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¿Cómo pueden los pasantes integrarse rápidamente en la empresa? Como estudiante universitario que ingresa a una empresa como pasante, el estudio y el trabajo en esta etapa del período de prácticas requieren un cambio de rol relativamente grande y el éxito de la pasantía. El cambio de rol depende de nuestra propia tendencia a la preparación psicológica, la capacidad de aprendizaje de cada uno de nosotros, la capacidad de adaptarnos a nuevos entornos y expectativas psicológicas, varios factores afectan si podemos integrarnos rápidamente en la cultura corporativa, adaptarnos al nuevo entorno de trabajo y coordinarnos bajo las nuevas condiciones ambientales. Buen trabajo y estudio, así como relaciones interpersonales con otros compañeros de liderazgo. Las pasantías son nuestro primer paso hacia el lugar de trabajo. Dar bien este paso e integrarse rápidamente al entorno corporativo durante las pasantías no solo lo ayudará a ejercitar sus habilidades y acumular experiencia en el trabajo formal después de convertirse en un empleado de tiempo completo, sino que también sentará una base sólida. para buenas relaciones interpersonales. 1 Aprender y familiarizarse activamente con la cultura corporativa. Una empresa exitosa es inseparable no sólo de un excelente equipo directivo y buenas decisiones de gestión, sino también de una excelente cultura corporativa. Qué es la cultura corporativa: la cultura corporativa se refiere a la suma de valores, principios comerciales, estilo empresarial, espíritu emprendedor, ética y objetivos de desarrollo que se forman gradualmente en la práctica y son reconocidos y seguidos por todos los empleados y tienen las características de la empresa. El concepto central de la cultura Sany: propósito de Sany: trabajar duro y servir al país; objetivo de Sany: crear una empresa de primera clase, cultivar talentos de primera clase y hacer contribuciones de primera clase; seguir órdenes y prohibiciones, ser como; lento como un enemigo, ser estricto y meticuloso y buscar la excelencia Tres 1. Creencia: Trinity cree firmemente que donde hay voluntad, hay un camino, y ser pionero es lo más importante: comprender y respetar, ser. una persona primero antes de hacer las cosas; Trinity persigue - tiene capacidad e integridad política, y actúa sobre la base del mérito Trinity defiende Defensor - sea tan lento como un enemigo, actúe vigorosamente y resueltamente lo permite - el éxito y el fracaso coexisten, la competencia; y la trascendencia coexisten; Sanyi aprecia - ningún trabajo es demasiado, cree Sanyi - el dinero es sólo una tentación Zhang Benzheng, presidente de Tsinghua Unigroup, dijo: "Lo que una empresa puede transmitir no son sus productos sino su cultura. " Por lo tanto, es muy importante que estés familiarizado con la cultura corporativa antes de realizar las prácticas para ayudarte a integrarte rápidamente en la empresa. Como recién llegado a nuestra empresa, cada experiencia laboral es una buena oportunidad de aprendizaje y contribuye a nuestro crecimiento personal. Como miembro de una empresa, primero debe internalizar la cultura corporativa en su corazón y comprender y practicar consciente y proactivamente la cultura corporativa. Sólo así podrá adaptarse al nuevo entorno lo antes posible y mejorar la eficiencia en el trabajo. 2. Ajustar las expectativas psicológicas y partir del presente. Como graduado universitario, debes tener muchos ideales y ambiciones en tu corazón, y es precisamente este tipo de altas expectativas psicológicas las que fácilmente pueden conducir a una enorme brecha entre los ideales y la realidad. Esta distancia aumentará la sensación interna de pérdida y sentimientos. Las cosas se desarrollaron muy por debajo de las expectativas. Para evitar este síntoma, debes darte más pistas positivas. Ahora es solo el comienzo del trabajo. Todo debe comenzar a partir de ahora, a partir de las pequeñas cosas que te rodean. Tu propia experiencia y habilidades acaban de comenzar a acumularse. ambiciones No es algo que se pueda lograr de una sola vez, sino más bien un enfoque paso a paso. Se recomienda que organice sus planes diarios en forma de un diario para evitar logros excesivos. 3. Comuníquese de manera proactiva y no sea reservado. Es más probable que muchos pasantes estén nerviosos y reservados cuando llegan por primera vez. La humildad es una especie de cultivo, mientras que la humildad es un signo de falta de confianza. La mayoría de nuestros pasantes son dirigidos por un maestro. En el proceso de aprender del maestro, además de estudiar y comprender con humildad y conciencia las enseñanzas del maestro, también debemos tener nuestras propias ideas y opiniones, y hablar y comunicarnos más oportunamente. El maestro no solo puede juzgar si tus ideas son correctas para ti y hacer las correcciones oportunas, sino que también puede hacer que el maestro sienta que eres un buen aprendiz, que tiene confianza y opiniones independientes. No hay ningún beneficio en ser demasiado humilde. Con el tiempo, el maestro fácilmente perderá la confianza en usted y es posible que no confíe en usted para manejar muchas cosas. De esta manera, se perderán muchas oportunidades de aprendizaje y capacitación. 