Después de trabajar durante diez años, me despidieron y cambié de trabajo, cambiando de trabajo en 26 empresas. ¿Hay algún problema con mi personaje?

Después de trabajar diez años, me despidieron y cambié de trabajo, cambiando de trabajo en 26 empresas. ¿Hay algún problema con mi personaje? No es necesariamente una cuestión de personalidad. Con el rápido desarrollo de la tecnología, es normal que las personas cambien de trabajo en el lugar de trabajo, pero el cambio frecuente de trabajo tiene consecuencias negativas. Lo que tienen en común las personas que cambian frecuentemente de trabajo es que sus planes profesionales no son lo suficientemente claros. Cuando un empleado ingresa a una nueva empresa, su intención original es desarrollarse aquí y hacer un buen trabajo. Pero después del trabajo real, a menudo hay una gran brecha entre el trabajo en sí y la idea original. Por ejemplo, la intensidad del trabajo es alta y los métodos de liderazgo y gestión son inconsistentes.

Por supuesto, cuando surgen estos problemas, podemos atribuirlos al duro entorno externo, que nos obliga a cambiar de trabajo. Cuando nos sentimos infelices e incómodos en el trabajo, nuestra solución es abandonar el barco. Las personas realmente buenas nunca entran en pánico cuando sucede algo, analizan racionalmente las dificultades que encuentran y ven si tienen la experiencia para resolver el problema. Un empleado miope pasará de un trabajo a otro para satisfacer sus intereses a corto plazo.

Cambiar de trabajo requiere tiempo para considerarlo. Este proceso puede tardar un mes, tres meses o incluso medio año. Es difícil asegurar que el trabajo no se verá afectado durante este período. Una vez que fracasa el cambio de empleo, el desarrollo profesional se estancará. Hoy en día, cuando el ritmo de vida y de trabajo es tan rápido, esta brecha se ampliará infinitamente y será difícil para los empleados cambiar de trabajo en el futuro para compensarla. Para tener éxito, los empleados también necesitan dedicar mucho tiempo y energía a familiarizarse y comprender el nuevo entorno de trabajo, el nuevo equipo, la nueva cultura empresarial y las nuevas configuraciones de software y hardware.

Incluso si cambia de trabajo en la misma industria, ralentizará en gran medida el ritmo de establecimiento y éxito de los empleados en la nueva empresa. Necesitamos darnos cuenta de que cualquier negocio se basa en las ganancias y estamos dispuestos a brindarle estas cosas porque usted es valioso. Si cambias de trabajo muchas veces, caerás en un círculo vicioso una y otra vez, perdiendo mucho tiempo y dinero. El costo del tiempo es inconmensurable e irreparable. Las pérdidas durante este período son la pérdida frecuente de empleados y la pérdida de valor personal.