Las implicaciones legales del período de prácticas
En materia de pasantías, el artículo 12 de los “Opiniones sobre diversas cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral” del Ministerio de Trabajo establece: “No se consideran estudiantes que utilicen su tiempo libre para participar en estudios de trabajo-estudio. empleado si no se ha establecido una relación laboral, no firmará un contrato laboral.”
Si un estudiante se lesiona durante la pasantía, no es una lesión laboral y no puede disfrutar del trabajo. beneficios del seguro de lesiones, sin embargo, él o ella puede reclamar derechos contra el empleador basándose en la relación laboral, o la escuela puede reclamar derechos basándose en las disposiciones pertinentes del contrato de pasantía con la unidad.
El periodo de prácticas sólo es aplicable a estudiantes actuales. Para eludir las restricciones del seguro o del salario mínimo, algunos empleadores firman deliberadamente acuerdos de pasantías con estudiantes no escolares que están calificados como trabajadores. Esto es ilegal e inválido. De hecho, incluso aunque se firme un convenio de prácticas, sigue existiendo una relación laboral de facto entre el empleador y el estudiante no escolarizado.
Como empleador, debe firmar un acuerdo de pasantía con el pasante, o firmar un acuerdo tripartito con el pasante y su escuela, aclarando detalles como el tiempo de la pasantía, las horas de trabajo, los honorarios de la pasantía y el contenido de la pasantía. Al mismo tiempo, los empleadores pueden adquirir un seguro comercial para los pasantes para evitar disputas de compensación financiera después de lesiones relacionadas con el trabajo durante la pasantía.
Durante las prácticas, los pasantes deben trabajar duro y prestar atención a la práctica. Los resultados de la encuesta mostraron que el 46% de los estudiantes afirmó haber sido engañados y el 27% no firmó un convenio de prácticas. El despido injustificado, las horas extras forzadas y el robo de salarios son tres fenómenos importantes que perjudican los derechos e intereses de los estudiantes en prácticas. Más del 90% de los estudiantes universitarios optan por "aguantar la situación" aunque saben que sus derechos e intereses están siendo perjudicados.
Aunque más del 70% de los estudiantes firmaron un convenio de prácticas por escrito, sólo 28 estudiantes lo firmaron de forma voluntaria, y menos del 20% de los estudiantes firmaron un convenio de prácticas tripartito entre la empresa, el estudiante y el escuela. El contenido del acuerdo lo decide casi en su totalidad la empresa, por lo que los estudiantes universitarios generalmente solo conocen el salario, los beneficios básicos y el tiempo de pasantía. En cuanto a qué harán durante las prácticas, qué responsabilidades asumirán y qué remuneración recibirán por trabajar horas extras y viajar, alrededor del 85% de los estudiantes “no tienen ni idea” antes de las prácticas. Peligros ocultos, precauciones de seguridad y responsabilidades de ambas partes en caso de lesiones relacionadas con el trabajo y otros accidentes escritos en el acuerdo de pasantía.
El 69% de los gerentes de RR.HH. corporativos explicó que debido a la relación laboral anormal entre los pasantes y la empresa, los pasantes no están protegidos por la Ley de Contrato de Trabajo y no existe una ley relevante a seguir. ¿Qué proporción de los beneficios regulares para empleados deberían disfrutar los pasantes? Muchas empresas no tienen ideas. A muchos gerentes de recursos humanos corporativos les preocupa que el contenido del acuerdo sea demasiado estricto, lo que aumentará los costos y riesgos de gestión, e incluso conducirá a la fama y la fortuna. Sin embargo, dado que el acuerdo tiene restricciones limitadas para ambas partes, una vez que surge una situación, ambas partes a menudo insisten en sus propias opiniones y muchos estudiantes sienten que han sido engañados.
En la encuesta, se encontró que cuando sus derechos e intereses fueron dañados o ocurrieron disputas de pasantías, el 71% de los estudiantes universitarios adoptaron la actitud de "alejar", el 21% de los estudiantes "lo soportaron". y sólo el 2% de los estudiantes Más del 5% de los estudiantes que habían experimentado "peleas" optaron por exponer y desahogarse en Internet u otros canales de medios.
