¿Cómo decir resignación cortésmente?
1. Di lo que piensas
La sinceridad es la más irresistible. No es necesario inventar todo tipo de motivos para dimitir, ya que esto sólo hará que usted y la empresa se cansen. Di lo que realmente piensas. Incluso si la empresa no se alinea con las razones de desarrollo profesional del individuo, la empresa lo comprende.
2. Presente sus propias sugerencias
Los empleados que renuncian deben tener muchas ideas sobre su trabajo, que muchos empleados tal vez no se atrevan a decir. Puedes dar tu opinión con sinceridad, que es lo que a la mayoría de los jefes les gusta escuchar. El lugar de trabajo tiene que ver con el mundo. Podemos separarnos pacíficamente y seguir siendo amigos.
Datos ampliados:
Proceso de renuncia
1. El primer paso es redactar una carta de renuncia.
Este es un paso necesario y básico. Una carta de renuncia, al igual que una carta de nombramiento, debe tener un formato determinado. Una carta de renuncia calificada generalmente debe incluir lo siguiente:
Motivo de la renuncia, fecha límite para la renuncia, entrega del trabajo y una expresión cortés de agradecimiento. la empresa. También puedes añadir algunas opiniones y sugerencias personales y recomendar un sucesor adecuado, pero la redacción y el tono no deben ser demasiado radicales, para no dejar un "récord" que te desfavorable en blanco y negro.
2. El segundo paso es discutir en detalle con el supervisor.
Este es el paso más importante en el proceso de renuncia. Si su solicitud de renuncia puede ser aprobada y respaldada depende de este paso. Antes de hablar en detalle con su supervisor, debe tener una buena razón para irse.
Si tu desempeño laboral habitual no es malo, o eres la columna vertebral de la empresa, entonces es probable que el supervisor te mantenga en la conversación. Debes responder con un lenguaje apropiado, hacer lo mejor que puedas para expresar tu opinión. posición e insistir en la propia intención original. No te vayas sin despedirte. Este es un comportamiento extremadamente irresponsable y tendrá un impacto muy negativo.
3. El tercer paso del trabajo de traspaso
Después de negociar con el supervisor sobre la intención específica de renunciar y obtener un acuerdo, comenzará el trabajo de traspaso. Cuando la empresa no ha encontrado un sucesor adecuado, debe seguir trabajando duro para hacer bien su trabajo y estar en el último turno. E incluso después de que llegue tu sucesor, todavía tienes que entregar el trabajo y cumplir con tu última responsabilidad antes de partir.
4. El cuarto paso de los procedimientos de personal
Después de que decidas renunciar, habrá una serie de procedimientos de personal que deberás seguir. En términos generales, la unidad original emitirá un formulario de reembolso y transferirá sus archivos. Además, su relación de pensiones y su fondo de previsión de vivienda también deben transferirse juntos.
Si encuentra una nueva unidad, sólo necesita transferir la relación laboral original a la nueva unidad. Si pierde su trabajo o se va al extranjero, debe consultar con los departamentos pertinentes y manejarlo adecuadamente para evitar disputas laborales innecesarias cuando necesite utilizar estas relaciones en el futuro.
5. Paso 5
De acuerdo con el método normal, debe emitir un certificado de renuncia cuando renuncia. Algunas empresas necesitan ver su certificado de renuncia al contratar.
6. Paso Seis
Antes de renunciar, debes ser una persona concienzuda y gestionar bien tus conocimientos empresariales diarios. Anota por escrito los procedimientos y competencias necesarias de cada negocio y guárdalos en un archivo o ordenador para poder recuperarlos cuando dejes tu trabajo. Este enfoque no sólo es bueno para el sucesor, sino también para usted.
Cualquier negocio o experiencia será difícil de convertir en riqueza personal si no se puede organizar y registrar. Esta acumulación puede ser reutilizada y también es una condición necesaria para seguir promoviendo dentro de la empresa o acceder a oportunidades externas.
Enciclopedia Baidu-Renuncia