Fuerte capacidad de trabajo. ¿Cuáles son las habilidades específicas?

El primero es la observación, el segundo es el juicio, el tercero es la ejecución y el cuarto es la resistencia.

Es bueno observando pero no juzgando. Recopila mucha información pero no sabe cómo quitar las malas hierbas y guardar semillas. Su capacidad es limitada y actúa como una cámara.

Conoce el juicio, no puede ejecutar, no puede convertir los resultados del análisis y el juicio en resultados y tiene una capacidad limitada. Utiliza un software de análisis estadístico por computadora para ingresar una gran cantidad de datos y sacar conclusiones de inferencia de tendencias. Por lo tanto, la capacidad de ejecución es la habilidad más necesaria para un oficial de estado mayor que no está en el puesto de comandante.

El rendimiento pero no duradero es el defecto más lamentable. El éxito de muchas cosas en el mundo depende de si persistes hasta el último momento. Como dice el refrán, si la tarea está a la mitad, incluso si se queda corta, al final se perderá. Entonces todas las habilidades no se pueden reflejar o no se pueden verificar.

¡Creo que sólo cuando los cuatro talentos se ponen en juego se te puede llamar una persona capaz!

Una gran capacidad de trabajo se entiende simplemente como una gran capacidad de producción, que incluye cuatro partes:

1. La capacidad de ejecución es la más importante y es la experiencia de gestión más intuitiva para que los superiores gestionen a sus subordinados. . Si los subordinados hacen algo de inmediato, si lo hacen en la dirección correcta y si dejan de avanzar después de encontrar problemas, todo ello determina la imagen de las capacidades comerciales de los subordinados en la mente de sus superiores.

Así que la ejecución es el sentimiento más directo. Para mejorar su capacidad de ejecución, primero debe tener el hábito de "ejecutar inmediatamente", es decir, hacerlo tan pronto como obtenga la tarea. Una vez que se demore, el líder reacio descartará su evaluación y pensará que usted se opone al arreglo de la tarea. En segundo lugar, no debes detenerte cuando encuentres problemas. No importa cuán complejo o difícil sea el problema, no se puede dedicar tiempo a clasificar los problemas y los recursos para superar la resistencia interpersonal. Una vez que el problema se estanca, se vuelve cada vez más difícil y aterrador. Si el líder te hace preguntas y descubre que estás estancado, pensará que no eres confiable. Debes esforzarte por encontrar una manera y resolverlo de inmediato.

2. La capacidad de resolución de problemas es la capacidad de analizar, afrontar y resolver problemas ante enfermedades difíciles y complicadas. Mejorar la ejecución en sí también incluye la capacidad de resolución de problemas. Si no puedes resolver los problemas cuando los enfrentas, tu ejecución será infructuosa.

La resolución de problemas es un reflejo directo de los resultados empresariales. Para mejorar la capacidad de resolución de problemas, se debe tener una forma de pensar sistemática y profunda, porque cuando se enfrentan problemas complejos y difíciles, a menudo es una manifestación importante de la forma de pensar que distingue a las personas con habilidades empresariales débiles. La forma de pensar para encontrar el meollo de problemas complejos requiere afrontar problemas complejos durante mucho tiempo, mirar los problemas desde la perspectiva de la naturaleza humana, las relaciones interpersonales, el profesionalismo, etc., y encontrar soluciones. Al mismo tiempo, para resolver el problema, debe poder brindar soluciones precisas y resolver el problema con precisión después de ver el problema con precisión. De lo contrario, será una pérdida de tiempo, energía y esfuerzo y no se obtendrá ningún crédito. .

3. Orientado a resultados Orientado a resultados se refiere a si siempre puedes utilizar los resultados y valores de las cosas como dirección de tu trabajo para guiar cómo proceder.

Por ejemplo, el jefe hace arreglos para que la secretaria organice una reunión. La secretaria notifica rápidamente a cada departamento sobre cualquier conflicto y reporta cualquier conflicto al jefe de manera oportuna. Esto no está orientado a resultados, porque como algo orientado a resultados, la reunión debe organizarse con éxito y la organización e implementación de la reunión deben completarse. Por lo tanto, la finalización del trabajo orientado a resultados debe consistir en comunicarse con varios departamentos sobre el tiempo disponible, coordinar con algunas personas para ajustar el tiempo, satisfacer la conveniencia de la mayoría de las personas y luego promover la realización de reuniones.

