Ensayo de muestra sobre la experiencia laboral de un asistente de operaciones laborales_Experiencia laboral de un asistente de operaciones laborales

El tiempo pasó y en un abrir y cerrar de ojos pasé un año más creciendo. Mirando retrospectivamente los seis meses transcurridos desde que llegué a la empresa, me siento honrado de poder progresar junto con todos mis colegas de nuestra empresa. También he aprendido muchos conocimientos de todos. Mi sensación en los últimos seis meses es que no es difícil ser un asistente calificado del gerente general, pero no es tan sencillo ser un excelente asistente del gerente general. Permítanme compartir con ustedes mi experiencia laboral como asistente. Le invitamos a leerlo.

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Experiencia laboral de asistente y muestra de experiencia

Experiencia laboral y experiencia de asistente

Experiencia laboral y experiencia de asistente 3 ejemplos

Experiencia laboral y experiencia de asistente

Experiencia laboral de asistente 1

Un año pasa como el agua. Cuando pasa el año viejo y el nuevo, reviso mi trabajo y resumo mi experiencia para inspirar el trabajo que tengo el próximo año. Experiencia más profunda en el puesto de asistente comercial y tener un conocimiento profundo del trabajo. El contenido también es más familiar. Ha pasado casi un año desde que entré a la empresa el 14 de febrero de 20____. Con el apoyo y ayuda de mis compañeros y líderes, he crecido mucho. A través del trabajo y estudio de este año, mi modo de trabajo personal y mis métodos de trabajo han logrado grandes avances. Ahora clasificaré y resumiré mi trabajo durante el año pasado de la siguiente manera:

1. Asuntos diarios Estado de finalización del trabajo

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Desde que me uní a la empresa, comencé a asumir algunos trabajos comerciales como asistente comercial, principalmente haciendo un buen trabajo estableciendo información de pedidos comerciales, rastreando cotizaciones, organizando envíos de fábrica y organizando documentos y redacción, etc. y al mismo tiempo ayudar al personal del departamento en el manejo de diversos asuntos.

Durante este período, mi trabajo incluyó principalmente lo siguiente:

1) Manejar envíos comerciales diarios: contactar a los clientes sobre los métodos de envío, verificar la información del recibo y la información de la factura, notificar y dar seguimiento al departamento de compras para realizar compras oportunas y notificar al departamento de finanzas para la facturación. Al mismo tiempo, para los nuevos clientes, es necesario contactarlos para solicitarles información de facturación y certificados generales de contribuyente.

2) Realice un seguimiento de las cotizaciones comerciales: para cada cotización, coordine rápidamente con el departamento de producción e I + D, el departamento de compras, el departamento de finanzas y otros departamentos relevantes para cotizar el precio más preciso en el menor tiempo y brindar una respuesta oportuna. . cliente.

3) Administre la información de pedidos y entregas de los clientes: integre registros de producción, entrega, facturación y tablas de seguimiento de detalles de ventas para garantizar que la producción, el tiempo de entrega, el tiempo de facturación y la devolución de cada pedido sean el tiempo de pago. y la cantidad se registran con precisión.

4) Ayudar a los líderes de departamento a manejar el trabajo diario: que incluye principalmente el envío de cotizaciones a los clientes, faxes de contratos, seguimiento de recordatorios de pago, revisión de contratos y manejo de tareas asignadas por los líderes en cualquier momento.

5) Producción del pliego de condiciones: Responsable de la parte comercial, coordinando varios departamentos para completar otras partes del pliego de condiciones, e integrando sellado y encuadernación.

2. Ayudar a los líderes en asuntos de gestión.

1) Realizar el registro de asistencia, seguimiento y salidas de los empleados todos los días, y hacer un buen trabajo de registro.

2) Ayudar a los líderes a manejar los asuntos de evaluación del personal del departamento cada mes.

3) Revisar, resumir y presentar reembolsos de gastos de personal del departamento.

4) Proporcionar avisos de reuniones de la empresa y preparativos previos a las reuniones, y coordinar con los empleados para garantizar el buen desarrollo de la reunión.

5) Completar diversas tareas asignadas por el liderazgo de manera oportuna y efectiva.

3. Los pensamientos y experiencias resumidos en el proceso de trabajo:

1) Problemas de eficiencia en el trabajo

Al abordar problemas en el trabajo, la cooperación entre varios departamentos Es extremadamente importante. Es muy importante. El centro de marketing es el departamento que inicia los problemas. Cómo coordinar a otros departamentos para resolver los problemas es muy importante. Lo resumí de la siguiente manera: comunicarse activamente y brindar retroalimentación activa; Seguimiento bajo su propia responsabilidad hasta el final.

