¿Cómo afrontar la injusticia en el lugar de trabajo?
1. Gestionar las emociones y tratarlas racionalmente.
Cuando se enfrentan a un trato injusto, la mayoría de las personas no pueden controlar sus emociones de inmediato. Impulsivos y enojados, inmediatamente exigieron confrontación, descubrieron por qué fueron tratados injustamente y pidieron con entusiasmo a la empresa y a los líderes que les dieran una explicación. En este momento, es inevitable que pierda el control de mis emociones y estaré demasiado emocionado para hablar con mis líderes y colegas. Después de la pelea, descubrí que no sólo era inútil, sino que incluso me hacía insostenible en el lugar de trabajo. Por eso, ante una situación de injusticia, lo primero que debemos hacer es gestionar nuestras emociones. Comprenda que no importa cómo se desahogue, no ayudará al asunto en sí. Es mejor calmarse y analizar con calma las razones por las que eres injusto. No dejes que te arrepientas sólo para ser rápido.
2. Analizar con calma y restaurar la verdad.
Debe haber una razón para recibir un trato injusto en el lugar de trabajo. La confrontación impulsiva sólo hará que tengas menos claridad sobre la verdad. Cálmate y analiza tus propios motivos y motivos externos. ¿Eres peor que los demás? Debido a su habilidad, no se lo toma en serio, por lo que debe mejorar su fuerza para tener más oportunidades. ¿Tiene el líder una tendencia? Esto puede deberse a que el líder tiene más intereses en los demás. En este momento, ajuste su mentalidad, preste más atención a la relación con el líder y preste atención a construir una buena relación con las personas que lo rodean. Sólo en momentos críticos todos podrán votar por usted.
3. Tratar racionalmente el trato injusto.
Si sientes que has sido tratado injustamente, analiza racionalmente si este asunto es una cuestión de principios. Si no ha causado muchos daños, no hay de qué preocuparse. Si realmente tocas los principios, debes tomar la iniciativa de luchar por ellos. La injusticia en el lugar de trabajo es normal. Por lo tanto, debemos ajustar nuestra mentalidad en el lugar de trabajo y estar preparados para la injusticia a largo plazo. No debemos estar impacientes, enojados o ansiosos. Si somos demasiado vulnerables, inevitablemente tendremos problemas psicológicos. Si sufrimos un trato injusto, realmente amenaza nuestro trabajo normal y viola disposiciones legales, como discriminación de género grave, salario desigual por trabajo igual, atrasos salariales, etc. , si la negociación fracasa, podemos optar por solicitar un arbitraje laboral y utilizar la ley para proteger nuestros derechos e intereses legítimos.
Respete las normas y reglamentos de la empresa y no se queje de los chismes de sus compañeros. Es mejor que nunca lograr logros en su puesto. La persona favorita del jefe es siempre la persona con energía y fuerza positivas.