4. Sea obediente. A todo líder y jefe le gustan los empleados obedientes. No importa si lo sabes o no, siempre que seas obediente, él te dará tiempo y oportunidad para aprender. Cuando ingresas por primera vez a la empresa, debes obedecer lo que tu líder te pide que hagas como un soldado que obedece. Órdenes militares sin dudarlo. Incluso si está mal, debe hacerlo y buscar una oportunidad adecuada para discutirlo con el líder después. 5 Corrige tu mentalidad y aprende a afrontar tus “disgustos”. La mentalidad determina el estado de vida, pero también determina la actitud hacia el trabajo. Sólo con una mentalidad correcta puedes sentir tu propia existencia, la alegría de la vida y el trabajo, y sentir que todo lo que haces es natural. Si tienes mala mentalidad, mirarás qué tan alta es la montaña, no mirarás la situación laboral general y no trabajarás con los pies en la tierra. Incluso si tienes una buena oportunidad, ¿qué harás? ¿Utilizarlo como un "trampolín"? Si no desarrollas un buen estilo de trabajo, las buenas oportunidades no te favorecerán. Cuando los líderes o antiguos empleados nos organizan el trabajo, es una oportunidad para que practiquemos y ejercitemos. Puede que haya algunas cosas que "no nos gusten" hacer, pero de hecho tenemos que hacerlas, si podemos hacerlas. Bueno, en aquellas cosas que no estamos dispuestos a hacer es un factor clave. Un signo de madurez de una persona también es un factor importante para determinar si cada uno de nosotros puede alcanzar el éxito en la vida. Por lo tanto, no sólo debes completar todas las tareas que te corresponden, sino que también debes hacer cosas que no quieres hacer. Para ver si una persona tiene sentido de responsabilidad, primero debemos ver cómo trata las cosas que no está dispuesta a hacer.

Si quieres tener éxito, debes hacer bien tu trabajo y no tomar las cosas con demasiada sencillez ni pensar que eres "incompetente" para hacer algo de "pediatría". Como interno, debemos recordar: debemos tomar la iniciativa. adaptarnos al trabajo, en lugar de dejar que el trabajo se adapte a nosotros mismos. 6. Sigue sonriendo y maneja las relaciones interpersonales de manera razonable. Hacer las cosas es como ser un ser humano. Como pasante y recién llegado al departamento, todos tenemos que pasar por un proceso de desconocimiento a familiaridad. En vista de las diferentes personalidades de cada uno de nosotros, algunas personas son introvertidas y no pueden dejarlo. Vaya, algunas personas son extrovertidas. Somos buenos en la comunicación. Debemos mantener una sonrisa pase lo que pase, tratar a los maestros, colegas y líderes que nos rodean con honestidad y humildad, comunicarnos más y pedir consejo cuando encontramos problemas y tener más confianza. en nosotros mismos, creyendo que nos integraremos mejor en la empresa y nos adaptaremos a la situación laboral, daremos este primer paso en la vida y entraremos al ámbito laboral. 7. Cuestiones de etiqueta: China y la mayoría de los demás países son países de etiqueta. "No es extraño ser cortés con muchas personas", como la etiqueta de "tomar el ascensor". Es mejor comprar un libro sobre etiqueta y leerlo antes. la pasantía 8. Cuestiones de la industria: Haz lo que haces y ama lo que haces. Trata el trabajo como una especie de disfrute. Independientemente de si estás interesado en el trabajo que estás haciendo, para poder hacer bien tu trabajo. Debes amarlo y volcar tu entusiasmo en tu trabajo. Representa una especie de profesionalismo. En la producción en masa socializada, cada uno tiene su propio trabajo y la mejor expresión de la autoestima es hacer bien el propio trabajo. La mayoría de las personas aquí realizarán prácticas en Sany en el futuro y se dedicarán a la pintura. Deben comprender su propia industria y estar familiarizados con el proceso de pintura. 9 Comprenda las ventas: las ventas ocurren todo el tiempo en la vida y las entrevistas también tratan de venderse a uno mismo. Todos los productos brindan a las personas el primer reconocimiento sensorial, al igual que los alimentos, 7 puntos por el color y 3 puntos por el sabor. Por lo tanto, la calidad del procesamiento de la tecnología de recubrimiento es el primer reconocimiento sensorial para las personas, que está relacionado con la duración del producto y el mercado. competitividad, el tamaño está incluso relacionado con el precio de venta del producto. La mentalidad impetuosa durante el período de prácticas, el mundo es colorido. Transformar la teoría en resultados prácticos seguramente será un proceso doloroso para los estudiantes universitarios que son nuevos en el lugar de trabajo, especialmente durante los primeros 3 a 6 meses de prácticas en una empresa, el coraje de un ternero recién nacido que no le teme a los tigres. ciertamente valioso, pero también lo es. Estos son los períodos en los que los estudiantes universitarios recién graduados cambian de trabajo con mayor rapidez y frecuencia. Esta etapa se denomina período impetuoso en la carrera. Recién salido de la escuela, tienes que pasar por una serie de dificultades sociales y encontrar reveses, que pueden ser una herida fatal para un estudiante universitario cuya mente aún no está madura. Situación actual: dislocación entre el ideal y la