4. El ciclo cerrado de tareas hará que su trabajo tenga un principio y un final, permitiendo a los superiores tener una buena experiencia de resultados mientras ven los resultados.

Por ejemplo, un subordinado está dispuesto a notificar una reunión y el subordinado la completa, pero no hay información del líder sobre los arreglos de la reunión y el líder no sabe para qué sirven; Por ejemplo, el superior hace arreglos para que el subordinado haga un informe y de repente le dice al líder que la carga de trabajo del día es demasiado alta en ese momento. Si no se completa, pero ha llegado el momento, el líder se enojará cuando lo haga. lo escucha; por ejemplo, el líder hace arreglos para que los subordinados se comuniquen sobre algo. La comunicación es comunicación, pero hubo muchos accidentes y fallas, y él no los informó al líder. Cuando el líder preguntó, encontró muchos defectos y se enojó mucho. Estos son estados donde el personaje no es un circuito cerrado.

Los puntos clave del circuito cerrado son informar los problemas del proceso de manera oportuna, predecir y coordinar con anticipación y presentar los resultados inmediatamente después de su finalización.

Personalmente creo que son cinco puntos.

Primero, la capacidad de tratar a los demás. De mente abierta y emprendedora, con los pies en la tierra y diligente, servicial, con fuertes habilidades de comunicación y coordinación, fácil de llevarse bien y cooperar con los demás. La base es hacer un buen trabajo primero.

En segundo lugar, la capacidad de aprender y pensar profundamente. Recibió educación superior sistemática, formal e integral (se considera autodidacta a quienes no han asistido a la universidad). Tener una base profesional sólida y profunda en la gestión empresarial y una fuerte calidad integral y capacidad de aprendizaje, ser capaces de aprender, enriquecerse y superarse en la práctica, y tener un gran potencial de desarrollo y espacio de crecimiento.

En tercer lugar, sólidos conocimientos profesionales y técnicos. No mayor, nada. Me encanta leer y escribir, redactar con cuidado y consideración.

Cuarto, ser tranquilo, dedicado y responsable. Capacidad para controlar bien el tiempo y las emociones.

En quinto lugar, debe tener una buena condición física y mantener una fuerte vitalidad y el estado competitivo más fuerte en el lugar de trabajo.

En este sentido, para sobrevivir y desarrollarse en el ámbito laboral, mi consejo personal es: todo lo que hagas debe resistir el paso del tiempo. Esto es lo más importante.

El primer trabajo es especialmente importante. Podrás aprender y ejercitar tus habilidades laborales, desarrollar una buena mentalidad y calidad profesional, y lo más importante es cultivar un temperamento "tranquilo" en tu corazón, lo que será de gran beneficio para lo que hagas en el futuro. Además, no importa qué trabajo haga, no importa en qué industria se encuentre, solo si se deshace de la impetuosidad y permanece al menos durante unos años podrá realmente ver todos los aspectos importantes de las operaciones y aprender la esencia más valiosa y cultivada. .

Solo calmándote podrás finalmente saltar, saltar alto y saltar de manera constante.

¡El escenario es tan grande como el corazón! * * *Con todos.

Hace unos días vi un método de verificación de la capacidad para el trabajo. Es muy práctico y preciso, y refleja mejor la esencia de la "gran capacidad para el trabajo". Casualmente, en mi práctica laboral anterior, también lo hice bien. Sucede que utilizo este método para verificar si la capacidad de trabajo de una persona es sólida. Es una pena que no se haya hecho ningún resumen en ese momento. Me encontré con un problema de este tipo hoy, así que puedo aprovechar la oportunidad para hacer un análisis y un resumen.

Primero analice los métodos específicos para verificar una gran capacidad de trabajo y luego refine qué habilidad es una gran capacidad de trabajo.

Una persona puede hacer un buen marketing en el ámbito del marketing. Sólo podemos decir que tiene una gran capacidad de marketing, pero no podemos estar completamente seguros de que tenga una gran capacidad de trabajo.

Una persona puede hacer florecer la producción en el ámbito de la producción. Solo podemos decir que su capacidad de gestión de producción es muy sólida, pero no podemos estar absolutamente seguros de que su capacidad de trabajo sea sólida.

