Cómo dejar un mensaje a una empresa Cómo escribir un currículum a una empresa

¿Cómo pueden las empresas retener a sus empleados? Wenzhou Human Resources Network descubrió en una encuesta en el lugar de trabajo que muchas de las razones por las que algunas empresas no pueden retener a los empleados se deben a que no saben que los empleados se han unido al equipo. ¿Cuáles son sus requisitos laborales? Es decir, ¿qué espera obtener de su trabajo? Wenzhou Human Resources Network resume las necesidades de los empleados en cinco niveles. De menor a mayor, son:

Las más básicas son las necesidades fisiológicas.

En otras palabras, puede entenderse como el entorno de la oficina, como qué tan lejos está la empresa de su casa; cómo organizar el horario de trabajo; si las condiciones de la oficina de la empresa pueden cumplir con los requisitos básicos de los empleados. No subestimes esto, los empleados pueden incluso trabajar de manera más eficiente si el ambiente es bueno.

El segundo requisito de seguridad

El trabajo requiere seguridad. ¿Qué tipo de seguridad es esta? Es una especie de seguridad material. Ganar dinero me permite mantenerme. Déjame asumir responsabilidades familiares. Si este trabajo no puede brindarme una sensación de seguridad, trabajar medio día aumentará mis gastos de subsistencia y no puede brindarme una sensación de seguridad a mi familia, definitivamente estaré insatisfecho con mi trabajo.

La segunda son las necesidades sociales.

Algunas personas no sólo necesitan dinero para trabajar. Esperan que el ambiente empresarial en el trabajo sea más sencillo y libre de trampas. La relación entre colegas será armoniosa y se ayudarán, alentarán y apoyarán mutuamente en lugar de derribarse y tener celos unos de otros. El jefe y los empleados son iguales e iguales, en lugar de tener jerarquías y conceptos de clase obvios. No es que los líderes y subordinados no hagan diferencias entre usted y yo, sino que los líderes no intimidan a los demás.

Y la necesidad de ser respetado.

En otras palabras, espero que mi trabajo pueda ser reconocido por compañeros, jefes e incluso clientes. Si lo que hacemos no tiene valor y no le decimos a los demás que esta empresa es mentirosa y mala, entonces creo que no tiene motivación ni sentido para hacerlo. Si te encuentras con un cliente en la calle y el cliente toma la iniciativa de darnos una afirmación positiva, saludarme o ver tus productos por todas partes, sentirás que lo que haces es valioso. Por la aprobación de todos.

Por último, la necesidad de autorrealización.

¿Qué es la llamada autorrealización? Siento que mis habilidades son útiles, puedo aprovechar al máximo mis habilidades en el trabajo y siento que puedo crecer y mejorar cada año. El crecimiento aquí se refiere al crecimiento y progreso de mi capacidad laboral, y se refiere al período de avance profesional durante mi trabajo.

Estas cinco necesidades constituyen el secreto para retener a los empleados en el lugar de trabajo, por lo que si quieres retener a los empleados en tu equipo, debes satisfacer sus necesidades. En pocas palabras, significa "usar dinero para seducir a la gente, usar a la gente para seducir el corazón de la gente y usar cosas para excitar el alma de la gente".

¿Escribir una solicitud de ayuda o una queja en el foro de liderazgo por salarios impagos?

Se recomienda escribir una solicitud. Escriba claramente lo que sucedió y sus demandas para que los líderes puedan entenderlas de un vistazo. Quién le debe salario, la unidad específica de esta persona, dirección e información de contacto, qué tipo de trabajo hace y cuánto salario le debe, todo debe explicarse claramente.

Luego escribe tu apelación y pídele al líder que defienda la justicia y recupere el dinero que tanto te costó ganar de aquellos que te deben salarios. Deja tu nombre real e información de contacto al final.

Los mensajes a los líderes deben ser concisos y directos, con descripciones claras y llamamientos claros, de modo que contactar a las partes interesadas sea sencillo.

No pronuncie discursos largos. La energía y el tiempo de los líderes son muy limitados. No permita que los líderes lean el mensaje en la niebla, para que puedan manejarlo de manera eficiente y rápida.

¿Puedo ver los mensajes que dejan las personas en la cuenta WeChat de la empresa?

Sí, pero puede llevar mucho tiempo verlas. Las cuentas empresariales generalmente las ven los empleados. También están muy ocupados y no las ven con frecuencia, por lo que puede llevar mucho tiempo verlas. .

¿Cómo dejar un mensaje al reclutador en 58.com?

Puedes dejar un mensaje debajo de la información de reclutamiento de la otra parte. En 58.com, si cree que esta empresa es buena y planea trabajar en este puesto, puede tener una charla privada con el gerente de recursos humanos de la otra parte, contarle algo de su situación y luego enviarle un currículum. Verás, después de llegar, me comunicaré contigo a tiempo para preguntarte sobre la situación laboral y cuándo puedo asistir a la entrevista.

¿Deseas la renuncia de la empresa?

Aunque me voy, la empresa me ha brindado un buen desarrollo aquí y he aprendido mucho, así que estoy muy agradecido con la empresa por cultivarme y espero que la empresa mejore y mejor en el futuro. El dinero está llegando

Me he beneficiado mucho durante mi tiempo en la empresa. La empresa ha encendido mi espíritu de lucha y mi pasión y ha enriquecido mi alma. desearle a la empresa un buen rumbo y un negocio próspero.

¿Palabras de despedida para el cierre de la empresa?

¡La despedida no es el final, sino el comienzo de otro encuentro! ¡Espero volver a encontrarte! ¡La despedida no es una partida, sino el comienzo de una expedición! ¡Espero estar contigo en esta expedición!

Condensando risas y dulzura, brillando el brillo y el paisaje de la juventud. Sólo mediante el contacto constante se puede llevar la amistad. Sólo mediante bendiciones constantes se puede continuar con la buena suerte. despedirte y ser feliz en todas partes de tu vida. ¡Es un hermoso paisaje!

El mar puede bloquearnos, pero no puede bloquear mis pensamientos. La distancia puede separarnos a ti y a mí, pero no puede separar la amistad sincera. El tiempo puede olvidar el pasado, pero no puede olvidar a los amigos eternos. .