2) Ser una persona reflexiva en el trabajo y hacer bien todo.

El trabajo de un asistente es en realidad muy complicado y trivial. Cada líder puede organizar algunas tareas temporales en cualquier momento. Algunas de estas tareas son urgentes, lo que me obliga a juzgar rápidamente la urgencia del asunto y manejarlo. Tener buena memoria y no dejar nunca tareas pendientes. En el trabajo he desarrollado la costumbre de realizar estadísticas en cualquier momento, como los detalles del envío urgente enviado todos los días, información del cliente, etc., para su posterior consulta.

4. Direcciones para esfuerzos futuros

1. Comuníquese activamente con colegas de varios departamentos y brinde comentarios proactivos.

2. Mantener una ejecución eficiente y un sentido de responsabilidad, y rastrear hasta el final los asuntos de los que es responsable.

3. Haz todo bien con tu corazón.

4. Comprender el conocimiento de la industria para tener una cierta reserva de conocimiento para servir mejor a la empresa.

Experiencia laboral de asistente 2

El tiempo pasa, y en un abrir y cerrar de ojos, he pasado un año más creciendo. Mirando retrospectivamente los seis meses transcurridos desde que llegué a la empresa, me siento honrado de poder progresar junto con todos mis colegas de nuestra empresa. También he aprendido muchos conocimientos de todos.

Mi sensación en los últimos seis meses es que no es difícil ser un asistente calificado del gerente general, pero no es tan sencillo ser un excelente asistente del gerente general. Creo que un buen asistente del gerente general no sólo debe ser humilde e íntegro, sino también serio y dedicado a su carrera. Además, debemos especializarnos en cuestiones ideológicas y políticas y en capacidades laborales. Como joven asistente del director general, todavía tengo mucho que aprender.

1. Cultivo ideológico

Como asistente del director general, si quieres cumplir con tus responsabilidades laborales, primero debes tener cualidades integrales y excelentes en todos los aspectos y establecer una correcta visión del mundo y visión de la vida. Durante estos seis meses participé seriamente en diversos estudios y actividades. Hay un modismo: siempre que trabajes lo suficiente, un mortero de hierro puede convertirse en una aguja. Sí, como asistente del director general, sin darme cuenta parezco rudo e inapropiado en mi trabajo. Cuando llegan opiniones y sugerencias, ya no me siento insatisfecho ni las rechazo. En su lugar, pregúntese con requisitos más altos y trate de advertirse: cambie su perspectiva y piense detenidamente cómo puede hacerlo mejor.

2. Mejora de la calidad

1. En mi trabajo, estudio y vida, escucho atentamente las experiencias, las registro con atención y pienso detenidamente en mi tiempo libre después del trabajo y en el trabajo. A propósito, haz algunos intentos. En el trabajo me dedico seriamente y estudio mucho. Siento que todos son mis maestros, puedo aprender y todavía queda mucho por aprender. Por ejemplo: llevo medio año en la empresa y no sé nada sobre todos los aspectos de la gestión y la producción de la empresa. No puedo dar mejores consejos y sugerencias. Puedo ser un buen asistente de personal. No lo entiendo. Aprendo humildemente de los colegas a cargo de la producción, pienso y discuto con valentía los métodos de gestión de la producción.

2. En mi tiempo libre, leo algunos libros sobre gestión de producción y busco información relevante en línea. Siento profundamente que aprender es realmente útil para mí.

