Cómo afrontar la feroz competencia en el futuro
¡Mientras seas tú mismo!
¡Frente a la realidad, quien está contento siempre está feliz!
Es mejor si se han cumplido todos los objetivos de planificación e implementación anteriores. Además, qué hacer cuando te encuentras con un determinado problema, cómo lidiar con una serie de problemas, sin importar qué, ¡sin importar lo que hagas! ¡Todos deberían prestar atención!
Ante una competencia feroz, cómo salir de la "zona de confort" en el lugar de trabajo es un concepto psicológico. Xiao Zhenyu, director del Departamento de I+D del Centro de Establecimiento Institucional y Promoción de Empleados del Instituto de Psicología de la Academia de Ciencias de China, dijo que la zona de confort psicológico se refiere al área que una persona puede controlar plenamente dentro de sus capacidades actuales. Cuando las personas abordan asuntos que se encuentran dentro de su zona de confort psicológico, a menudo pueden hacerlo con facilidad y calma. Cuando los acontecimientos afrontados y las habilidades requeridas están fuera de la zona de confort, las personas se sentirán ansiosas, nerviosas, abrumadas e incluso tendrán una mentalidad de escape y retraimiento. Desde la perspectiva de la evolución humana, las personas tienen un rechazo instintivo e incluso miedo a las cosas inciertas. El economista Kahneman dijo que la gente odia los riesgos y las incertidumbres. Si lo dejas salir de su zona de confort psicológico, te sentirás ansioso.
Aunque lo "desconocido" a veces da miedo, a menudo trae resultados inesperados. Sólo saliendo de tu zona de confort, probando cosas nuevas, ampliando tu círculo social, ampliando tus horizontes y aumentando tus conocimientos podrás obtener más felicidad. Explorar lo desconocido es intrínsecamente arriesgado, pero es un estado de ansiedad y alegría. Al principio estará muy ansioso, pero a medida que explore gradualmente, obtendrá una gran sensación de satisfacción y logro. Esta fuerza motriz le impulsará a abrir "nuevas rutas" y mejorar las capacidades y cualidades de la persona en su totalidad.
“Salir de la zona de confort” no es el impulso de “el mundo es tan grande, quiero verlo”. Algunos cambios sutiles a tu alrededor también pueden sacarte poco a poco de tu zona de confort. Como cambiar tu ruta de viaje; o cuando tomes el metro o el autobús, bájate temprano para descubrir nuevos parques, restaurantes, recintos deportivos, etc. También puede encontrar grupos de interés en las cuentas oficiales de Douban, QQ y WeChat para ver qué están haciendo otros y obtener información nueva. Además, los trabajadores también pueden explorar activamente conocimientos sobre diferentes puestos fuera de la industria o en la misma industria, y ampliar adecuadamente sus rutas profesionales.
Aunque un estado de comodidad puede hacer que el rendimiento sea más estable, es necesario buscar la “zona óptima de desarrollo” fuera de la zona de confort y obtener el mejor rendimiento con tensión y ansiedad moderadas. Ya sea en el lugar de trabajo o en la vida, muchas personas son como "ranas en agua tibia". No se dan cuenta de la crisis en su zona de confort, lo que finalmente les lleva a "vivir en el dolor y morir en la felicidad". Por lo tanto, no todo el mundo debería tener una actitud conservadora, sino que debería ser lo suficientemente valiente para abrir nuevos territorios e irrumpir en nuevos mundos.
