Supongamos que la empresa prometió darme un salario básico de 2000 yuanes y firmó un formulario de confirmación de salario, pero el jefe se encargó de reducir mi salario a 1900 yuanes.

Primero, los estándares salariales. A falta de pruebas contundentes (escritas o grabadas), los trabajadores que reclaman sus salarios basándose únicamente en acuerdos verbales entre las partes a menudo no reciben apoyo. El incidente del año 2000 puede resultar difícil de respaldar. Pero el QQ y el correo electrónico que mencionaste pueden usarse como evidencia, siempre que puedas demostrar que el número QQ y el correo electrónico son realmente suyos. Mire 1900 nuevamente. No sé como pagarte. Si ingresa, puede obtener registros de transferencia para demostrar su salario real. Si encuentra el dinero directamente, vea si puede obtener un talón de pago. Si está asegurado, también se puede utilizar como referencia su norma base. De lo contrario, el arbitraje mantendrá el Estándar de Contrato 1200. A menos que la otra parte lo apruebe.

Hablemos de marcharnos. No sé cuánto tiempo lleva en la empresa, pero el planteamiento del problema parece muy breve. En primer lugar, depende de qué leyes haya violado la otra parte. Si hay pruebas que lo demuestran, se puede reclamar directamente la rescisión de la relación laboral y pedir compensaciones e indemnizaciones económicas. Por ejemplo: deducción de salario (como se mencionó anteriormente, falta evidencia sólida), no pago de horas extras por trabajo de horas extras (la clave depende de si puede demostrar que su trabajo de horas extras realmente lo organiza la empresa y si tiene registros de asistencia, horas extras formularios de solicitud y sin registros de pago de horas extras), sin seguro (esta es una mejor prueba), etc. Si los actos ilegales antes mencionados no existen o existen, pero no tienes pruebas, entonces debes consultar el contrato de trabajo. Si aún estás en periodo de prueba, basta con avisar a la empresa con tres días de antelación. Si se ha convertido en un empleado regular y tiene un acuerdo para notificar a la empresa con anticipación, el límite máximo es 1 mes. Esto no es lo que ella entiende. No me venderé a usted antes de que llegue el nuevo empleado. !

Por supuesto, es posible que la empresa no comprenda la evidencia de la que estoy hablando. Puede contarle directamente sobre la ilegalidad y las graves consecuencias, y ella puede resolverlo por usted con la conciencia culpable. Así que puedes hablar con ella primero y, si eso no funciona, considerar el arbitraje.