Cuando expire el contrato laboral del empleador, ¿se prorrogará automáticamente?
1. La prórroga automática del plazo del contrato de trabajo se da principalmente en las siguientes disposiciones:
1. Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 42 Trabajo Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:
(1) El trabajador que se dedique a operaciones expuestas a riesgos laborales no realiza el examen de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales durante el diagnóstico u observación médica;
(2) Padecer enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se haya confirmado que han perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) Aquellos que están enfermos o lesionados no debido al trabajo y se encuentran dentro del período médico prescrito;
(4) Trabajadoras que se encuentren en estado de embarazo, parto y lactancia;
(5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y estar a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;
(6) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 45: Cuando expire el contrato de trabajo y se dé alguna de las circunstancias previstas en el artículo 42 de esta Ley, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que desaparezcan las circunstancias correspondientes. Sin embargo, la terminación del contrato de trabajo de un empleado que haya perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar según lo estipulado en el párrafo 2 del artículo 42 de esta Ley se regirá por las normas estatales sobre seguros de accidentes de trabajo.
2. "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 17 El contrato de trabajo expira, pero el empleador y el empleado deberán cumplir con el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo Si el período de servicio acordado no ha expirado, el contrato de trabajo se prorrogará hasta el vencimiento del período de servicio, salvo acuerdo en contrario de ambas partes, prevalecerá el acuerdo entre las partes;
Entre ellos, el contenido específico del artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" es el siguiente:
Artículo 22 El empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores Si brinda formación técnica profesional, podrá celebrar un convenio con los trabajadores para acordar el período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
3. Ley de Sindicatos de la República Popular China
Artículo 18 El mandato de tiempo completo del presidente, vicepresidente y miembro de los sindicatos de base se extenderá automáticamente a partir de la fecha. de toma de posesión, y el período de prórroga será equivalente al plazo del mandato. Si el mandato del presidente, vicepresidente o miembro del comité de tiempo completo es inferior al plazo, el plazo del contrato de trabajo se prorrogará automáticamente hasta su vencimiento; del término. Se harán excepciones para las personas que hayan cometido faltas graves durante su ejercicio o hayan alcanzado la edad legal de jubilación.
4. Aviso sobre la promoción de sistemas igualitarios de consulta y contratación colectiva
4. Las empresas deben garantizar que los representantes de consulta de los empleados tengan las horas de trabajo necesarias para desempeñar sus funciones y que sus salarios y otros beneficios no se vean afectados. Durante el período del contrato laboral del empleado, la empresa no rescindirá el contrato laboral del empleado excepto por violaciones graves de las disciplinas laborales, las reglas y regulaciones de la empresa, incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que causen un daño significativo a los intereses de la empresa. y ser considerado penalmente responsable. Si el contrato de trabajo vence durante el mandato del representante de negociación de los trabajadores, la empresa deberá, en principio, renovar el contrato de trabajo con él hasta el vencimiento del plazo. La duración del mandato de los representantes de los trabajadores será la misma que la del contrato colectivo vigente. Si una empresa modifica o rescinde indebidamente el contrato de trabajo del representante consultivo de los trabajadores, el departamento de trabajo y seguridad social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo.
2. ¿La renovación automática del contrato de trabajo requiere la renovación de un contrato de trabajo por escrito?
Al empleador le preocupa que si rescinde el contrato laboral después de que expire el retraso legal para rescindir el contrato laboral, el empleado reclamará el doble de salario durante el período en el que no se firmó un contrato laboral escrito. De hecho, ocurrieron casos similares. Se recomienda que cuando el contrato de trabajo se prorroga automáticamente al vencimiento, el empleador pueda preparar un "Formulario de registro de extensión del contrato de trabajo", "Confirmación de extensión del período del contrato de trabajo" y otros documentos similares, y que el empleador y el empleado confirmen por escrito la base fáctica, base legal, límite de tiempo, etc., evitando efectivamente conflictos laborales que surjan de la extensión automática de los contratos laborales.