Una persona crea mucho valor en el campo de la programación. Solo se puede decir que su capacidad de programación es muy sólida, pero no se puede concluir que tenga una gran capacidad de trabajo.

Una persona ha logrado algunos logros en el campo de la gestión de recursos humanos. Solo se puede decir que tiene sólidas habilidades de gestión de recursos humanos, pero no se puede inferir que tenga una gran capacidad de trabajo.

Sin embargo, si una persona tiene éxito en el campo de la gestión de marketing, cuando se transfiere a un puesto de gestión de producción, también puede hacer un buen trabajo en la gestión de producción de manera ordenada y mejorar la eficiencia de la producción. En el campo de la gestión de recursos humanos. Si aún puede hacer un buen trabajo, podemos sacar una conclusión definitiva: esta persona tiene una gran capacidad de trabajo. De manera similar, si una persona puede lograr logros en el campo de la gestión de recursos humanos y se le coloca en el puesto de gestión de marketing, también puede hacer un buen trabajo en gestión de marketing y también es bueno en la gestión de la producción, lo que significa que esta persona tiene fuertes capacidades. capacidad de trabajo.

¿Qué significa este método? Es decir, las personas que pueden realizar bien diferentes trabajos son personas con una gran capacidad laboral. China tiene muchas personas excelentes con gran capacidad de trabajo. Son revolucionarios, estrategas, pensadores y expertos diplomáticos. No se confundirán ni se equivocarán debido a los cambios en el contenido profesional. Las personas con gran capacidad laboral a menudo pueden llegar más lejos. Pueden ser expertos en gestión de producción o gestión financiera, y pueden hacer un buen trabajo como subdirectores generales y directores ejecutivos.

Entonces, estas personas son muy capaces en el trabajo. ¿Cuáles son sus habilidades específicas?

Primero, la capacidad de captar la esencia de las cosas. Sólo captando la esencia de las cosas podemos descubrir los misterios de diferentes cosas y resolver los problemas causados ​​por diferentes cosas.

Su lógica subyacente es muy poderosa y puede aplicarse en cualquier campo y en cualquier lugar. No importa cuál sea el trabajo, saben por dónde empezar, dónde avanzar y hacia dónde extenderse. El llamado esquema.

En segundo lugar, las capacidades de integración. Esta capacidad también se puede llamar "capacidad de transferencia", que consiste en analizar y resumir los métodos y estrategias de un campo y luego refinarlos a una dimensión superior para su uso en otros campos.

En tercer lugar, las habilidades interpersonales. No importa lo que hagas o lo que gestiones, tratarás con personas y todo tipo de personas estarán involucradas. Si no puedes manejar bien los asuntos de las personas, ¿de qué sirve captar la esencia de las cosas y dominarlas? Ser una buena persona requiere fuertes habilidades interpersonales.

La combinación y entrelazamiento de estas tres habilidades constituyen lo que llamamos “fuerte capacidad de trabajo”. Si puedes dominar estas tres habilidades y entrelazarlas, tendrás una excelente capacidad de trabajo.

En el trabajo siempre hay algunas personas que tienen habilidades sobresalientes y manejan los problemas de manera ordenada. No importa cuán grande sea la dificultad, se pueden resolver de la manera más rápida y sencilla, lo que significa que su capacidad de trabajo es más fuerte que la de la mayoría de las personas.

Entonces, ¿qué cosas vale la pena aprender de estas personas con fuertes capacidades laborales?

¿Qué características tienen en común?

¡Analicémoslo juntos!

Primero, gran adaptabilidad y rápida velocidad de trabajo.

Adaptabilidad significa que cuando una persona entra en un nuevo entorno, puede integrarse en él y participar activamente en él. Sin embargo, la mayoría de nosotros necesitamos un cierto período de adaptación después de entrar en un nuevo entorno.

El período de adaptación de cada persona será diferente. Las personas con gran capacidad laboral tienen muy buena adaptabilidad y, en consecuencia, el período de adaptación será más corto.

Al igual que Xiao Wang y Xiao Li ingresaron a una nueva unidad de trabajo al mismo tiempo, Xiao Li pensó cuando comenzó a trabajar: "¿Por qué tengo tanto trabajo y tengo que trabajar horas extras?" ¡tan duro! "

En un abrir y cerrar de ojos, Xiao Li se quejó de sí mismo y envió un mensaje de WeChat a su pareja y novia.

