¿Es el contrato de trabajo legalmente vinculante?

Análisis jurídico: Los contratos de trabajo tienen efectos jurídicos. El convenio es un acto jurídico civil entre el egresado y el empleador sobre la base de igualdad y beneficio mutuo. En términos de opciones laborales para los graduados, los graduados son libres de elegir un empleador y trabajar en un empleador con buenas condiciones laborales, buena remuneración y adecuado para su propio desarrollo. Los empleadores también pueden seleccionar graduados destacados para trabajar en la unidad en función de las necesidades reales para buscar mayores beneficios y desarrollo para la unidad. Salvo por los motivos previstos por la ley, ninguna otra persona, unidad u organización podrá interferir en el acuerdo alcanzado entre los graduados y los empleadores.

Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.