¿Cómo expresar "competencia feroz" en inglés? Competencia feroz:
1. Petición feroz
2. Petición feroz
Ante una competencia feroz, ¿cómo se deben elegir las diez profesiones más populares y mejor remuneradas? ? En la competencia cada vez más feroz por los talentos, cómo aprovechar las oportunidades y captar la dirección futura se ha convertido en el foco de atención de muchos padres y candidatos. Combinado con la tendencia general del desarrollo económico de China, los expertos han predicho nuevas tendencias en el lugar de trabajo en los próximos cuatro años, con la esperanza de brindar algo de ayuda a los candidatos. ? 1. ¿Interpretación simultánea? La interpretación simultánea ha sido denominada "la mayor escasez de talentos del siglo XXI". Con el aumento de los intercambios económicos exteriores de China y la aparición de "oportunidades de negocios en conferencias" generadas por los Juegos Olímpicos, se necesitan cada vez más intérpretes simultáneos. "El salario de la interpretación simultánea no se calcula en base al salario anual y al salario mensual, sino en función de las horas y los minutos. El precio actual es de 4.000 a 8.000 yuanes por hora", dijeron fuentes pertinentes. "Cuatro años después, cada vez más grandes empresas extranjeras se han establecido en China y Beijing, y esta industria definitivamente se volverá más popular". 2. ¿Ingeniero 3G? Según informes de investigación relevantes publicados por World Planning Information, se espera que la brecha de talento nacional 3G alcance a más de 500.000 personas. Debido a la escasez de talentos 3G, especialmente talentos compuestos, se espera que el salario básico anual de los ingenieros 3G sea de 6,5438+0,5 millones de yuanes a 200.000 yuanes en cuatro años. "A juzgar por algunas tendencias actuales, el salario anual de algunos talentos competentes en la tecnología 2,5G en la industria de servicios inalámbricos de valor agregado es de alrededor de 654,38 millones de yuanes. Después de la llegada de 3G, los ingresos de estos talentos deberían ser mayores", afirmó. persona enterada. ? 3. ¿Talentos de los medios online? Actualmente, los editores en línea de Sina y Sohu ganan alrededor de 5.000 yuanes al mes, y los puestos de nivel medio ganan entre 8.000 y 10.000 yuanes. "Creo que dentro de cuatro años, cuando los ingresos publicitarios de todos los medios online aumenten, los empleados obtendrán mejores beneficios". Actualmente, muchos editores online tienen bastante confianza en su propia industria. 4. Departamento de Logística? La demanda de talentos logísticos supera los 6 millones. Las estadísticas relevantes muestran que sólo el 21% de los empleados de logística tienen un título universitario o superior. Muchos directivos del sector logístico se han convertido a medias en monjes y rara vez reciben formación profesional. Según fuentes pertinentes, el salario actual de los recién graduados contratados por una conocida empresa nacional es de 6.000 a 8.000 yuanes por mes, y habrá un considerable margen de mejora después de un año. "Ahora puedo ganar entre 70.000 y 654,38+ millones al año. Se estima que será más o menos en cuatro años porque la energía se está poniendo cada vez más tensa". 5. ¿Ingeniero de integración de sistemas? Se informa que un estudiante universitario recién graduado sin experiencia puede ganar un salario de 80.000 yuanes al año después de solicitar un trabajo como ingeniero de integración de sistemas. Los requisitos de los usuarios para los servicios de integración de sistemas continúan aumentando, desde la construcción inicial de la red hasta aplicaciones basadas en la industria y servicios de consultoría sobre procesos comerciales y estrategias de recursos. El futuro ingeniero de integración de sistemas debería tener una carrera ascendente.
? 6. ¿Ingeniero ambiental? Datos relevantes muestran que actualmente solo hay 13.000 empleados en la industria de protección ambiental de mi país, incluidos más de 80.000 técnicos. Según la práctica internacional, en mi país faltan unos 420.000 ingenieros medioambientales. Se informa que con el desarrollo de la industria inmobiliaria nacional, el salario mensual de los arquitectos y diseñadores paisajistas nacionales oscila entre siete y ocho mil yuanes. El ingreso anual previsto debería estar entre 80.000 y 65.438+ yuanes. ? 7. ¿Actuario? En mi país hay menos de 10 actuarios reconocidos por la industria aseguradora mundial y más de 40 "cuasiactuarios". En el mercado nacional de talentos actual, los actuarios son raros. Con el desarrollo de los gigantes de seguros internacionales en China y la demanda de las empresas nacionales, los actuarios se han convertido en los talentos más destacados de la industria de seguros en los últimos años. El salario anual promedio actual en el extranjero es de 654,38 millones de dólares estadounidenses, y el salario mensual nacional también supera los 654,38 millones de yuanes. Cuatro años más tarde, a medida que aumenta la comprensión de la gente sobre los seguros, el auge de la industria de seguros requerirá inevitablemente más actuarios. ? 