En cuanto a Xiao Wang, hizo una lista de su trabajo y cuando no entendió algo, aprendió de los mayores de la unidad y tomó la iniciativa de solicitar trabajo de horas extras.

Saliendo temprano y regresando tarde, Xiao Wang hizo el trabajo. a la mano impecablemente.

Verás, los métodos de trabajo entre ellos son completamente diferentes. No necesitamos pensar en cuán grande será la brecha entre estas dos personas después de un mes. fuerte capacidad de trabajo realmente "fuerte"? p>¡No! mejorar su adaptabilidad laboral cuando se incorpora al trabajo por primera vez. Para mejorar su capacidad laboral, también puede comenzar ordenando su lista de trabajo y completarla una por una.

¡Créame, cuando se ponga a trabajar! En la práctica de tu nuevo trabajo, descubrirás que te estás volviendo cada vez más fuerte.

En segundo lugar, una alta inteligencia emocional puede movilizar una amplia gama de recursos. Muchas personas han malinterpretado el término "alta inteligencia emocional". Piensan erróneamente que los halagos significan alta inteligencia emocional; de hecho, no es así.

Las personas con alta inteligencia emocional son personas que pueden impresionar e infectar. otros con sus palabras y pensamientos.

Y esta dura habilidad de alta inteligencia emocional es trabajo que tienen las personas con fuertes habilidades

Cuando estábamos viendo la serie de televisión "Nothing But Thirty". ", hubo una escena como esta en la que usé mi propio lenguaje para impresionar al Maestro Fu y gané la oferta con éxito.

Esto es mucho más efectivo que comer y beber.

La alta inteligencia emocional de Gu Jia ha salvado a la empresa de crisis muchas veces.

Su capacidad de trabajo es de gran importancia para nosotros.

Las personas con una gran capacidad de trabajo serán buenas. a utilizar su alta inteligencia emocional para movilizar una gama más amplia de recursos.

Este recurso puede provenir de los recursos de la red amorosa de otras personas, también puede provenir del apoyo financiero de los inversores. También necesitas aprovechar los recursos en el trabajo.

En el reciente drama "Dear Yourself", Liu Shishi interpreta el papel de De y la hermana Yuan para competir por el puesto de director del departamento de ventas. competencia por los recursos del lugar de trabajo.

La actuación fue muy real.

La alta inteligencia emocional de Li Siyu se refleja en su sinceridad y franqueza. Ella comprende las necesidades de sus clientes y la importancia de los amigos.

Este tipo de inteligencia emocional es algo que Yuanjie no puede superar incluso si se apega a sus clientes.

Verás, una alta inteligencia emocional es realmente importante. ¡Comprender las necesidades de la otra persona y saber cuándo hablar y cuándo callar también es muy importante para mejorar tu propia capacidad de trabajo!

En tercer lugar, tenga una gran capacidad de ejecución y no se quede atrás.

¿Cuál es la característica más importante de las personas con gran capacidad de trabajo?

Por supuesto, puede realizar rápidamente el trabajo actual y negarse a ser pasivo y disminuir la velocidad en Nono.

Sin embargo, el pensamiento que siempre recibimos del mensaje es: posponga las cosas tanto como sea posible, ¡y nunca actuaré hasta la fecha límite! ¡Incluso cuando llegue la fecha límite, encontraré excusas para evitarlo!

Mira, ¿no parece que estás en el trabajo?

Las personas con gran capacidad laboral no son así.

Mi amigo Xiao Wu es una persona con una capacidad de trabajo particularmente fuerte. Cada vez que el líder asigna una tarea, siempre es el primero en completarla e incluso tiene suficiente energía para pasar a la siguiente tarea.

Cada vez que le pregunto cómo tiene tanta capacidad de trabajo, siempre levanta la cabeza, entrecierra los ojos y me sonríe: ¡Se acabó!

“¿Es así de simple?”

“¡Es así de simple!”

“El contenido del trabajo es fijo y lo que hay que hacer debe sigue un proceso determinado. ¡Vamos, no empieces solo porque es el camino correcto!”

Xiao Wu siempre habla de su experiencia laboral en Kankan.