3. Contenido del trabajo

1. Las ideas determinan la salida, qué tan lejos están las ideas, qué tan grande es el escenario, somos trabajadores mentales, pensamos con anticipación y somos amplios en el pensamiento; Determina nuestro espacio de crecimiento de valor y la cantidad de riqueza que aportamos a la empresa. En este sentido, tengo un posicionamiento preciso y puedo hacer un buen trabajo como consultor de personal con oídos y vista. Kingdoms of Shu Han! En los tiempos modernos, se le llama consultor de personal. El desarrollo de la empresa sirve como un buen asesor para los líderes de la empresa, puede integrarse en el ambiente y el trabajo de la empresa, encontrar su propio trabajo). punto de apoyo, punto de entrada y enfoque, encontrar la sensación de trabajo, trabajar alrededor de su propio centro y coordinar. Los líderes deben comunicarse con las masas y los empleados, hacer un buen trabajo en el enlace de masas y hacer un buen trabajo en el servicio con colegas y empleados en Los distintos departamentos no deben negarse a los detalles, el personal no debe tomar decisiones, los asistentes no deben tomar el poder, no excederse en la autoridad, no estar fuera de juego y no faltar en el lugar, debemos pedir instrucciones e informar de manera oportuna. cuando debamos pedir instrucciones e informar, no leer lo que no debemos ver, no decir lo que no debemos decir, no escuchar lo que no debemos escuchar, no hacer lo que no debemos hacer y no Difundir cualquier cosa que afecte la unidad y armonía entre empleados y compañeros. Si se logran avances, creará problemas y obstáculos para la estabilidad de la gestión ideológica de los empleados de la empresa y afectará la normalización de la producción de la empresa.

2. Puedo recopilar información de manera concienzuda y proactiva y tomar decisiones en talleres y departamentos, mejorar y supervisar constantemente la implementación del trabajo e informar rápidamente sobre el estado de implementación del trabajo y en qué paso se ha completado la implementación. , cómo es el progreso, las dificultades y lo que se necesita mejorar y mejorar, capturar información de manera oportuna, proporcionar comentarios precisos sobre la implementación y brindar activamente asesoramiento para la toma de decisiones. Después de descubrir el problema, primero analice cuidadosamente la causa del problema, formule un plan de medidas de mejora y luego solicite instrucciones para resumir e informar para proporcionar una referencia para la toma de decisiones para que el líder resuelva el problema.

3. Cuando se trata de la ejecución de las órdenes de trabajo de varios departamentos emitidas por la oficina del gerente general, soy un juez de hierro, no importa quién tenga un problema, él o ella tiene un débil sentido de responsabilidad. y no completa el trabajo como se requiere. Implementar el trabajo e investigarlo y rectificarlo resueltamente hasta el final. Todos tienen miedo de que aparezca frente a ellos en el trabajo y los haga responsables nuevamente. lo antes posible para mejorar integralmente la responsabilidad laboral del personal en todos los niveles, para llevar la gestión de la empresa a un nuevo nivel, no seré blando, cumpliré con los principios y no comprometeré la ejecución. Todos me aplanan, no podré hacerlo; si no puedo hacerlo bien, entonces yo, el asistente del director general, no tengo ningún valor real.

4. Para las tareas asignadas por el liderazgo, primero uso mi propio cerebro para encontrar formas de completarlas meticulosamente y con altos estándares para mí mismo, porque para mí, que lo ha sido; Con experiencia en el ejército de hierro, mis huesos son diferentes. Por ejemplo, cuando recibí a IKEA para su revisión a fines de junio y me enfrenté a la situación de que todavía quedaban cuatro días, bajo la guía del Sr. Cheng y el Sr. Luo. , Bajo mi liderazgo, cuando la oficina del gerente general me asignó la tarea de organizar a 12 personas para limpiar integralmente el saneamiento del jardín de la fábrica, pude asumir la tarea con gusto la primera vez y rápidamente la implementé de acuerdo con a la gran área sanitaria de la fábrica, su amplia área y su tiempo reducido La tarea es pesada, hay muchos puntos ciegos, hay pocas herramientas, hace calor, hay poca gente, los pensamientos fluctúan y el miedo a las dificultades es alto.

5. Las tareas laborales que me asigna la oficina del gerente general; dos personas diferentes hacen lo mismo, con diferentes ideas y entendimientos, y diferentes estándares para ellos mismos. Si el sentido de responsabilidad es diferente, el. los resultados serán inevitablemente diferentes; considero todo lo asignado como asunto mío, y cada tarea realizada como un reflejo de mi propia capacidad y calidad. Capacitación, superación y estímulo, para todo aquel que realmente tiene ideales y metas y es responsable de sí mismo, de su trabajo. Es una especie de diversión, y el trabajo puede mejorar y darse cuenta del valor de su vida.

4. Proceso de trabajo

En el caso de que las responsabilidades laborales en este nivel no sean perfectas, puedo formular un proceso de trabajo adecuado para la empresa en función de la situación real de nuestra empresa. y seguir estrictamente el proceso de trabajo para cumplir con las responsabilidades laborales; el pensamiento es claro y el proceso es específico. Cuando enfrento la situación de mi trabajo, hay muchas pistas y asuntos engorrosos, puedo hacer las cosas de manera ordenada; El trabajo todos los días y necesito hacerlo con urgencia. Hacer las cosas primero, manejar asuntos especiales de manera especial y asignar razonablemente los horarios de trabajo son las claves para poder afrontar y manejar fácilmente diversas tareas laborales en este nivel. tener planes por adelantado, tener expectativas durante la implementación y tener medidas con anticipación. El plan se resumirá después y se presentará después del resumen.

