Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Cuáles son las penas por pelear en una fábrica?

¿Cuáles son las penas por pelear en una fábrica?

1. ¿Cuáles son las sanciones por pelear en una fábrica?

1. Para las peleas en fábrica, los estándares de castigo deben determinarse en función de las circunstancias. Son:

(1) Si las circunstancias son menores, se impondrán sanciones de gestión de seguridad pública.

(2) Si las circunstancias son graves, lesiones menores de Nivel 2 o superior; Constituya delito de lesión intencional, se impondrá la pena de prisión de tres años: prisión por tiempo determinado, prisión preventiva o vigilancia.

2. Base jurídica: Artículo 234 de la "Ley Penal de la República Popular China"

Quien dañe intencionalmente el cuerpo de otra persona será condenado a pena privativa de libertad de no menos de más de tres años, detención penal o vigilancia pública.

Quien cometa el delito del párrafo anterior y cause lesiones graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de diez años, el que cause la muerte o una invalidez grave por medios especialmente crueles; Será condenado a pena privativa de libertad no menor de diez años o a cadena perpetua o pena de muerte. Si esta ley dispone lo contrario, prevalecerán tales disposiciones.

2. ¿Se puede despedir a los empleados si se pelean durante el horario laboral?

Los empleados que se peleen durante el horario laboral pueden ser despedidos unilateralmente. Según la normativa, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Se demuestra que el empleador no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;

3. Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante al empleador. relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que perjudica la realización del trabajo. Las tareas laborales de la unidad se ven gravemente afectadas, o el empleador se niega a realizar correcciones cuando se le solicite.

5. el contrato de trabajo es inválido por causas legales;

6. La persona es penalmente responsable de conformidad con la ley.