Esto me recuerda un dicho que me gusta mucho en el trabajo freelance: ¡primero completo, luego perfecto!

Cuando puedas completar un trabajo lo mejor que puedas, podrás aprender de él, resumir las lecciones aprendidas y luego podrás mejorar aún más tu trabajo.

¡Entonces, la capacidad de ejecución es realmente el estándar para las personas fuertes!

Si también quieres convertirte en una persona con una gran capacidad de trabajo, ¡también puedes empezar por ejecutar el trabajo rápidamente!

Escrito al final

Las personas fuertes nunca se ponen excusas y siempre se concentran en hacer las cosas. Si quieres convertirte en una persona con una gran capacidad de trabajo, ¡debes empezar por adaptarte al trabajo rápidamente!

Por supuesto, también es necesario tener una alta inteligencia emocional en el trabajo para poder conectarse a una red más amplia de recursos.

¡Pero lo más importante es su ejecución eficiente y rápida!

En el lugar de trabajo, si la capacidad de trabajo de una persona es fuerte o débil se puede ver rápidamente a través de varias características clave:

Debe ser particularmente bueno en la presentación de informes. Hay un dicho en el lugar de trabajo: la cantidad de informes que usted realiza nunca podrá satisfacer las expectativas de su líder. La razón por la que las personas con una gran capacidad de trabajo son fuertes es que pueden informar el progreso del trabajo y las ideas al líder en cualquier momento para asegurarse de que van en la misma dirección que los requisitos del líder.

Esto es muy, muy importante. La mayoría de las personas mueren en el lugar de trabajo porque no son buenos informando.

Definitivamente me gusta llegar al fondo del asunto. Sólo sabiendo qué problema realmente quieres resolver podrás resolverlo realmente. Lo primero que piensan las personas con gran capacidad de trabajo es ¿cuál es la naturaleza de este problema? Entonces podremos resolver el problema.

Sócrates decía que una vida sin reflexión no vale la pena vivirla, y lo mismo ocurre en el ámbito laboral. Sin resumen y reflexión, el crecimiento será muy lento.

Raramente me cuesta, lo hago o lo pido. De todos modos, personalmente he tenido problemas antes para decidir si debía tomar medidas o no. Temo que mis líderes y colegas no reconozcan mis ideas, por lo que no me atrevo a tomar la iniciativa, lo que retrasa muchas oportunidades. Espero que puedas ser audaz ahora y ser tú mismo.

Debe haber muy pocas quejas, ya sea en la vida o en el lugar de trabajo, quejarse no puede resolver los problemas. Quejarse es una especie de desahogo emocional, al igual que cagar y orinar. No cambiará nada excepto resolver tus propias necesidades fisiológicas y limpiar un montón de basura. Por tanto, las personas con gran capacidad laboral saben que depende de ellas mismas. No tiene sentido hablar demasiado, el trabajo se acabó.

Debes tener tus propios objetivos. Sin objetivos no hay motivación. Las personas con una gran capacidad laboral deben fijarse metas a corto y largo plazo y hacer realidad sus sueños paso a paso.

Debe ser más autodisciplinado. Sólo aquellos con autodisciplina pueden cumplir con las características anteriores. Sin autodisciplina no hay cultivo ni perseverancia.

Por favor, mira una imagen en Internet.

Es un formulario de evaluación de la capacidad laboral y es la impresión que la gente tiene de usted en el trabajo.

1. En el trabajo, las personas harán muchas descripciones de habilidades generales y competencias laborales: capacidad de predicción, capacidad de toma de decisiones, capacidad de planificación, capacidad de liderazgo, capacidad de motivación, capacidad de aprendizaje, etc. y realizar evaluaciones calificadas.

En cualquier caso, primero debemos aclarar nuestras habilidades laborales, como las habilidades empresariales, las habilidades de gestión integral, las habilidades de formación de equipos y las habilidades de formación de subordinados, todas ellas dirigidas a los directivos.

Para los empleados, resistencia psicológica, capacidad de supervisión y control, capacidad profesional, capacidad de resolución de problemas, capacidad de gestión del tiempo, capacidad de comunicación, capacidad de organización, capacidad de toma de decisiones, capacidad de búsqueda de problemas, etc. También pueden denominarse de esta manera, pero su contenido conductual es diferente en nivel y alcance

2 ¿Qué es la capacidad para el trabajo? La capacidad laboral se refiere a un conjunto de requisitos estandarizados para juzgar si una persona está calificada para un determinado puesto, como se muestra en la siguiente tabla. La habilidad suele ser el poder que una persona es capaz de ejercer. Las habilidades humanas incluyen instinto, potencial, talentos y habilidades, que afectan directamente la calidad y eficiencia del trabajo de una persona.