5. Haz buen uso de tu papel lubricante de manga larga.

Nuestra empresa es una empresa de producción con unas 800 personas. El bosque es grande y hay todo tipo de pájaros. Las fricciones y las contradicciones son causadas por Cuando es inevitable, ya sean conflictos, disputas, quejas de los empleados o coordinación y manejo de todos los aspectos de los asuntos que involucran unidades y empresas externas, ya sea el personal, el trabajo o la vida de la empresa, puedo fácilmente manejarlo con mis propias habilidades y experiencia y disposición razonable. En los últimos seis meses, cooperé con la oficina del gerente general para recibir visitas a la fábrica de la Asociación de Linternas Zigong y las investigaciones de la fábrica del Departamento de Supervisión del Gobierno de Qingshen. las instrucciones del gerente general para tratar con Wu Shijun, un empleado del taller de pulverización de polvo, que regresó del trabajo. Hubo un accidente automovilístico en el camino a casa, pero se manejó adecuadamente y todos los niveles quedaron satisfechos. , en lugar de juzgar el tiempo, y respetar a los superiores: respetar pero no seguir ciegamente, obedecer pero no ser servil y no violar los principios. "No sean sólo libros, no sean superiores, sean prácticos." Trabajan con mesura, respetan los principios y actúan según las reglas; tratan a los demás con cortesía, sinceridad y afecto. No seas arrogante, no des órdenes a ciegas, no intimides a tus subordinados ni escondas a tus superiores. Coordinar las relaciones internas y externas, buscar apoyo y cooperación desde el exterior y buscar la unidad y la mejora desde el interior.

6. Outlook

A lo largo de estos seis meses de trabajo, con el cuidado y la ayuda de líderes y colegas de todos los niveles de la empresa, tuve la suerte de aprender mucho y trabajar duro. Algunos logros. Pero esto está lejos de ser suficiente, especialmente en términos de coordinación del trabajo de producción. Continuaré aprendiendo más, pensando más, intentando más y esforzándome por hacer un mejor trabajo en el futuro.

Experiencia laboral de asistente 3

Ha pasado año y medio desde que me trasladé al departamento de ventas echando un vistazo al camino recorrido y a las cosas que he vivido en más. Más de un año, no he vivido demasiadas cosas. La sensación es que no hay demasiadas sorpresas, pero sí una actitud tranquila y calmada. Bajo el liderazgo y la ayuda de los líderes de la empresa, y con la asistencia total de los colegas del departamento, pude hacer mi propio trabajo y hacer que el trabajo de ventas se desarrollara sin problemas. Aunque la situación de las ventas es buena, la tasa de recuperación de pagos no es optimista porque la sede del grupo no liquida el pago a tiempo. En x año, haré todo lo posible para superar este factor y resolver el problema de pago con cada sucursal subsidiaria de manera oportuna. El contenido y las sensaciones del trabajo de ventas se resumen a continuación:

Manejar el negocio puerta a puerta de la empresa, abordar los problemas que surgen durante el proceso de venta del producto, mantener una comunicación amistosa con varios departamentos y limpiar años anteriores con la sede del grupo En cuanto a las cuentas por pagar, dado que las cuentas de años anteriores no fueron manejadas por mí, además de algunos documentos faltantes y precios u otros problemas, trae muchos problemas al trabajo actual que promociono cada nuevo producto. y me mantengo en estrecho contacto con todos los distribuidores y analizo según las diferentes regiones, industrias y audiencias. En el trabajo diario, después de recibir las tareas asignadas por el liderazgo, comienzo activamente a completar las tareas a tiempo mientras aseguro la calidad del trabajo. trabajar.

Resumiendo el trabajo del año pasado, todavía hay muchos problemas y deficiencias en mi trabajo. Necesito aprender de otros vendedores y compañeros en términos de métodos de trabajo y habilidades. En x, planeo construir. sobre las ganancias y pérdidas del trabajo del año pasado Aprenda de las fortalezas de los demás y compense las debilidades, enfocándose en los siguientes aspectos:

1. Tareas de ventas anuales, generalmente recopilan información activamente y la resumen de manera oportuna. manera.

2. En el trabajo de ventas del gerente, se comunica cuidadosamente con los clientes en términos de precio del producto, cantidad, calidad y su propia actitud de servicio.

