Decoración del salón: ¿Cómo elegir los cuadros adecuados?
El salón es un lugar importante para la vida familiar. Cómo elegir las imágenes adecuadas es una cuestión que muchas personas deben considerar a la hora de decorar. Este artículo le recomendará imágenes adecuadas según los diferentes estilos de salón.
Estilo europeo
Para habitaciones de estilo europeo, recomendamos elegir cuadros al óleo, especialmente cuadros al óleo clásicos occidentales. Los retratos al óleo son una buena opción para villas y otras residencias de alto nivel.
Pastoreo
La decoración pastoral se puede combinar con pinturas al óleo con temas florales para hacer que todo el espacio sea más cálido y natural.
Agilidad
Las habitaciones de estilo moderno son adecuadas para combinar cuadros decorativos figurativos y abstractos. Los elementos decorativos vanguardistas y elegantes complementan los géneros abstractos modernos o las fuertes pinturas decorativas de cajas de medidores.
Estilo vanguardista
Si la pintura decorativa de la caja del contador es especialmente llamativa, tiene características distintivas y un fuerte impacto visual, entonces a la hora de combinar muebles y accesorios, deberías intentarlo. para que coincida con sus características.
Cuadros decorativos del mismo estilo
Recomendamos elegir cuadros decorativos de caja de medidores del mismo estilo, o utilizar uno o dos cuadros de diferentes estilos como adornos, pero no demasiado complicados. Además de la caja de contadores, la pared también es un lugar decorativo ideal para cuadros decorativos de cajas de contadores.
上篇: ¿Qué tal Anhui Luolinsen Information Technology Co., Ltd.? 下篇: Cómo explicar la igualdad de géneroEn la larga historia de la humanidad, la sociedad feminista en el período patriarcal es como una llamarada, y el resto son sociedades dominadas por los hombres. Así como los hombres no nacen iguales, hombres y mujeres nunca han sido iguales. El auge del feminismo ha demostrado en gran medida el despertar de la conciencia de poder de las mujeres. La igualdad de género entre hombres y mujeres se ha convertido en un ideal perseguido por muchas personas. Cómo lograr la igualdad de género entre hombres y mujeres lleva mucho tiempo figurando en la agenda del gobierno nacional. En la sociedad actual, cómo lograr la igualdad de género entre hombres y mujeres sigue siendo un tema candente sin una conclusión definitiva. Hablaré principalmente de mis propios puntos de vista sobre las políticas y leyes relevantes formuladas por el Gobierno Nacional Chino para la igualdad de género. Para lograr la igualdad de género entre hombres y mujeres, la igualdad de género debe elevarse a la categoría de política social, es decir, se debe formular una política de igualdad de género y se debe adoptar legislación, como la Ley de Igualdad de Género, para garantizar la igualdad de género. Primero, debemos examinar las políticas sociales existentes desde una perspectiva de género y corregir la discriminación de género en las políticas para hacerlas consistentes con el principio de igualdad de género. En segundo lugar, deberíamos formular políticas sociales especiales para algunas cuestiones de género. Por último, se deberían imponer sanciones legales estrictas a los responsables de la discriminación de género. La política de género no es una clasificación de campos o profesiones, sino un análisis de las políticas sociales desde una perspectiva de género, que tiene al menos dos significados: primero, examinar las políticas sociales existentes desde una perspectiva de género; segundo, formular políticas para algunas cuestiones de género; Se implementaron políticas especiales (Xie Zhiqiang Willy, 2005). En cuanto a las políticas de género, se pueden dividir en cinco categorías: primero, políticas de trato diferencial negativo, también llamadas políticas de discriminación de género; en segundo lugar, políticas de igualdad de género; en tercer lugar, políticas de trato diferencial positivo, también llamadas políticas de protección de género; la quinta es una política con conciencia de género. A continuación, me centraré en mis puntos de vista sobre las políticas de igualdad de género y las políticas de protección de género. Los roles de género tradicionales chinos siguen profundamente arraigados. A los ojos de muchas personas, es natural que el hombre domine el exterior y que la mujer sea doméstica, que el hombre se case con la mujer, que el hombre lidere y la mujer siga. Esto conduce a sesgos en la formulación e implementación de políticas de igualdad de género. Además, una vez promulgada una ley o reglamento, no sólo debe estipular qué derechos tienes, sino más importante aún, qué castigo debes