¿La empresa tiene que solicitar una certificación de lesiones relacionadas con el trabajo?
De acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", la solicitud de identificación de accidentes laborales puede ser presentada por la unidad, o por el propio empleado lesionado o sus familiares cercanos.
La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es el vínculo central del sistema de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y es de gran importancia para proteger los derechos e intereses de los trabajadores lesionados en el trabajo. Entonces, ¿la solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe ser presentada por el empleador?
En primer lugar, debemos comprender las disposiciones pertinentes del "Reglamento del seguro de accidentes laborales". El reglamento establece que si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá informar a la agencia regional coordinadora del seguro social dentro de los 30 días. a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. El departamento administrativo presenta una solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.
Se puede ver en las regulaciones anteriores que después de que un empleado sufre una lesión accidental o se le diagnostica una enfermedad ocupacional, la unidad es de hecho responsable de solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de manera oportuna. Pero al mismo tiempo, la normativa también establece claramente que los empleados individuales o sus familiares cercanos también pueden solicitar el reconocimiento de accidentes laborales. Esto significa que incluso si la unidad no aplica, el empleado lesionado o sus familiares cercanos pueden presentar su propia solicitud a los departamentos correspondientes.
En la práctica, si la unidad no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo a tiempo, el empleado lesionado o sus familiares cercanos pueden consultar al departamento local de trabajo y seguridad social para conocer los procedimientos y requisitos pertinentes. Al enviar una solicitud, debe proporcionar los materiales de respaldo pertinentes, como informes de accidentes, certificados médicos, certificados de identidad, etc.
En resumen:
La solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo no necesariamente tiene que ser presentada por el empleador. Los empleados lesionados o sus familiares cercanos también tienen derecho a acudir por su cuenta a los departamentos correspondientes. Por lo tanto, cuando ocurre un accidente laboral, los empleados lesionados y sus familias deben comprender las políticas y procedimientos relevantes de manera oportuna para recibir la debida protección y compensación lo antes posible.
Base legal:
El artículo 17 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales" estipula que si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificada como enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, La unidad a la que pertenece el empleado deberá solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social el reconocimiento de las lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión por accidente o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.
El artículo 18 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" estipula que se deben presentar los siguientes materiales al solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo: (1) Lesión relacionada con el trabajo formulario de solicitud de identificación; (2) Relación laboral existente con el empleador (incluyendo relación laboral fáctica); (3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades ocupacionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades ocupacionales).
El artículo 19 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales" estipula: Si un empleado de un empleador que está legalmente obligado a participar en la coordinación general del seguro de accidentes laborales sufre pérdidas personales debido a un accidente laboral, el empleado o sus familiares cercanos deberán presentar una queja ante el Tribunal Popular. Si se presenta una demanda para solicitar al empleador que asuma la responsabilidad civil por la compensación, se le informará al empleador para que lo maneje. de conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".