3. Precisión y revisión cuidadosa.

4. Manejo oportuno de las mercancías.

5. Mantener relaciones con antiguos clientes y desarrollar continuamente nuevos clientes.

6. ¡En todo, persiste y persiste!

Finalmente, déjame resumir los problemas en el trabajo.

1. Inventario insuficiente. Aunque la cantidad mínima de inventario de cada producto está marcada en la tabla de inventario, la cantidad real no coincide e incluso muchos productos están agotados. Cuando no hay mucho inventario, se recomienda que el almacén se comunique con producción a tiempo para realizar pedidos, o que se comunique con ventas para recordarles que realicen pedidos. La mayoría de los casos de pedidos faltantes están relacionados con un inventario insuficiente.

2. La devolución de la mercancía no es oportuna.

El tiempo de devolución siempre se retrasa. Respecto a este fenómeno, la actitud del personal de compras es que en su mayor parte es irrelevante. Rara vez piensan en cómo resolver el problema con los proveedores. En cambio, esperan que el personal de ventas se comunique con los clientes para retrasar el tiempo. . Esto reducirá nuestra credibilidad entre los clientes (este fenómeno es muy grave).

3. Gestión de devoluciones de proveedores. Debido a retrasos, muchos productos no calificados finalmente fueron seleccionados una y otra vez en circunstancias forzadas y vendidos como productos calificados. Esto es muy inconsistente con nuestra creencia en "buscar la alta calidad". A menudo se eliminan cosas que avergüenzan al vendedor debido a problemas de calidad.

4. Se deben emitir cobros o recordatorios periódicamente para las empresas que han vendido pero no han recibido el pago. Hay muchas empresas que ya recibieron el pago, pero el departamento de finanzas no se lo informó al personal de ventas hasta varios meses después. Durante este período, el personal de ventas pensó que el pago no se había recibido y siguió instándolos, lo que le dio al cliente una sorpresa. ¡muy mala impresión!

5. Comunicación entre departamentos Incongruente. Por conveniencia de su propio trabajo, a menudo no se preocupan demasiado por los demás y no consideran los problemas que les causan. A veces una palabra o un pequeño asunto se puede solucionar, pero hace que el personal de ventas tome muchos desvíos.

6. Problema en el despacho del coche.

7. La velocidad de desarrollo del producto es demasiado lenta.

Cabe mencionar que en el primer semestre del año se han logrado grandes avances en comparación con el mismo período del año pasado. Gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados, la empresa ha logrado un éxito integral en todas las tareas. y todos los indicadores operativos han alcanzado niveles récord. Esto es alentador. Pero todavía tenemos que hacerlo mejor y más fuerte. Este año trabajaré más duro para hacer mi parte y ayudar activamente a los demás. También espero que algunos de los problemas existentes en la empresa se puedan resolver adecuadamente y continuaremos desarrollando nuevos productos y nuevas áreas. ¡Creo que la empresa irá más allá!

Experiencia laboral de asistente 4 <. /p>

En el último año, he ganado mucho a través del trabajo duro. A medida que se acerca el final del año, siento que es necesario resumir mi trabajo. El propósito es aprender lecciones y mejorar para poder hacer un mejor trabajo y tener la confianza y la determinación para hacerlo mejor el próximo año. Hago un breve resumen del trabajo de un año.

1. Familiarízate con el proceso de adquisición.

Permítete encargarte de cada detalle, desde realizar un pedido hasta la recepción de materiales, y familiarízate con cada proveedor y método de suministro. Al ingresar el recibo de material, cada situación de llegada de material la manejo yo mismo, de modo que pueda comprender la situación de llegada de los materiales de producción la primera vez. Fax y confirmación de realización del pedido. Aprendí mucho. Pude entender el estado real de llegada de mis materiales y qué problemas había. ¿A qué asuntos debía prestar atención? Me comuniqué con el proveedor si no lo tenía claro. familiarizado con el material y tuvo más conversaciones con el proveedor. Comunicación y conexión. Esto facilitará futuros ajustes de envío. El año que viene, definitivamente haremos este trabajo más meticulosamente, para que cada pedido confirmado sea infalible, e insistimos en confirmar y volver a confirmar, para que no se reciba ningún pedido. Responsable del despacho de algunos materiales, especialmente materiales remotos. Aprenda a planificar si la llegada de sus propios materiales provocará que el almacén se llene, lo que generará una gran cantidad de inventario, si afectará el progreso de la producción y si la solicitud de sus propios fondos afectará el flujo de capital de la empresa el próximo año. El plan de materiales remotos será más detallado, para que pueda comprender el progreso de todos los materiales. Una planificación clara es importante para la producción. Una vida y un trabajo planificados son lo mejor.

