¿Cuál es la forma jurídica de un convenio de prácticas?

La naturaleza jurídica del convenio de prácticas es un contrato, siendo aplicables las leyes y reglamentos civiles. Los estudiantes que trabajan a tiempo parcial en su tiempo libre no se consideran empleados, ni establecen relación laboral con el empleador. El convenio de prácticas que celebran no es un contrato laboral.

Base jurídica

Artículo 12 Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la "Ley laboral de la República Popular China"

Estudiantes que trabajan a tiempo parcial en su tiempo libre no se considera empleado. Quienes no hayan establecido una relación laboral no podrán firmar un contrato de trabajo.

Artículo 13

Después de la división o fusión de un empleador, el empleador dividido o fusionado podrá, con base en la situación real y con base en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, negociar con el empleador original El empleado cambia el contrato laboral original.

Artículo 14

Si los empleados enviados a una empresa conjunta o unidad accionaria aún mantienen una relación laboral con la unidad original, deberán firmar un contrato laboral con la unidad original. pueden firmar un contrato laboral con la unidad original Al celebrar un contrato laboral con respecto al contenido relevante del contrato laboral, las unidades participantes deberán aclarar los salarios, seguros, bienestar, vacaciones y otros beneficios relacionados de los empleados.