recibir si los violas. Una vez que haya violado sus derechos legales, puede demandar localmente y el tribunal puede imponer penas y sanciones de acuerdo con la ley. Sin embargo, la legislación china sobre igualdad de género carece de cláusulas antidiscriminatorias y se limita a palabras y eslóganes, más bien declaraciones y comunicados. Sólo depende de la conciencia de quienes toman las decisiones y no es obligatorio ni autoritativo. En otras palabras, la legislación china sobre igualdad de género carece de operatividad normativa. Tomemos como ejemplo el empleo de estudiantes universitarios. Todo el mundo sabe que no puede haber discriminación de género en el empleo, pero muchas unidades de contratación estipulan claramente que los puestos abiertos tanto a hombres como a mujeres sólo pueden contratar a hombres o mujeres. Todo el mundo sabe que esto viola las políticas nacionales y las leyes y reglamentos pertinentes, pero nadie puede responsabilizar legalmente a la unidad de contratación. Éstas son las limitaciones de las políticas de igualdad de género. Entonces, ¿cómo superar las limitaciones de las políticas de igualdad de género? En primer lugar, es necesario prestar atención a los procedimientos y la operatividad de la legislación sobre igualdad de género; en segundo lugar, es necesario establecer políticas y regulaciones especiales para la igualdad de género; en tercer lugar, es necesario establecer un mecanismo para implementar la igualdad de género; Es necesario establecer un sistema de sanciones y compensaciones por discriminación (Xie Zhiqiang·Li Huiying, 2005). También creo que una de las razones importantes por las que algunos delitos ilegales en nuestro país se prohíben repetidamente es que el costo de los delitos ilegales es bajo, es decir, el castigo después de los delitos ilegales es demasiado leve. Si los responsables de la discriminación de género son castigados severamente, se reducirá la incidencia de la discriminación de género y se promoverá la igualdad de género. Las políticas de protección de género reconocen las diferencias de género entre hombres y mujeres, brindan a las mujeres algunas políticas de protección especiales, cambian la situación desfavorable causada por factores de género y logran la igualdad de género entre hombres y mujeres. Se puede decir que es un complemento a las políticas de igualdad de género. . Sin embargo, las políticas de protección de género pueden caer fácilmente en una serie de obstáculos. La primera es una política sobreprotectora. Estos tomadores de decisiones están motivados por el deseo de proteger a las mujeres. Ven a las mujeres como objetos menos capaces y vulnerables. Para reducir el daño se han formulado políticas de protección. Como resultado, en lugar de proteger a las mujeres, restringieron su derecho a elegir y cayeron en nuevas dificultades. En segundo lugar, las políticas y medidas de protección no son exhaustivas y algunos vínculos no existen, lo que da como resultado una protección inadecuada. En tercer lugar, algunas políticas de protección carecen de flexibilidad y rigidez y no pueden ajustarse a medida que cambia el tiempo. Como resultado, la protección y el cuidado se convirtieron en discriminación. Dé un ejemplo para ilustrar. En la década de 1950, el "Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China" estipulaba que los cuadros y trabajadoras femeninas podían disfrutar de beneficios de jubilación a la edad de 55 años, mientras que los cuadros trabajadores masculinos se jubilaban a la edad de 60 años desde la perspectiva de proteger a las mujeres. Sin embargo, el "Reglamento provisional sobre funcionarios públicos" promulgado recientemente en mi país todavía estipula que la edad de jubilación para las funcionarias públicas es de 55 años y la de los funcionarios públicos es de 60 años. Actualmente, muchas mujeres exigen firmemente la misma edad de jubilación para hombres y mujeres, lo que demuestra que la política de protección de género de China aquí se ha convertido en una especie de discriminación de género y necesita ser reformada y modificada para lograr una verdadera igualdad de género. En respuesta a las tres trampas mencionadas de las políticas de protección de género, debemos implementar políticas de protección apropiadas, enfrentar las diferencias de género y la desigualdad de oportunidades profundamente arraigada, y adoptar medidas y políticas de protección que conduzcan a fortalecer las oportunidades y opciones de los grupos vulnerables. para promover efectivamente la verdadera igualdad de género. Esperamos con interés la introducción de nuevas políticas de igualdad de género y la realización de la igualdad de género.