2. Participa en el ingreso y clasificación de precios unitarios al final del año

Cuando realmente te involucras en los precios unitarios, también puedes decir que entras por la puerta de compras, y luego te das cuenta de que solo has aprendido un poco. Entiende que no es una buena adquisición permitir que los proveedores lleguen a tiempo sin afectar el cronograma de producción. Una buena adquisición requiere que los proveedores escuchen sus propios cronogramas a tiempo y proporcionen. actitud de servicio y calidad. Y hay que darse los mejores productos al precio más bajo, esa es la verdadera buena compra. Compare precios. Al utilizar diferentes fabricantes para ofrecer diferentes precios, podrás elegir el proveedor que más te guste al precio ideal y obtener los resultados que deseas. Espero ingresar a este portal de compras en el futuro.

3. Participar en la entrada y organización del trabajo de ERP

Lo que más quiero decir es que la introducción de este sistema ERP ha sido nuestra ayuda este año. A través de ERP, podemos aprender. sobre cada tipo de vehículo, la llegada de sus propios materiales comprados, el inventario del almacén, etc. Haga que todos los materiales sean claros y precisos. Todos los materiales se pueden consultar y tener evidencia en la que confiar.

4. Participa en el trabajo de inventario.

Permítete comprender todas las partes en la práctica. Comprenda los niveles de inventario en su almacén. Trabajar a través del inventario. Comprenda dónde contribuyen las piezas y los materiales al inventario. ¿Por qué esas poblaciones muertas causan estas poblaciones? ¿Cómo podemos digerir el inventario, hacer que el almacén sea cero y dejar que nuestros proveedores se conviertan en nuestros almacenes?

No sé mucho sobre bicicletas, así que ajusto los productos a ciegas, no puedo realizar un seguimiento de los materiales que ajusto y no lo hago correctamente. con suficiente cuidado y no pienses a fondo. Los materiales no se mantienen actualizados y la urgencia de los materiales no está clara. No hay fuerza ni decisión para manejar el problema. El año que viene intenta entender la importancia de tu trabajo y aprende cómo configurar la bicicleta y por qué. ¿De dónde viene el cálculo del precio unitario? Enfrenta tu trabajo con un corazón agradecido y ajusta tu mentalidad. Lograr comprar al precio, calidad, cantidad, tiempo y lugar correctos. Espero que el trabajo del próximo año rinda cuentas ante los individuos y que la división del trabajo quede claramente definida. Haga que sus propios materiales se entiendan mejor y las responsabilidades sean más claras.

2020 es un año de cosecha y cumplimiento, y es un placer trabajar con todos. A través del trabajo y estudio de este año, he acumulado mucho conocimiento y experiencia en compras, y me he capacitado completamente en todos los aspectos. Como empleado de la empresa, tengo una conexión directa con el ascenso y la caída de la empresa. Por lo tanto, estoy dispuesto a trabajar con la empresa para lograr objetivos más altos y contribuir a nuestra empresa.

Experiencia laboral de asistente 5

¡Comencé a desempeñarme como gerente general de Ciencia y Tecnología! Departamento en mayo 20x He estado trabajando como subgerente y he estado a cargo del trabajo general del Departamento de Ciencia y Tecnología durante más de un año y medio. Un año y medio es sólo un breve momento en el viaje de la vida, pero para mí personalmente es un viaje inolvidable. Mirando hacia atrás en mi carrera laboral y de estudios durante el último año y medio, ha habido alegrías y tristezas, altibajos y logros. Los camaradas también han sido testigos de los logros que han logrado, y no los enumeraré uno por uno. Pero lo que quiero decir es que los logros se obtuvieron con esfuerzo e incluyen el liderazgo correcto de los líderes del banco y la ayuda y apoyo de todos los cuadros y empleados del banco aquí hoy, especialmente el trabajo duro y duro de todos. empleados del Departamento de Ciencia y Tecnología. Durante el último año, como responsable del Departamento de Ciencia y Tecnología, sólo he realizado algunos trabajos que deberían realizarse, que se pueden resumir en los siguientes cinco aspectos:

