mismo nivel para participar en la formulación, modificación o decisión de remuneraciones laborales, jornadas de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, seguros y beneficios y regulaciones de los empleados para esta industria (industria), esta región y esta unidad Asuntos importantes de capacitación, disciplina laboral, gestión de cuotas laborales y otras reglas y regulaciones;
(3) Aceptar informes de las industrias. (industrias), regiones o unidades sobre violaciones de las leyes y reglamentos laborales, organizar investigaciones de manera oportuna y realizar investigaciones basadas en la situación de la investigación, solicitar al sindicato del nivel correspondiente que emita una opinión de supervisión de la legislación laboral al empleador, y designar supervisores sindicales de legislación laboral para participar en la mediación de conflictos laborales;
(4) Informar la industria (industria) al comité de supervisión de legislación laboral sindical de nivel superior, si esta región o unidad viola las leyes laborales y regulaciones e infringe los derechos e intereses legítimos de los empleados en casos importantes, solicitar al sindicato de nivel superior que emita una opinión de supervisión de la legislación laboral sindical o a la federación local de sindicatos a nivel de condado o superior que emita un sindicato recomendación de supervisión de la legislación laboral;
(5) Tramitar los asuntos asignados por el comité superior de supervisión de la legislación laboral del sindicato.
Base jurídica:
El artículo 38 del "Reglamento de la República Popular China" establece que los sindicatos de empresa "establecen un comité de supervisión de la legislación laboral. Empresas con un número reducido de empleados deberían establecer supervisores de la legislación laboral, a través de una supervisión masiva de la implementación de las leyes y regulaciones laborales tales como remuneración laboral, seguridad y salud laboral, jornada laboral, descanso y vacaciones, protección de las trabajadoras y trabajadores menores de edad, seguros y beneficios”
Las responsabilidades del Comité de Supervisión de la Legislación Laboral de los sindicatos de base incluyen principalmente:
(1) Formular planes de trabajo y supervisar directamente el cumplimiento de la unidad con las leyes y regulaciones laborales;
(2) Asistir y participar en la supervisión de las leyes y reglamentos laborales por parte de los sindicatos superiores y los departamentos funcionales relevantes. Supervisión e inspección de su implementación;
(3) Informar oportunamente violaciones graves de las leyes y reglamentos laborales en el unidad a los sindicatos de nivel superior y a los departamentos funcionales gubernamentales pertinentes, y exigirles que envíen equipos de investigación para realizar supervisión e inspección;
(4) Presentar periódicamente información e informes al sindicato superior y al sindicato superior comité sindical de supervisión de la legislación laboral y aceptar la orientación empresarial del sindicato superior y del comité de supervisión de la legislación laboral del sindicato.
(5) Promover leyes, regulaciones y políticas laborales, organizar y educar a los empleados para que ejerzan sus derechos a informar y acusar otorgados por las leyes laborales, y presentar activamente sugerencias constructivas para corregir y evitar que la unidad viole las leyes laborales. leyes, regulaciones y políticas.