Cómo promover el desarrollo armonioso de las empresas y al mismo tiempo hacer cosas prácticas para los empleados

Hacer cosas prácticas no se trata solo de hacer algunas cosas para los empleados cada año y resolver algunas dificultades y problemas específicos de los empleados. Los sindicatos de empresa deben considerar esta cuestión desde la perspectiva de implementar concienzudamente los principios y políticas del partido y del Estado, promover el desarrollo empresarial y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados.

1. Hacer cosas prácticas es un requisito básico para construir una sociedad socialista armoniosa basada en la perspectiva científica del desarrollo. El camarada Hu Jintao ha subrayado muchas veces que los sindicatos tienen mucho trabajo que hacer para cuidar la producción y la vida de la gente y resolver los problemas de sustento. Desempeñar plenamente el papel de servir a las masas en la construcción de una sociedad socialista armoniosa es una confianza ardiente en los sindicatos y un requisito más alto para que los sindicatos hagan un buen trabajo en el trabajo de masas. Para los sindicatos, hacer un buen trabajo con los empleados y promover la construcción de una sociedad armoniosa son inseparables de un mejor servicio a los empleados.

2. Hacer cosas prácticas es una manifestación concreta de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora para dirigir una buena empresa. Los trabajadores son la fuerza principal de la modernización socialista y los trabajadores son los propietarios de las empresas. El desarrollo de las empresas debe depender de las masas, resolver algunas dificultades específicas en la producción y la vida de los empleados y crear un buen ambiente de producción y de vida para los empleados, que es lo que los sindicatos deben hacer seriamente. Si se mejora el entorno laboral y de vida de los empleados, aumentará su entusiasmo y entusiasmo por el trabajo y se dedicarán a su trabajo. Esto movilizará en gran medida el entusiasmo de los empleados, promoverá el desarrollo de la empresa y promoverá el progreso de la sociedad. .

3. Hacer cosas prácticas es exigencia básica y responsabilidad del sindicato de empresa. Para aprovechar plenamente el papel de las organizaciones sindicales al servicio de los trabajadores, debemos insistir en servir a los trabajadores de todo corazón como punto de partida y objetivo de todo el trabajo del sindicato. El objeto y fundamento de las organizaciones sindicales de empresa son los empleados. El contacto estrecho con los empleados es el sustento del trabajo sindical. Sólo cuando las organizaciones sindicales consideren el servicio a los trabajadores como el punto de partida y el objetivo del trabajo sindical podrán ganarse la comprensión, el apoyo y la confianza de la mayoría de los trabajadores, y el trabajo sindical podrá estar lleno de vitalidad y vitalidad.

2. Mejorar el mecanismo práctico y promover la implementación práctica.

1. Fortalecer el liderazgo. El principal departamento responsable de manejar los asuntos prácticos es el sindicato de la empresa, pero si realmente desea implementar asuntos prácticos, debe ser bueno cooperando con los departamentos relevantes de la empresa y obtener ayuda del partido y los departamentos gubernamentales en términos de fondos. tecnología y gestión profesional. Para aumentar la intensidad del trabajo práctico, el sindicato organizó la empresa para establecer un grupo dirigente para el trabajo práctico entre los empleados. Los líderes del partido y del gobierno de la empresa, como líderes del grupo dirigente del trabajo práctico, coordinaron integralmente la implementación. del trabajo práctico, e instó a los departamentos pertinentes a implementarlo de acuerdo con la calidad y los requisitos del trabajo práctico, evitando el "espectáculo unipersonal" sindical.

2. Fortalecer la investigación. Para hacer cosas prácticas y resolver verdaderamente los problemas que preocupan a algunos empleados, los sindicatos de empresa deben organizar sindicatos en todos los niveles para resumir cuidadosamente el trabajo práctico del año anterior, identificar las deficiencias al resumir los resultados y realizar el trabajo práctico. para los empleados en el próximo año. A través de comunicación cara a cara con los empleados, entrevistas de casos, visitas puerta a puerta, pésame por vacaciones, etc. , o mediante la celebración de simposios, organización y distribución de cuestionarios, etc., visite a los trabajadores de primera línea de producción y a los trabajadores jóvenes a través de múltiples canales y canales, comprenda sus pensamientos, preocupaciones y expectativas, y recopile opiniones y sugerencias sobre cómo hacer cosas prácticas para los trabajadores. El sindicato de empresa resume las opiniones y sugerencias recogidas y presenta cada año opiniones y sugerencias prácticas. Presentarlo a la reunión conjunta del partido y el gobierno de la empresa para su estudio y determinación, formular el contenido principal de hacer cosas prácticas para los empleados de la empresa cada año y emitir documentos escritos como uno de los contenidos de la "divulgación de asuntos corporativos", que debe ser ampliamente publicitado para crear una atmósfera de opinión pública para la implementación de cosas prácticas.