1. Fortalecer la gestión y garantizar la seguridad

En el trabajo de tecnología bancaria, la seguridad es la máxima prioridad. El resultado del trabajo de tecnología es que todos los servicios bancarios se pueden llevar a cabo con normalidad y sin problemas. En primer lugar, el medio más poderoso para garantizar la seguridad es el sistema. Con base en este principio, he discutido muchas veces los problemas del sistema con el personal interno del departamento, he ajustado las responsabilidades laborales originales, formulé un nuevo sistema de responsabilidades laborales y enfaticé las responsabilidades laborales originales. Importancia del trabajo. De acuerdo con la necesidad e importancia del trabajo, se refinan las responsabilidades del trabajo y se asignan las responsabilidades a cada persona. Existe una clara división de la gestión a nivel gerencial para que se pueda realizar el trabajo científico y tecnológico. en un ambiente ordenado. Además, con el esfuerzo conjunto de todos los empleados del departamento, se ha asegurado la implementación de varios sistemas revisados ​​y nuevos.

En segundo lugar, el funcionamiento seguro y estable de las redes y los sistemas de información es el alma del trabajo del Ministerio de Ciencia y Tecnología. Sólo cuando todo el sistema de información mantenga un funcionamiento estable, continuo y eficiente podremos discutir el tema. próximo desarrollo sobre esta base. Capaz de dar pleno juego a los productos comerciales existentes y recientemente desarrollados. Para garantizar el funcionamiento seguro del sistema, a principios de año, el departamento fue equipado con un teléfono móvil de servicio, acortando así el tiempo de demora cuando ocurre una falla. A principios de año, me propuse el objetivo de garantizar que la tasa de disponibilidad general del sistema de la red regional de tarjetas bancarias para cajeros automáticos y puntos de venta supere el 99%. Aunque nuestro sistema de red regional experimentó fluctuaciones frecuentes de 20x, después de nuestra segunda transformación del sistema, el funcionamiento del sistema este año ha sido muy estable. Mis esfuerzos por fortalecer la gestión y asegurar la operación han logrado los resultados esperados.

2. Proyectos de tecnología e implementaciones clave

En términos de proyectos de tecnología, la oficina central lanzó muchos productos nuevos en 20x y muchos proyectos para actualizar los sistemas comerciales originales. En primer lugar, debemos apoyar a las unidades de negocios para que participen en la feroz competencia del mercado. Muchos de los productos desarrollados por la oficina central para satisfacer las necesidades de la competencia del mercado se han introducido en varios canales de información. Sin embargo, según las características regionales de Shenyang y las características de nuestro banco, varios departamentos comerciales han presentado algunos requisitos del proyecto. tales como: sistema de valores bancarios, sistema de nómina, etc. Sistema de aumento de salario, sistema de centro de documentos, etc. Con la cooperación de los líderes bancarios, los departamentos comerciales relevantes y las sub-sucursales, estos nuevos productos se lanzaron de manera oportuna, enriqueciendo la línea de productos de nuestro banco, mejorando las funciones de servicio y estableciendo gradualmente ciertas ventajas competitivas en el mercado, que contribuirán al futuro. mejora de nuestro banco. La estructura de clientes ha desempeñado un papel importante en la promoción y apoyo de la empresa.

En el pasado, el sistema de nuestro banco no favorecía el desarrollo del mercado debido al retraso de la oficina central. A través de comentarios relevantes de nuestra parte y de otras sucursales, la oficina central ha realizado algunas mejoras correspondientes a estos temas este año. Por ejemplo: se ha actualizado el proceso de operación del cliente de equipos de autoservicio como cajeros automáticos y CRS, desde el método original de dispensar primero la tarjeta y luego dispensar el dinero a dispensar primero el dinero y luego dispensar la tarjeta, lo que facilita la operación de retiro; se ha modificado el sistema de máquina de consulta de autoservicio y se ha agregado una máquina de consulta La función de agencia de la Interconexión de Gestión Financiera, etc.