8. ¿Agente de aduanas? Después de la adhesión de China a la OMC, el rápido crecimiento del comercio exterior de China ha aumentado la demanda de agentes aduaneros. Los datos muestran que los ingresos actuales de los declarantes de aduanas oscilan entre 5.000 y 8.000 yuanes al mes. Actualmente, el salario mensual de los declarantes de aduanas en la región del delta del río Perla, donde se desarrolla el comercio, oscila entre 7.000 y 8.000 yuanes. En los próximos años, la demanda de declarantes de aduanas en el mercado laboral aumentará decenas de veces y los salarios de los declarantes de aduanas generalmente aumentarán entre un 10% y un 20% cada año. ? 9. ¿Médicos chinos y occidentales, venta de medicamentos? "Los estudiantes que se gradúan en la facultad de medicina tienen tres caminos: primero, ingresar a un hospital, donde los médicos de urgencias, obstetras, ginecólogos, oftalmólogos, pediatras, dentistas y fisioterapeutas serán muy populares; segundo, ingresar a una empresa de producción y distribución de productos farmacéuticos; tercero Se trata de seguir estudiando ". Los conocedores de la industria dijeron que la característica de esta industria es que cuanto más envejeces, más valioso eres. El salario mensual actual en la industria farmacéutica oscila entre 3.000 y 5.000 yuanes. Creo que en cuatro años habrá mejores niveles salariales. ? 10. ¿Contador Público Certificado? De acuerdo con las necesidades del rápido desarrollo económico de China, existe una necesidad urgente de al menos 350.000 contadores públicos certificados. Actualmente sólo hay unas 80.000 personas con cualificaciones prácticas, de las cuales menos del 15% están reconocidas internacionalmente. Las cuatro grandes firmas de contabilidad, incluidas Deloitte y BearingPoint, contratan graduados universitarios cada año, con especializaciones que abarcan estadística, derecho, matemáticas, etc. El salario mensual de los recién graduados que ingresan a las cuatro grandes firmas de contabilidad oscila entre 5.000 y 6.000 yuanes. Con generosas bonificaciones anuales, los ingresos superarán los 6,543,8 millones de yuanes. ? Los expertos sugieren que al elegir una especialidad, los estudiantes deben hacer una elección objetiva basada en sus propios intereses y en los consejos de sus padres y profesores. Buscar pasatiempos ciegamente sin considerar objetivamente la situación laboral y las necesidades sociales puede hacer que los estudiantes se cansen de sus pasatiempos con el tiempo, y los arreglos obligatorios de los padres harán que los estudiantes se aburran de los cursos desde el principio y se vuelvan descuidados en sus estudios. No importa qué tan buena sea la especialización, no despertará el interés de los estudiantes ni afectará sus estudios y empleo.
¿Cómo ves a tus competidores en la feroz competencia? En pocas palabras, puedes mejorar tus habilidades, etc. También puede ser una excelente manera de aprender de tus oponentes y hacerte amigo de tu progreso.
Como personas nacidas en los años 80, ¿cómo afrontamos la feroz competencia del siglo XXI? Debemos reconocer la situación actual y la feroz competencia. En primer lugar, debemos enriquecernos, estudiar mucho y ponernos al día con los cambios de los tiempos. Debemos aprovechar las oportunidades, tener objetivos firmes y una gran perseverancia, armarnos de conocimientos y formular planes razonables.
Ante la feroz competencia en la venta online, ¿cómo responden las tiendas físicas al Internet local y desarrollan modelos online y offline? O2O significa reserva online y entrega offline. ¿Qué productos vendes?
¿Cómo tener buenas relaciones interpersonales en una competencia feroz?
Antecedentes
Fuertes habilidades de comunicación.
Las cualidades personales y el desempeño laboral general son buenos.
Ante la feroz competencia del mercado, las empresas deben primero mejorar la eficiencia económica. Confiar en el progreso científico y tecnológico, adoptar tecnología avanzada, equipar a las empresas con ciencia y tecnología modernas, mejorar el nivel científico y cultural y las habilidades laborales de los empleados de las empresas y lograr la transformación del modo de crecimiento económico empresarial de extensivo a intensivo. Utilizar la ciencia de gestión moderna para mejorar el nivel de gestión y la productividad laboral de las empresas y producir la mayor cantidad de productos que satisfagan la demanda del mercado con el menor consumo. 3. Las fusiones y quiebras corporativas son una poderosa palanca para optimizar las estructuras corporativas y desarrollar una economía de mercado socialista. 2. Mejorar la calidad del propio personal operativo: 1. Tener alta calidad ideológica y política y buena ética profesional. 2. Aprovechar plenamente el papel político central de la organización del partido, adherirse y mejorar el sistema de responsabilidad del director (gerente) de fábrica y confiar incondicionalmente en la clase trabajadora y las empresas.