Las capacidades de ingeniería incluyen si los conocimientos, habilidades y comportamientos pueden coincidir con su trabajo. En pocas palabras, la capacidad laboral es si una persona tiene la capacidad adecuada para ocupar un puesto.

3. Los niveles se describen a grandes rasgos a continuación, y se pueden dividir en los siguientes niveles:

Capacidad de aprendizaje: la capacidad de aprender rápidamente los conocimientos necesarios para el trabajo actual, que es lo más básico.

La capacidad de conectar la teoría con la práctica: la capacidad de conectar el conocimiento aprendido con los problemas que deben resolverse es muy importante.

En los pasos, necesitas lo siguiente:

La capacidad de sacar inferencias de un ejemplo, con lo que puedes ampliar continuamente el alcance del problema a resolver, y también es una capacidad universal entre industrias y posiciones cruzadas.

Competencias clave en motores de búsqueda: tener esta habilidad y no empantanarse en minucias es una capacidad de una persona de alto nivel.

Las más utilizadas son la capacidad de pensamiento integral y la capacidad de orientación, es decir, la capacidad de avanzar hacia puestos directivos... necesidad de aprender.

Finalmente, la capacidad de equilibrar el trabajo y la vida personal, la gestión del tiempo, la gestión emocional y las habilidades interpersonales requieren aprendizaje y mejora continuos. Estas habilidades están estrechamente integradas con su conocimiento, cultivo y experiencia y se mantienen al día.

La sociedad se compone de dos tipos de trabajo: el trabajo mental y el trabajo físico. El primero es responsable de optimizar el método de transformar el mundo, y el logro depende del segundo; el segundo método es responsable de la implementación del método, y la cosecha depende del primero. Hay que decir que nuestros sabios son; poderoso. Las teorías resumidas por Mencio hace miles de años son aplicables hoy y en el futuro.

De hecho, ya sea el trabajo mental de optimización de métodos o el trabajo físico de métodos de aplicación específicos, la encarnación de una fuerte capacidad de trabajo no puede escapar de las siguientes nueve habilidades:

Primero , Propósito orientado a un propósito, la capacidad de pensamiento crítico del pensamiento inverso

La prisa es un desperdicio porque la atención se centra en el proceso y el éxito de rodear a Wei y rescatar a Zhao, rodear y aniquilar a Diandang y desviarse hacia el este hacia Oeste es porque el punto de partida se centra en el resultado.

La esposa siempre se queja de que su marido no puede hacer esto o aquello, o se compara con los demás.

Una esposa inteligente, una gran maestra, un líder sabio y un colega popular saben cómo deducir el proceso "correcto" a partir de "resultados diferentes".

Por lo tanto, la capacidad de no seguir ciegamente, de pensar dialécticamente y de pensar hacia adelante y hacia atrás ocupa el primer lugar.

En segundo lugar, la capacidad social para llevarse bien y trabajar con los demás.

Solo tratando bien a los demás podrás eliminar los malentendidos o el resentimiento de los demás en tu vida y trabajo. Llamar a las personas bajitas es para protegerse; los que se jactan tienen celos de los demás.

En el trabajo y en la vida, tienes que crear problemas sin razón, amplificar tus "razones" y obligar a la otra parte a hacer el ridículo. No es necesario trabajar duro para complacer, sólo la victoria, no hay ganadores.

Así que no discutir con caballeros, no pelear con villanos (en referencia a la magnanimidad) y las habilidades sociales para eliminar rencores mutuos pueden ocupar el segundo lugar.

En tercer lugar, la capacidad de aprender a escuchar, razonar y superarse.

Sabemos que los atletas comen el arroz de la juventud, especialmente en las pruebas de atletismo donde las personas amarillas son genéticamente inferiores.

Sin embargo, como todos sabemos, Su, que no ganó ni una sola medalla en estos Juegos Olímpicos de Tokio, es amado no sólo por nosotros, los chinos, sino también por los japoneses y coreanos que "tienen una buena vida".

