¿Qué debo hacer si el contratista de la obra no paga los salarios de los trabajadores?
1. Informar al departamento de administración laboral.
2. Solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral.
3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje. Según las disposiciones legales, si un empleador no paga la remuneración laboral íntegra y puntualmente según lo estipulado en el contrato laboral o según lo estipulado por el Estado, el departamento administrativo laboral ordenará que la remuneración laboral se pague dentro de un plazo.
Hay varios puntos que es necesario señalar:
1. Hay que señalar que los trabajadores migrantes y el capataz tienen una relación laboral (no una relación de cooperación, porque es del contratista). El pagaré afirma que debe " "dinero del proyecto"), esto es muy importante. Si se trata de una relación de cooperación, se trata de un conflicto económico y no de un conflicto laboral. Los conflictos económicos pertenecen a los tribunales.
2. Debe enfatizarse que después de seguir al contratista, los trabajadores migrantes completan el proyecto de acuerdo con sus requisitos de trabajo y aceptan su gestión diaria y despliegue de personal (esto es consistente con el punto 1 anterior); /p >
3. La demostración se puede explicar de la siguiente manera: 1. La existencia y tiempo de establecimiento de la relación laboral; 2. El contratista no paga la remuneración laboral de acuerdo con la ley (Al solicitar el arbitraje laboral, se debe indicar que el contratista está obligado a pagar salarios, no "dinero del proyecto"; )
4. Si el departamento de trabajo acepta el caso, también puede solicitar una compensación porque el contratista no pagó los salarios a tiempo.
Para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, los departamentos pertinentes han formulado una gran cantidad de sistemas para restringirlos. ¡Pero también debemos comenzar por mejorar la conciencia moral de todo el pueblo, para que las personas que están atrasadas en los salarios de los trabajadores migrantes puedan comprender profundamente desde su conciencia que los salarios atrasados a los trabajadores migrantes serán condenados por la moral social!
Al mismo tiempo, los trabajadores migrantes deben aprender a protegerse. No se deje engañar por la retórica del contratista. Deben tener un acuerdo escrito con ellos. No permita que los contratistas se aprovechen de usted cuando se violen sus derechos legales. Denunciar ante el departamento local de supervisión del trabajo y de la seguridad social a través de los canales adecuados. No escuche las supuestas promesas del contratista. Simplemente envíe un representante al departamento correspondiente para presentar una queja directamente de acuerdo con la ley. ¡No se convierta en una herramienta utilizada por el contratista para chantajear a los departamentos pertinentes!
La razón fundamental del fenómeno de los atrasos salariales de los capataces a los trabajadores migrantes es que los capataces no han firmado contratos con los trabajadores migrantes, y un gran número de ellos son sólo acuerdos verbales. Muchas personas no tienen el concepto o la costumbre de firmar contratos laborales o convenios relacionados. Un número considerable de ellos siente que no se diferencian de trabajar en las tierras de cultivo en casa, en lugar de ser trabajadores formales en la ciudad. Y muchos de ellos salieron de sus lugares de origen como contratistas. Todo el mundo sabe que familiares y amigos le presentaron un lugar para trabajar. Debido a que el contratista y ellos son todos vecinos del pueblo u otros parientes, todos se sienten familiares. No es necesario complicarlo tanto, pero el resultado suele ser un problema con un eslabón tan débil.
Base legal
Ley de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la República Popular China
Artículo 9 Inspección laboral El empleador viola las regulaciones nacionales y no paga o no paga remuneración laboral íntegra, o si los gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones por accidentes de trabajo están atrasados, los trabajadores podrán presentar quejas ante la administración laboral, la cual dará trámite conforme a la ley.
Artículo 10: Para conflictos laborales que surjan de organizaciones de mediación, las partes podrán solicitar la mediación a las siguientes organizaciones de mediación:
(1) Comité de Mediación de Conflictos Laborales Empresariales;
(2) Organizaciones de mediación popular de base constituidas de conformidad con la ley;
(3) Organizaciones constituidas en pueblos, villas y calles con la función de mediación de conflictos laborales.
El comité de mediación de conflictos laborales de empresa está compuesto por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa. Los representantes de los trabajadores son atendidos por miembros del sindicato o elegidos por todos los empleados, y los representantes de la empresa son designados por el responsable de la empresa. El director de la comisión de mediación de conflictos laborales de la empresa deberá ser un afiliado sindical o una persona recomendada por ambas partes.