3. Comprender la situación general, unirnos y cooperar

Siento que el Departamento de Ciencia y Tecnología es un departamento funcional vital en el banco y es mi deber proporcionar un buen control. y brindar apoyo logístico a la responsabilidad del banco. Durante el año pasado, persistí en considerar los problemas desde la perspectiva de todo el banco y analicé objetivamente el impacto de las tecnologías relevantes en las personas dentro y fuera de la industria. Este año, en respuesta a la situación de que las baterías UPS en algunos de los puntos de venta de nuestro banco no funcionaban correctamente, sugerí reemplazarlas, porque una vez que un tomacorriente pierde energía y no puede funcionar normalmente, tendrá un gran impacto en el banco. Esta sugerencia fue reconocida por la industria y todos los puntos de venta fueron reemplazados antes de las cuentas de fin de año.

Como departamento de gestión de servicios de segunda línea del banco, el departamento de ciencia y tecnología fortalece la unidad y la coordinación con el personal relevante y los departamentos relevantes, lo cual es una condición importante para hacer un buen trabajo en los servicios de ciencia y tecnología. . Para mejorar la unidad de los empleados dentro del departamento, implemento concienzudamente el centralismo democrático, insisto en aceptar sugerencias y opiniones, acepto humildemente opiniones desde diferentes puntos de vista y no actúo de manera arbitraria o intencional. Todos los empleados del Departamento de Ciencia y Tecnología son tratados por igual, por lo que tienen ciertas responsabilidades y poderes correspondientes, y las responsabilidades y derechos están unificados, movilizando así al máximo el entusiasmo de los empleados del Departamento de Ciencia y Tecnología, y hay Nunca ha habido un fenómeno de culparse unos a otros por el crédito o el poder.

4. Fortalecer la calidad internamente y construir una imagen externa

Durante el último año, he prestado gran atención a fortalecer el estilo ideológico y la construcción disciplinaria de los empleados de la Ciencia y Departamento de Tecnología, maximizando la efectividad general del Departamento de Ciencia y Tecnología y enfocándose en Crear una imagen de departamentos gubernamentales diligentes, eficientes y pragmáticos. Por un lado, me preocupo por los empleados del Departamento de Ciencia y Tecnología en la vida, los apoyo en el trabajo, los aliento en el estudio, controlo estrictamente la disciplina y resisto y supero resueltamente todo tipo de tendencias nocivas para la salud. Por otro lado, insisto en ser estricto conmigo mismo y tomar la iniciativa y dar ejemplo. Siempre he prestado gran atención a mejorar mi nivel de gestión y capacidades comerciales, cultivando constantemente mi capacidad para guiar la práctica y controlar la situación general, para ser mentalmente autodisciplinado, proactivo en el aprendizaje y creativo en el trabajo. Soy diligente en la práctica, rápido en el pensamiento y valiente en la innovación en mi trabajo. Como personal científico y técnico, debemos buscar la verdad a partir de los hechos y tener un estilo de trabajo con los pies en la tierra, lo que ha cultivado en mí una actitud de trabajo pragmática. Como persona a cargo de un departamento clave, siempre mantengo un estilo limpio y honesto e insisto en el autocontrol, la automotivación, el autoexamen y el autoestímulo. Como cuadro de nivel medio, desempeño el papel de conectar lo anterior con lo siguiente, obedecer en todo las disposiciones de la dirección e inculcar en cada empleado el espíritu y la ideología rectora del trabajo de la industria. Como líder de empleados, siempre insisto en crear oportunidades para que los empleados aprendan y se ejerciten, para que cada empleado pueda mejorar, perfeccionarse y enriquecer su experiencia laboral en el trabajo, para que los empleados puedan encontrar su propia vida social en el trabajo. . valor.

5. Resumir la experiencia y mejorar las deficiencias

Después de más de un año de trabajo, he logrado ciertos resultados y mejorado mucho mis habilidades, pero todavía hay muchas deficiencias.

1. Como llevo mucho tiempo sin trabajar, mi experiencia social no es muy rica y todavía me falta capacidad de gestión. Espero que en el futuro los líderes señalen y critiquen más para que poco a poco pueda superarme y mejorar mi nivel de trabajo.

2. Hay pocas visitas en profundidad al nivel de base. Debido a la presión laboral relativamente alta y la gran carga de trabajo del Departamento de Ciencia y Tecnología, rara vez visitan varios departamentos y sucursales comerciales para comprender el proceso. estado laboral del personal de la empresa, y no pueden entender las condiciones de trabajo del personal de la empresa de manera oportuna, y mejorar el ambiente de trabajo del personal de la empresa a través de medios tecnológicos.

20x es un año para que nuestro banco busque el desarrollo. Desde una perspectiva tecnológica, deberíamos aumentar el soporte técnico para los empleados de primera línea. Creo que deberíamos partir de los siguientes aspectos: