Si la empresa retrasa maliciosamente los salarios, ¿cómo deberían los empleados proteger sus derechos e intereses legítimos?

Los "atrasos salariales" son un comportamiento ilegal común cometido por los empleadores en casos de conflictos laborales. No sólo viola la ética social de honestidad y justicia, sino que también infringe los derechos e intereses de los trabajadores y puede causarles un daño más profundo. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo" y el "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios", se debe firmar un contrato de trabajo para establecer una relación laboral con un empleador de conformidad con la ley. remuneración laboral, en la que se deberán especificar las condiciones pertinentes de la remuneración laboral: composición de la remuneración, forma de pago y momento de pago. Si el jefe de la empresa incumple maliciosamente sus salarios, los empleados pueden tomar las siguientes medidas para proteger sus derechos e intereses legítimos: presentar una queja, solicitar un arbitraje, llamar a la policía y presentar un caso.

1. Quejarse; llamar directamente a la brigada local de vigilancia y aplicación de la ley laboral, quienes supervisarán e inspeccionarán al empleador de acuerdo con las normas de supervisión laboral y de seguridad social y le ordenarán el pago de los salarios impagos. Puede llamar a la línea directa del servicio local de consulta de recursos humanos y seguridad social 12333 para realizar consultas y conocer la situación de la brigada local de inspección de aplicación de la ley laboral.

2. Solicitar arbitraje; los empleados pueden solicitar arbitraje laboral al departamento de administración laboral local para salvaguardar sus derechos civiles legales. El comité de arbitraje ha emitido una carta de mediación o un laudo exigiendo al empleador que pague la remuneración laboral. Si el empleador no cumple con el plazo, el empleado puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también se puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y la sentencia se ejecutará directamente.

3. Llame a la policía y presente un caso; si el empleador simplemente ignora las órdenes del departamento de trabajo y seguridad social, o incluso es indiferente al fallo del comité de arbitraje, entonces el empleado puede llamar a la policía y solicitará a la agencia de seguridad pública investigación y verificación, y entrará en proceso judicial y será condenado a prisión por tiempo determinado y multa.

Entre ellos, el departamento de inspección del trabajo es un departamento de la Oficina del Trabajo. Puede presentar una queja, pero no resulta en un documento legalmente vinculante como un laudo arbitral. El comité de arbitraje es una institución bajo la jurisdicción de la Oficina del Trabajo que se especializa en el arbitraje de conflictos laborales. La sentencia es jurídicamente vinculante y puede ser ejecutada por un tribunal.

Lo que requiere especial atención aquí es que si se quiere manejar esta situación más rápidamente, los empleados deben arreglar y conservar evidencia de relaciones laborales relevantes en su trabajo habitual. Por ejemplo, contratos laborales, certificados de trabajo (certificados de trabajo, etiquetas de nombre, pases, etc.), certificados de ingresos como nóminas, certificados de trabajo (como hojas de horas u hojas de horas), órdenes de despacho de trabajo, etc. Puede acreditar la relación laboral, ingresos, jornada de trabajo y demás pruebas pertinentes con el empleador.