Debido a que "Su Shen", de 32 años, comenzó a referirse al "Modelo de campeonato" hace sólo 4 años para realizar un análisis de diagnóstico integral y ajustar el pie inicial de acuerdo con los problemas que han surgido. y llevar a cabo una formación científica específica, rompiendo el récord asiático de 100 metros creó un mito.

Por tanto, la tercera persona con gran capacidad de trabajo es aquella que sabe escuchar opiniones correctas y observar y estudiar racionalmente, para acumular talentos.

4. La industria es dedicada y diligente, y su capacidad de toma de decisiones es impecable.

Algunas personas en el mundo tienen dones en ciertos aspectos, y Dios realmente no se puede comparar con la gente común. ¡Así que lo que!

Los profesionales son expertos en especialización y las industrias en diligencia. ¡Los resultados obtenidos después de diez mil esfuerzos son igualmente brillantes! El caso del "Su Dios" creado por Su para los estadounidenses amarillos también puede ilustrar esta cuestión.

Esto es cierto tanto en el trabajo como en la vida. Mi esposa y mi novia compraron un montón de cosas en cierta tienda, pero no les gustaba comprarlas como gangas, por lo que no las usaron algunas veces. También se desquitan con sus maridos y novios, "llamándolos desperdicio inútil".

¡WC! Toma lo mejor, desecha las escorias, y algunas inútiles, compra unas buenas, ¡las que huelen mal!

Entonces la cuarta persona con gran capacidad de trabajo: buena en el trabajo, diligente en el trabajo, capaz de captar los puntos clave y renunciar a la capacidad inútil de tomar decisiones.

5. La capacidad de hacer las cosas de forma precisa, sencilla y silenciosa.

Sin importar los métodos de trabajo en constante cambio que se utilicen, como el "método 5W2H, el método de atribución, el método de deducción, el borrado". el piso y limpiar la olla", sin importar qué herramientas se utilicen, como "aplicaciones en la nube, PPT, WORD, trapeadores grandes, llaves pequeñas", sin importar qué tipo de trabajo sea "trabajo mental o trabajo físico". Comprender y descomponer con precisión las tareas laborales, ejecutar y completar tareas de manera simple y eficiente y recuperar las recompensas de "obtener salarios y bonificaciones" son habilidades de los profesionales.

6. Utilice el dinero a la ligera para reunir personas y liderar con autodisciplina.

La riqueza por sí sola es suficiente para reunir a la gente, la autodisciplina es suficiente para convencer a la gente, la amplitud es suficiente para ganarla y el liderazgo es suficiente. Esta es una capacidad inherente de los trabajadores que ocupan puestos de liderazgo en el lugar de trabajo y no se discutirá aquí.

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¿Por qué no es popular la evaluación del desempeño? Sólo hay una razón: la antihumanidad

¿Cuántas habilidades necesitan los directivos? Basta recordar al menos "cuatro habilidades, cuatro habilidades y cuatro posesiones".

Siete. Las capacidades de innovación deben ser sólidas y completas.

En la era digital, con el avance de la tecnología de inteligencia artificial y la computación en la nube, en el futuro solo habrá dos tipos de organizaciones: organizaciones digitales y organizaciones no digitales.

No sé cómo cambiarlo, así que solo puedo ganar un salario bajo. No es posible adaptarse proactivamente a los tiempos cambiantes. Además de hacernos infelices a mí y a mi familia, lo mejor que puedo hacer es convertirme en un guerrero del teclado. Si no progresas, nadie podrá ayudarte. Sólo podrás aprender sobre la vida.

Por lo tanto, la séptima persona con gran capacidad de trabajo es comprender completamente las habilidades de operación de nuevas herramientas necesarias para el trabajo, organizar el plan de estudio de manera razonable y meticulosa, estudiar con perseverancia y ejercer la propia innovación a través de la autodisciplina. Excelente capacidad de crecimiento.

8. Capacidades de distribución integrando propiedad pública y privada.

En el campo laboral del futuro, la división social del trabajo y la cooperación serán cada vez más detalladas. Además del trabajo individual, la mayor parte de la industria de servicios es trabajo colaborativo. Por lo tanto, coordinar la distribución de ganancias según los resultados del trabajo no es sólo una habilidad que deben poseer los líderes, sino también una habilidad a la que los trabajadores comunes y corrientes deben adaptarse.