3. Fortalecer la responsabilidad. La implementación seria de las cuestiones prácticas para los empleados no es sólo responsabilidad del sindicato, sino también la responsabilidad necesaria de los departamentos funcionales pertinentes de la empresa. Si queremos hacer un buen trabajo, debemos fortalecer nuestro sentido de responsabilidad y cómo reflejar el cariño de un departamento por sus empleados y su capacidad para desempeñar sus funciones. Los departamentos pertinentes deben dividir el trabajo según sus responsabilidades, cada uno debe asumir sus propias responsabilidades y designar personal dedicado para que se haga cargo. Los jefes de cada departamento son responsables de manejar los asuntos prácticos. Los sindicatos de empresa deben desempeñar el papel de orientación, coordinación, asistencia y servicio, y cumplir con sus responsabilidades en el trabajo práctico.

4. Preste mucha atención a la implementación. Cada departamento responsable debe formular su propio plan de promoción basado en los requisitos de división del trabajo, incorporar el trabajo real en planes mensuales o trimestrales, verificar periódicamente el progreso del trabajo y prestar mucha atención a la implementación. En la práctica laboral, insistimos en llevar a cabo actividades "cara a cara, solidarias y de servicio a los trabajadores de base", y hacer cosas prácticas a nivel de base y en la línea de producción. Esta no es sólo una vía importante para que los sindicatos hagan un buen trabajo en el trabajo masivo de los empleados en la nueva situación, sino también un importante punto de partida para participar en el fortalecimiento y la innovación de la gestión empresarial.

5. Fortalecer la supervisión. El sindicato de empresa es a la vez el departamento responsable y el departamento de supervisión que se ocupa de los asuntos prácticos. Al convocar reuniones de trabajo mensuales, trimestrales y semestrales, aumentaremos la implementación de planes prácticos, supervisaremos e inspeccionaremos el progreso del trabajo y coordinaremos los esfuerzos de todas las partes para avanzar conjuntamente. Los departamentos responsables que no sean efectivos en hacer cosas prácticas deben ser notificados mediante sesiones informativas, reuniones periódicas, etc., enfatizando que hacer cosas prácticas es un contenido de evaluación del trabajo diario del departamento y debe incluirse en el premio mensual a la innovación y en el premio económico mensual y anual. objetivos de evaluación del sistema de responsabilidad.

En tercer lugar, construir una empresa armoniosa mientras se hacen cosas prácticas para los empleados

1. Establecer la promoción del desarrollo empresarial como el tema central de hacer cosas prácticas para los empleados. El desarrollo de una empresa no puede separarse de sus empleados. Debemos hacer cosas prácticas por ellos, crearles un buen ambiente de vida y de trabajo, movilizar su entusiasmo, iniciativa y potencial, y promover el desarrollo y el progreso de la empresa. Al mismo tiempo, el desarrollo de la empresa proporciona una buena base financiera y material para que los empleados hagan cosas prácticas. Con la garantía de fondos y materiales, el alcance y los estándares del trabajo práctico pueden mejorarse aún más y los empleados pueden beneficiarse verdaderamente.

Por lo tanto, al hacer cosas prácticas, debemos ser "visibles y tangibles" y utilizar acciones prácticas para ganarnos la confianza y el apoyo de los empleados. Las organizaciones sindicales de todos los niveles deberían llevar a cabo enérgicamente diversas actividades de competencia laboral, como "ahorro y reducción del consumo de energía, reducción de costos y mejora de la eficiencia, protección del medio ambiente", competencia de la "Copa Ankang", competencia de seguridad de los buques, competencia de promoción para todos los empleados, sugerencias de racionalización de "ideas de oro", etc. Una serie de actividades competitivas para promover el desarrollo corporativo, mejorar la eficiencia corporativa y promover el progreso corporativo. Al mismo tiempo, es necesario hacer un buen trabajo en la evaluación de diversas actividades de competencia y proporcionar recompensas oportunas sin seguir las formalidades para que los empleados puedan beneficiarse.

2. Hacer de la promoción de la construcción de políticas democráticas corporativas una tarea importante para hacer cosas prácticas para los empleados. Hacer cosas prácticas para los empleados y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos es una de las tareas importantes de las organizaciones sindicales. Las organizaciones sindicales participan desde la fuente, a través de formas principales como el sistema de congresos de trabajadores, la firma de contratos colectivos y el sistema de divulgación de asuntos de fábrica, para establecer el mecanismo de gestión democrática de la empresa y el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, y para salvaguardar la derechos de los empleados en seguridad social, salarios y trabajo. Derechos e intereses legítimos en seguridad, salud, participación democrática, etc. , Fortalecer la implementación de diversas competencias del Congreso de los Trabajadores. En particular, es necesario fortalecer la construcción de tres sistemas rígidos, a saber, el sistema de notificación previa para asuntos importantes de reforma empresarial, el sistema de votación para planes importantes que involucran los intereses vitales de los empleados y el sistema de evaluación democrática de los cuadros dirigentes de los trabajadores. ' congreso. Es necesario fortalecer la gestión dinámica de la consulta colectiva y la firma de contratos colectivos, informar anualmente al congreso de los trabajadores sobre la implementación de los contratos colectivos y ajustar las cláusulas obsoletas en los contratos colectivos. En particular, debemos dar grandes pasos para promover las negociaciones salariales colectivas, alentar a las empresas a establecer un mecanismo normal de crecimiento salarial para los empleados, mejorar la estructura salarial y esforzarnos por aumentar el nivel de ingresos de los trabajadores de primera línea y otros trabajadores de bajos ingresos. Al promover la solución de los problemas candentes y difíciles que han sido destacados por los trabajadores de base, fortaleceremos aún más nuestros vínculos con los trabajadores de base y lograremos un "cara a cara, solidario y con los pies en la tierra".

