Cómo escribir una descripción de trabajo
Como todos sabemos, la descripción de un puesto de trabajo es básicamente la brújula de un profesional. Al menos con esto sabrás qué hacer. ¿Qué es la autoridad? ¿Qué habilidades se necesitan? ¿Cuáles son los requisitos? Que la gente sepa de un vistazo que tengo confianza en mi corazón. ¡Se puede decir que con el libro en la mano tengo confianza! En cuanto a las descripciones de puestos, mis opiniones personales son las siguientes:
1. La información básica debe estar completa:
Dado que es una descripción de puesto, la información básica debe estar escrita. Esta descripción es para ti y para los demás, al menos para que los demás sepan quién eres. ¿Qué posición? ¿Quién es responsable? Por supuesto, a veces se puede indicar claramente el lugar de trabajo, y en otras también se puede escribir el nivel del salario, etc. Esto depende principalmente de la cultura de la empresa. Para decirlo sin rodeos, este es el nombre en clave.
2. Con quién trabajar:
La descripción del trabajo es la más intuitiva para los nuevos empleados, ya que les permite saber con qué departamentos deben tratar. ¿Con quién te comunicas? ¿Cuáles son los principales problemas involucrados? ¿Cuánto dura el ciclo? Al igual que jugar al mahjong, si quieres ser optimista sobre tu próximo movimiento, no puedes lanzar una carta tú mismo y dejar que otros exploten el lago.
3. Averigua qué hacer:
La descripción del trabajo básicamente les dice a los demás lo que debes hacer. No cómo. Aquí debemos enumerar los elementos de trabajo que debemos y debemos hacer según su importancia. Por supuesto, especialmente los departamentos, personas y cosas enumerados anteriormente que requieren comunicación y colaboración, deben describirse en las tareas laborales, lo que también es una forma de autoexamen. Este es un círculo. Es seguro hacer cosas dentro de un círculo, pero fuera del círculo los demás deben restringirlo.
4. Permisos claros:
Para los individuos, lo más importante es saber qué permisos tienen para hacer las cosas. ¿Qué es el nivel ejecutivo y qué derechos de sugerencia tiene? ¿Cuál es la decisión? ¡No se puede ocupar una alcantarilla sin mierda, y mucho menos usar un ratón para entrometerse en los asuntos de otras personas! ¡No te dejes engañar por ser un pistolero, pero el zorro no es atrapado y terminas causando muchos problemas!
5. Horas de trabajo:
Es imposible que un líder utilice un cronómetro para calcular su trabajo todos los días, por lo que la mejor manera es determinar su carga de trabajo con anticipación y calcular su Horario de trabajo. Mantener todo bajo control. No trates a los líderes como monos. No quiero hacerte estallar. Eso es lo que el liderazgo puede hacer. Quiere hacerte volar por los aires. No importa lo poderoso que sea el mono, no puede escapar del Buda. Dominar tu tiempo de trabajo y ordenar es solo cuestión de minutos y segundos. Entonces, trabaje lentamente, manteniendo las cebolletas en la nariz del cerdo.
6. Requisitos de habilidad:
Sin diamantes, no estarías involucrado en trabajos de porcelana. Estás aquí para tomar la iniciativa. Por lo tanto, el criterio para seleccionar candidatos es venir tan pronto como te llamen, puedes pelear cuando vengas y puedes ganar cuando peleas. Esto requiere sólidas habilidades, rica experiencia, calificaciones académicas calificadas y certificados completos. Si hay modelos de alta calidad o algo así, ¡sácalos! Recuerde, usted no es Zhuge Liang y su jefe no es Liu Bei. Tienes que confiar en tus verdaderas habilidades para hacer una revolución. Por lo tanto, Tang Seng nunca podrá dejar Sun Wukong.
La descripción del puesto es en realidad un círculo. No pienses en este círculo como si fuera tu propio terreno. Puedes hacer lo que quieras. Este lugar está dirigido por el jefe. Si cultivas batatas, lo siento, ¡vuelve al lugar de donde viniste!
No importa qué trabajo hagas, no debes tener esta situación: ¡plantas los campos de otras personas y desperdicias tu propia tierra! Si es así, cuando los demás estén felices, diga que es como Lei Feng y diga ¡gracias! Cuando me encuentro con alguien que no lo compra, ¡me quejo de que mi mano es demasiado larga! ¡Esto ya no es vergonzoso! Como es 9527, haz bien tu trabajo. No mires fijamente a Qiuxiang, de lo contrario sucederá algo tarde o temprano. Después de todo, ¡todavía hay pocas personas como pintores!
¿Cuál es la base para juzgar si el trabajo es compatible? Las descripciones de puestos son el primer nivel. A la hora de seleccionar candidatos, basta con basarse en la descripción del puesto. Por lo tanto, ¡hacer lo que debes hacer es siempre más importante que hacer buenas obras!