9. Observar los talentos, tener una mentalidad amplia, avanzar y retroceder adecuadamente y heredar habilidades.

Sin mencionar que una de las misiones de la vida es transmitir la civilización humana de generación en generación. a generación.

Solo habla de la realidad. Con el desarrollo actual de la tecnología de la información, la brecha de información es cada vez menor. En el futuro, a excepción de las tecnologías de "confidencialidad básica y alta tecnología", la brecha de información técnica para el trabajo ordinario básicamente no existirá. El concepto de "enseñar a los discípulos y matar de hambre al maestro" no puede bloquear la información de habilidades excepto aislarse uno mismo. Conocedor y de mente abierta. Houlang también puede ser amable con los demás a cambio de la empatía de que "todos envejecerán", considerar a "hermanos, amigos, hermanos" como su comprensión de los tiempos y tener un final feliz.

Las habilidades laborales específicas se enmarcan en nueve habilidades: "pensar, socializar, aprender, tomar decisiones, hacer, liderar, innovar, unificar y heredar".

Bienvenido a compartir * * *, ¡gracias!

Una gran capacidad de trabajo se puede resumir en los siguientes aspectos:

1. En primer lugar, una persona con sentido del tiempo será relativamente estricta consigo misma y autodisciplinada. Ser estricto con tu tiempo también tendrá muchos beneficios en el trabajo. Por ejemplo, concertar una cita con un cliente y llegar 10 minutos antes que él le dará al cliente una sensación de confianza y hará que las personas se sientan cómodas.

2. Gran capacidad de ejecución. Siempre que pueda tener en cuenta las tareas asignadas por el líder y completarlas en poco tiempo, por ejemplo, si las tareas asignadas por el líder el lunes deben entregarse el miércoles, deben completarse el lunes y martes y confirmado con el líder, lo que ayudará al buen desarrollo de la obra.

3. Fuertes habilidades de comunicación. Un empleado excelente puede comunicarse como pez en el agua. Esto también es parte de una gran capacidad. Puede manejar rápidamente la relación entre colegas y clientes.

4. Fuerte capacidad de innovación. Probablemente a todos los empleados les gustan los empleados innovadores que puedan lograr nuevos avances en su trabajo y mantener su entusiasmo por el trabajo.

Las personas con gran capacidad laboral tienen las siguientes características.

La primera es una gran capacidad de aprendizaje. Ya sean nuevos conocimientos, nuevas políticas o nuevas ideas, tiene el coraje de aprender, es bueno aprendiendo, es capaz de aplicar lo que ha aprendido y, en última instancia, transforma lo que ha aprendido en sus propios pensamientos después de su propio procesamiento secundario. , se convierte en su propio lenguaje ideológico para expresar.

El segundo son fuertes habilidades de comunicación. La mayor parte de nuestro trabajo implica tratar con personas, y es inevitable que tengamos que comunicar y coordinar diversos asuntos laborales específicos con las personas. Las buenas habilidades de comunicación y coordinación pueden hacer que el trabajo se desarrolle sin problemas y hacer que usted se sienta como en casa en el lugar de trabajo o en el sistema.

El tercero es un fuerte autocontrol. O control emocional. En el trabajo, inevitablemente seremos agraviados, excluidos por los colegas, desconfiados por las masas, criticados por los superiores, etc. Cuando estamos rodeados de emociones negativas, cómo ajustar rápidamente nuestras emociones y cambiarlas también es una habilidad muy importante.

El cuarto es una gran capacidad de pensamiento. Otro punto muy importante en el trabajo es que debes ser independiente y capaz de asumir responsabilidades, especialmente cuando eres un cuadro dirigente o un compañero de dirección. Algunas personas son indecisas y de buen corazón. Creen lo que dicen los demás y luego cambian de opinión cuando la otra persona lo dice. Sin su propio pensamiento, otros seguirán su ejemplo.

Camaradas veteranos del Departamento de Organización han participado en inspecciones y evaluaciones de cuadros y se han reunido con varios cuadros dirigentes. En términos generales, las personas con gran capacidad de trabajo son seguras, responsables, buenas en comunicación y coordinación, tienen autocontrol y tienen sus propias ideas.