3. Implementar el alivio de la pobreza como una tarea importante para hacer cosas prácticas para los empleados. En los últimos años, afectados por la crisis económica nacional y extranjera, las operaciones comerciales han sido muy difíciles, los fondos han sido extremadamente escasos y el número de empleados en dificultades ha aumentado día a día. Los sindicatos empresariales deben conceder gran importancia al trabajo de alivio de la pobreza, adoptar diversos métodos y recaudar fondos de múltiples fuentes, y hacer todo lo posible para resolver los problemas de vida de los empleados necesitados, para no permitir que un empleado necesitado sobreviva o permitir que un empleado necesitado que el hijo del empleado abandone la escuela. Es necesario explorar activamente nuevos métodos, nuevos enfoques y nuevas ideas para el alivio de la pobreza y el desarrollo en la nueva situación, y construir una garantía sólida para el alivio de la pobreza y el desarrollo.

——Asistir al departamento de asuntos civiles a implementar los estándares mínimos de seguridad de vida para los empleados necesitados. Las organizaciones sindicales de empresa deben realizar investigaciones y estudios en profundidad para comprender mejor la situación básica de las familias de los empleados necesitados, establecer archivos de hogares pobres y empobrecidos, realizar una gestión dinámica jerárquica y transferir rápidamente a los hogares pobres que cumplan con las condiciones del subsidio de subsistencia. al departamento de asuntos civiles para que se incluya en el ámbito de las dietas.

——Establecer un sistema de alivio de la pobreza para que los cuadros dirigentes lleguen a los puntos de contacto. Los líderes de la empresa establecen puntos de contacto con los empleados necesitados, los visitan periódicamente y les brindan asistencia específica. Además de las condolencias diarias, se debe establecer un mecanismo de alivio de la pobreza. No sólo se deben brindar condolencias, sino también políticas, empleos, capacitación, salud, educación y servicios.

——Establecer un fondo de ayuda mutua de emergencia para empleados. Se utilizará apoyo administrativo, fondos sindicales, donaciones voluntarias de los empleados, etc. para establecer un fondo de ayuda de emergencia para empleados que estén gravemente enfermos o en dificultades temporales.

-Establecer un fondo para ayudar a los trabajadores modelo. Formular las "Medidas de asistencia a los trabajadores modelo en dificultades", investigar las condiciones de vida de los trabajadores modelo en todos los niveles y de los trabajadores modelo por encima del nivel de la empresa desde el establecimiento de la empresa, visitar periódicamente a los trabajadores modelo a nivel provincial o superior y proporcionar Asistencia oportuna a los trabajadores modelo que estén enfermos o tengan dificultades especiales.

——Cooperar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo trabajos de reempleo. Los sindicatos empresariales pueden crear condiciones para que puedan salir de la pobreza por sí solos proporcionando empleos, brindando capacitación laboral, buscando políticas preferenciales y obteniendo pequeños préstamos para las familias de trabajadores extremadamente pobres.

4. La construcción de la "Casa del Empleado" se destaca como una parte importante para hacer cosas prácticas para los empleados. En la actualidad, los nacidos en los años 1980 y 1990 se han incorporado al lugar de trabajo y se han convertido en el principal grupo de trabajadores. Su orientación valorativa y sus conceptos de pensamiento han cambiado. Al mismo tiempo, los empleados de todos los niveles de la empresa tienen diferentes intereses y demandas, lo que exige que los sindicatos fortalezcan el trabajo ideológico y político. Los sindicatos empresariales deben considerar la construcción de viviendas para los empleados como una tarea con visión de futuro para hacer cosas prácticas para los empleados y, de acuerdo con los requisitos de la construcción de "hogares para los empleados", centrarse en pequeñas instalaciones deportivas en las viviendas de los empleados. Establecer una biblioteca para el personal, una sala de actividades para el personal, una sala de alquiler de vídeos, una sala de lectura de computadoras, etc. En la primera línea de la producción y la vida de los trabajadores, permítales tener un lugar para las actividades posteriores a la producción y la vida, reponer de vez en cuando suministros culturales y deportivos y equipar la primera línea con televisores, aires acondicionados, mesas de ping-pong y otros instalaciones tanto como sea posible para crear un buen ambiente para la producción y la vida de los trabajadores de primera línea. Sobre esta base, los empleados están organizados para llevar a cabo coloridas actividades culturales. Los sindicatos de todos los niveles también pueden confiar en las asociaciones culturales y deportivas de los empleados para llevar a cabo actividades culturales pequeñas y diversas que sean populares entre los empleados para satisfacer las crecientes necesidades espirituales y culturales de los empleados.