Se recomienda la firma de un convenio de prácticas, especialmente un convenio tripartito. Esto no sólo protege los derechos e intereses legítimos de los estudiantes universitarios, sino también los derechos e intereses legítimos de las empresas. A medida que las pasantías se vuelven cada vez más comunes, las empresas y los pasantes deberían firmar acuerdos más rigurosos para evitar disputas poco claras en el futuro y daños a los intereses y la reputación de individuos y empresas. Al mismo tiempo, preste atención a la seguridad laboral durante las prácticas. Una vez que los derechos e intereses se ven gravemente dañados y la empresa no logra resolverlos y compensarlos, los estudiantes universitarios pueden presentar quejas ante el departamento de trabajo, el departamento industrial y comercial o los departamentos funcionales pertinentes. No son sólo los estudiantes universitarios los que necesitan proteger sus derechos. El 65.438+0,000% de las empresas encuestadas pagan salarios a los pasantes, de los cuales el 73% son salarios mensuales y el 27% son salarios diarios. El 55% de los directores de recursos humanos dijeron que era difícil gestionar a los pasantes. Debido a que los pasantes y la empresa no tienen una relación laboral, los pasantes siguen siendo estudiantes, no empleados, la empresa no puede retener y gestionar adecuadamente a los pasantes, y es difícil garantizar la continuidad del trabajo y la seguridad de la información corporativa. Irse sin despedirse, ser ineficiente y romper el sistema son las tres razones principales por las que los pasantes son impopulares.
Aproximadamente dos tercios de las empresas ofrecen puestos de prácticas en un plazo de tres meses. Debido al poco tiempo, las empresas no pueden invertir demasiados recursos. La encuesta muestra que sólo el 8% de las empresas ofrecen a los pasantes una formación de incorporación similar a la de los nuevos empleados, y los directivos directos no tienen intención de formarles. Muchos pasantes trabajan según su propia imaginación, lo que lleva a muchos gerentes directos a quejarse de que los pasantes no ayudan a su trabajo, sino que "añaden caos" a su trabajo.
El 55% de las empresas dijeron que no estaban seguras sobre la confidencialidad de la información, la asignación de recursos y los beneficios para los empleados. Por ejemplo, ¿debería darle al pasante la llave de su oficina? ¿La información compartida entre los empleados debería incluir a los pasantes? ¿Deberían distribuirse productos de bienestar de los empleados a los pasantes? ¿Debería incluso imprimir tarjetas de visita para mis pasantes? Si la diferencia es demasiado grande, sin duda disminuirá el entusiasmo de los pasantes e incluso podrá difundirse entre los pasantes y afectar la imagen de la empresa. Si la diferencia es demasiado pequeña, el plan corporativo puede filtrarse y los intereses corporativos pueden verse perjudicados. Además, más del 80% de las empresas están insatisfechas con la autodisciplina de los pasantes. Muchos pasantes utilizan los recursos de la empresa para jugar en línea, hacer llamadas de larga distancia, especular con acciones, imprimir y copiar información personal, etc. Muchas empresas dijeron que aunque la empresa no restringe ni prohíbe a los empleados, como pasantes, deberían ser más estrictos consigo mismos. El estilo de "simplemente irse" de los estudiantes universitarios a menudo interrumpe el flujo de trabajo de la empresa e incluso afecta el trabajo.
Personas relevantes dijeron que a las empresas les resulta más difícil defender sus derechos que a los becarios. Para las empresas que necesitan pasantes cada año, un sistema de pasantes planificado es imperativo. Muchas empresas multinacionales han implementado un sistema de pasantes, que incluye la organización de trabajos adecuados a las habilidades y cualidades de los pasantes, proporcionando planes de capacitación y planificación de carrera para los pasantes, lo que les permite asumir responsabilidades laborales de manera efectiva y aprender y mejorar conscientemente sus habilidades y, en última instancia. Cultivar talentos que puedan integrarse rápidamente en la cultura de la empresa después de graduarse. Para aquellos puestos de pasantía con un tiempo de pasantía corto y sin un plan de regularización, la empresa debe realizar capacitación previa a la pasantía para los pasantes, enfatizando los asuntos de seguridad, las reglas y regulaciones de la empresa y las especificaciones operativas específicas del trabajo, y mantener todos los registros de capacitación relevantes. paso en la construcción de una línea de defensa en materia de prevención de riesgos. Para algunos trabajos que son propensos a sufrir lesiones y accidentes, además de informar claramente sobre los peligros ocultos, también puede adquirir un seguro de accidentes para pasantes para cortarlos de raíz. Además, las empresas deben establecer con antelación su sistema de protección de la propiedad intelectual y su sistema de responsabilidad contra filtraciones, e informar a los estudiantes en prácticas por escrito.