realidad Aunque los estudiantes universitarios actuales son muy conscientes de su grave situación laboral, todavía tienen algunas ideas idealistas en lo que respecta al trabajo. Sin embargo, ¿cuántas personas pueden ingresar a una gran empresa y convertirse en trabajadores administrativos? Incluso las grandes empresas tendrán problemas de un tipo u otro en la gestión y no son tan perfectas como podría imaginarse. De hecho, más estudiantes universitarios ingresarán a algunas empresas para realizar trabajos de primera línea y trabajarán durante uno o dos años, repitiendo lo mismo todos los días. Esto crea una gran brecha con el trabajo ideal que imaginaban, lo que lleva a frecuentes. salto de trabajo. Malentendido: La psicología del afán por el éxito. Los estudiantes universitarios que son nuevos en el lugar de trabajo a menudo muestran una mentalidad laboral muy positiva y apasionada cuando se incorporan al trabajo. Desde el primer día de trabajo, todos tienen ambiciones en el corazón y todos esperan destacar en el trabajo y incorporarse a la dirección de la empresa lo antes posible. Es bueno que los estudiantes universitarios tengan ideales y espíritu de lucha, y es normal perseguir y desear el éxito, pero deben ajustar su mentalidad y no apresurarse hacia el éxito. Mucha gente imagina que puede ser el mejor en todos los aspectos en el menor tiempo posible. Sin embargo, una vez que tus esfuerzos a corto plazo no se vean recompensados ​​de inmediato, pensarás que la empresa no valora los talentos, no tiene talento y tiene problemas en la gestión del talento, como si no tuvieras futuro trabajando aquí. Una vez que surja esta idea, puede que no esté lejos de cambiar de trabajo. Como todo el mundo sabe, los empleados mayores tienen ciertas ventajas sobre los recién llegados en términos de capacidad laboral y experiencia. Tal vez el líder te permita hacer trabajos cada vez más importantes después de examinarte, y el afán por el éxito te hará perder la oportunidad. Resultado: el surgimiento de una "ciudad asediada". Cuando los estudiantes universitarios que acaban de incorporarse al mercado laboral se comunican con sus compañeros de clase, muchos de ellos expresan su descontento con sus trabajos actuales, e incluso no comprenden las renuncias de otros, y se preguntan si algunos colegas tienen mejores resultados. empleos. ¿Por qué dimitirías? Esta es una mentalidad de "asedio". La gente de adentro quiere salir, la gente de afuera quiere entrar y las montañas son tan altas como las montañas. La mayoría de las personas se centran primero en las condiciones objetivas y rara vez reflexionan sobre sí mismas. Cálmate y trabaja duro durante un tiempo. Una vez que estés verdaderamente integrado en la empresa, es posible que puedas redescubrir tu posición y tu propio valor. Si después de trabajar durante un período de tiempo descubre que realmente no es adecuado para usted, puede elegir nuevamente. De esta manera, al menos podrás aclarar tus objetivos y planificar un futuro brillante de forma razonable. Solución: 1. Centrarse en el largo plazo y considerar el futuro inmediato. Sólo comprendiendo la situación actual de la empresa y las perspectivas de desarrollo a partir de la situación general podremos encontrar nuestra propia posición y la dirección de los esfuerzos futuros. Los objetivos se integrarán orgánicamente y se alinearán con los de la empresa. Por lo tanto, cuando empieces a trabajar, si sólo limitas tu visión a la situación actual de la empresa y los intereses inmediatos, sólo afectará tu entusiasmo por el trabajo. 2. Crear un ambiente interpersonal armonioso. Para los estudiantes universitarios, el motivo de dejar sus trabajos en el corto plazo es simplemente que no están contentos trabajando en la empresa. Porque su felicidad en el trabajo influye en gran medida en si se quedan o se van. Por lo tanto, comienza a surgir la importancia de un ambiente interpersonal armonioso.

Entonces, para crear un entorno interpersonal armonioso, primero debes comprender tus necesidades y las de los demás, y este es solo el primer paso en la comunicación interpersonal. Cómo lidiar con las relaciones con colegas y líderes requiere que lo experimentes en la práctica. 3. La planificación profesional es la base de la carrera. La situación actual está determinada por las decisiones tomadas en ese momento, y las decisiones son tan importantes como el trabajo duro. Cuando algunos estudiantes universitarios empezaron a trabajar, descubrieron que había una gran brecha entre la realidad y los ideales. De hecho, antes de eso, los estudiantes universitarios pueden buscar asesoramiento de algunas instituciones profesionales, tutores y personas mayores, tomar decisiones basadas en su situación real, revisar constantemente la dirección de sus esfuerzos en el trabajo y planificar sus carreras.

En resumen, la pasantía es un proceso de aprendizaje y la pasantía es un proceso de ejercicio. Como pasante, debes valorar las oportunidades actuales de aprendizaje y ejercicio, comenzar con los detalles y los asuntos triviales que te rodean, aprender y pedir consejo con humildad e integrarte. Intégrese a la cultura corporativa lo antes posible y prepárese activamente para convertirse en un empleado regular.